베이징 사회 보험 기금 관리 센터의 주요 책임:
1, 국가, 시 사회보험정책에 따라 각종 사회보험관리 규정을 제정하고 조직한다.
2. 전 시 사회보험소 (대대) 의 사회보험 업무를 지도한다.
3, 피보험자의 지분 기록 관리를 책임진다.
4, 기금 징수, 지불 및 관리를 담당하는 감사 감독, 내부 통제 및 감사 검사
5, 사회 보험 기금 예산 준비 및 시행을 담당합니다.
6. 우리 시의 사회보장기금 운영에 대한 종합적인 분석을 담당하고 사회보장기기관의 중장기 발전 계획을 수립합니다.
7, 도시 사회 보장 경영 정보 시스템의 건설, 운영, 유지 보수 및 관리를 조직하는 책임을 맡고 있습니다.
8. 우리 시의 시급기관 사업 단위 연금 보험 처리를 담당합니다.
확장 데이터
베이징 인적 자원 사회 보장국의 책임:
(a) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가의 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 본 시의 관련 지방법규 및 정부 규정을 초안한다. 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획을 작성하고 시행 및 감독 검사를 조직하다.
(2) 시 전체 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 시행을 조직하고 통일된 규범의 인적자원 시장을 세우고 법에 따라 관리하며 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 도시의 고용 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 고용 개발의 전반적인 계획을 공식화하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 관련 부서와 함께 고용 촉진 및 기업가 정신 정책을 연구하고 공식화하며, 취업난 그룹의 고용 지원 정책을 수립하고, 공공 복지 일자리 개발 및 관리 정책을 조직합니다.
직업자격제도와 직업기술등급평가 관련 정책을 제정하여 도시와 농촌 근로자의 직업훈련체계를 총괄적으로 세우다. 고교 졸업생 취업 정책 제정을 주도하고 관련 부서와 함께 기능인재 양성과 인센티브 정책을 제정한다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 세우다. 본 시의 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 사회보험과 보충보험기금의 관리와 감독제도를 제정하여 본 시 사회보장기금의 투자정책 수립에 참여하다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 본 시 공무원 임금 수당 보조금 보너스 복지 등 관련 정책을 담당하는 조직 시행. 사업 단위 임금 복지 종합 관리 및 분배 제도 개혁을 담당하다.
사업 단위 임금, 수당, 보조금, 상여금 및 복지 정책을 작성하고 시행을 조직하다. 기업사업단위 직공 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 연구하는 것이다. 사업 단위 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다.
(7) 관련 부서와 함께 본 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 사업 단위 인사관리 정책을 제정한다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하여 직함 제도 개혁을 먼저 심화시키다.
박사후 과정 관리 제도를 완비하다. 포인트 정착 관리의 시행 세칙과 운영 규범을 연구하고 시행을 조직하다. 외국인이 베이징에 와서 취업하는 정책, 계획 및 관리 조치를 제정하고 시행을 지도하다.
(8) 관련 부서와 함께 본 시의 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(9) 시 전체 노동 관계 정책과 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 제정하여 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하고, 아동 노동 정책의 불법 사용을 없애고, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책을 없애고, 노동 보장 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 관련 중대 안건을 조사하여 처리하다.
(10) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
기준 소스
베이징 인적 자원 사회 보장국-베이징 사회 보험 기금 관리 센터