간단히 말해서, 근로자와 소재한 기관은 노동관계가 없고, 인재 중개기구 등 다른 전문기관과 노동관계를 형성한 뒤 산하기관이 이를 고용인 단위로 파견하여 노동을 하고, 고용인 단위는 인재 중개기구와 파견 협의를 체결한다. 노무파견은 직원 임대라고도 한다. 즉, 고용인 단위는 업무의 실제 필요에 따라 노무파견 회사에 사용된 인원의 표준 조건, 임금 대우 등을 제시한다. 회사는 노무 데이터베이스와 채용, 비축 인재 센터의 자료를 조회해 자격을 갖춘 인원을 찾고, 엄격한 심사를 거친 후 인원 명단을 고용주에게 보내 고용주의 선택에 따라 결정한다. 그런 다음 고용주와 파견회사는 노무임대 (파견) 계약을 체결하고, 파견회사는 고용인과 고용계약을 체결한다. 고용 단위와 노동 파견 회사 간의 관계는 노동 관계이다. 채용인원과 파견회사의 관계는 노동관계이고, 고용인과의 관계는 유상사용관계다.
물론 노무파견 회사는 개인이 보험을 내는 것을 도울 수 있지만, 당신이 정규 노무파견 회사를 찾는다면. 베이징 금블루칼라 인적자원 서비스 유한회사 (하남 상하이 광저우 티베트 모두 지사가 있음) 를 추천합니다. 어쨌든 반드시 정규를 찾아야 한다.