1, 채용 사이트: 각 주요 채용 사이트 (예: 지련 채용, 앞날 걱정 없음, Lagou.com, BOSS 직용 등) 는 현재 취업 정보를 발표하고 얻는 가장 중요한 채널 중 하나입니다. 이 채용 사이트를 통해 많은 채용 정보를 찾아보고 이력서를 던질 수 있다.
2. 소셜네트워크: 소셜네트워크서비스의 일부 기업과 HR 계정 (예: LinkedIn, 페이스북, 트위터 등) 에 집중해 최신 기업 채용 정보를 얻는다.
3. 취업 박람회: 일부 지방정부나 기관은 취업 박람회를 조직하고, 기업은 취업 박람회에 최신 채용 정보를 발표한다. 참석자들은 채용 기업의 HR 과 직접 대면하여 더 많은 채용 정보를 얻을 수 있다.
4. 기업 공식 홈페이지: 일부 대기업과 유명 기업들이 자신의 공식 홈페이지에 채용 정보를 발표할 예정이며, 기업 공식 홈페이지를 방문하면 채용 요구와 절차를 제때에 이해할 수 있다.
5. 인재 헤드헌터: 인재 헤드헌터에 직책 관련 정보 조회, 채용 요구 사항 이해, 면접 준비 등을 의뢰할 수 있습니다. 이런 방식은 일정한 중개 비용을 지불해야 한다.
6. 캠퍼스 채용: 기업이 고교에서 채용 활동을 조직하고 관련 전공 배경을 가진 학생들과 얼굴을 맞대고 교류하는 것도 취업정보를 얻는 한 가지 방법이다.
7. 미디어 게시: 일부 기업은 신문, 잡지와 같은 매체를 통해 채용 정보를 게시합니다. 채용 사이트만큼 정보는 크지 않지만 취업 정보를 얻을 수 있는 채널이기도 합니다.
8. 동창친구: 대학생, 이미 취업한 친구, 동창생 등에서 취업정보를 알아본다. 내부 추천과 공조의 기회를 찾을 수 있고, 내부 업무 정보도 얻을 수 있다.
대학생 취업 정보 수집은 문제에주의를 기울여야한다.
1. 취업 의도 결정: 취업 정보를 수집하기 전에 자신의 취업 의도와 취업 방향을 고려하고 자신의 취업 목표를 명확히 하여 관련 정보를 구체적으로 수집해야 한다.
2. 여러 채널을 통해 정보를 얻는다: 취업정보를 얻는 한 가지 방법으로 제한하지 말고, 인터넷 채용 사이트, 취업 박람회, 직업소개소, 캠퍼스 취업 박람회 등 여러 채널을 통해 얻으려고 노력해야 한다.
3. 정보원의 진실성 확인: 취업정보를 얻는 과정에서 정보원의 진실성과 신뢰성을 보장하고 속지 않도록 해야 한다.
4. 전체 정보 수집: 회사명, 채용 직책, 채용 요구 사항, 급여 대우, 업무 내용, 회사 복리후생 등 관련 정보를 완벽하게 수집합니다.
5. 주의사항: 취업정보 수집 과정에서 공책으로 기록할 수 있고, 각 회사의 이름과 연락처를 적어 나중에 후속 조치를 할 수 있습니다.
6. 수집한 정보 분석: 수집한 정보 정리 분석, 각 회사의 장단점, 채용 요구 사항, 대우 평가 비교, 현명한 고용 결정.