(1) 전통적인 관리직에서 대부분의 직업경영자들은 기층 직원부터 시작한다. 특히 985, 2 1 1 고교를 졸업한 학생들이 대기업에 입사하는 것과 갓 졸업한 학생의 임금 대우는 다르지 않다. 몇 년 동안의 경험과 명문 석사의 지원이 있다면 자신의 발전에 큰 도움이 될 것이다. 특히 일정 업무 경험이 있는 MBA 졸업생들은 노동시장에서 품질 관리, 전문 프로젝트 관리 등 여전히 인기가 많다.
(2) 인적자원관리직, 전문발전은 시장의 인재에 대한 수요를 볼 수 있다. 인적자원 관리는 기업의 점점 더 중요한 부문으로서 전문 고급 인재에 대한 수요가 크며, 고교에서도 인적자원 전공을 별도의 양성 방향으로 시장 수요를 보충한다. 인적 자원 관리는 최근 몇 년 동안 인력 배치, 전략적 의사 결정, 개발 계획 등 주요 문제에 대해 인적 자원 담당 이사, 보상 관리자, 채용 관리자, 교육 관리자 등 싱크탱크의 위치에 있었습니다.
(3) 마케팅 직위는 현재 어떤 직위도 판매와 불가분의 관계에 있으며, 마케팅 직위에 대한 수요는 지속된다. 졸업생들이 마케팅에 진입하는 문턱은 낮지만 고급 마케팅 인재에 대한 기업의 수요는 급격히 늘고 있다. 다른 업종에서도 마케팅 직위는 마케팅 이사, 마케팅 책임자, 관리 교육생, 영업 교육생 등 항상 인기 있는 자리다.
(4) 물류관리직, 현재의' 쌍십일' 과 인터넷 기술의 발전은 우리나라 물류업계의 진일보한 발전을 촉진시켰고, 국내 기업의 물류업계 비용 절감에 대한 호소도 물류인재에 대한 수요를 자극했다. 현재 물류 인재에 대한 시장의 수요가 600 만 명을 넘어 전국 12 부족 인재 중 하나로 꼽힌다. 우리나라 물류업은 한창 기세를 부리며 출발을 기다리고 있는 단계에 있으며, 시장 잠재력이 크고 전망이 넓다고 할 수 있다.
(5) 공공관리직, 주로 공무원, 동아리, 학교 등 기관이 제공하는 취업기회이자 관리전문대학원생의 행방이다.
(6) 컨설팅직은 교차 전문가에 대한 수요가 크며, 정보직은 회계, 마케팅, 재무관리, 인사관리, 기업관리 등의 전문적인 요구를 융합했다. 정보의 고복지 고임금도 대학원생을 이 업계에 끌어들이고 있다.