둘째, 회사의 관행은 분명히 불법입니다! 노동감찰부에 고소할 수 있으니 직원의 배상금을 먼저 지불해야 합니다.
회사 소재지 노동인사쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고 임금을 돌려받을 수도 있습니다!
1. 노동중재를 신청할 수 있습니다. 고용주가 체납한 임금, 보증금, 경제보상금, 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금 (고용둘째 달부터 최대 1 1 개월) 을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 네가 사직한 날부터 노동 중재 시효 1 년!
2. 노동쟁의는 노동관계를 증명하는 증거가 있는 경우, 예를 들면 회사명이 있는 공복, 직업증 또는 직업증 (공인을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드 거래기록, 급여명세서, 출석기록, 사회보증납부기록, 동료증언 (이직 또는 재직), 녹음비디오, 또는 당신의 이름과 공인장 또는 사장이 서명한 기타 서면입니다
3. 노동중재를 신청할 때 중재신청서, 신분증 사본, 관련 증거, 고용인 사업등록정보 또는 영업허가증 사본을 휴대해야 합니다 (북경지역에서는 등록정보가 필요 없음). 입건 후 개정한 후 중재를 진행할 것이다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다.
4. 만약 당신이 법에 대해 잘 모르겠다면, 제때에 전문 변호사에게 법률 도움을 의뢰할 것을 건의합니다! 본 변호사는 노동 분쟁 사건을 처리한 풍부한 경험과 대량의 노동 분쟁 사건을 처리하여 당신의 이익을 최대한 보호했습니다. 더 적합한 솔루션1361170 3563 을 제공하기 위해 사건의 요점을 전화로 설명할 수 있습니다.
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