이 계획은 5 명의 인재를 영입할 계획이다. 인재 일자리 및 조건 도입은' 후렌벨시 상무국 사업 단위 2022 년 인재 일자리 수요표 도입' (이하 일자리수요표) 을 참조하십시오.
둘째, 구현 단계
(1) 등록
1. 지원자는 다음과 같은 자격을 갖추어야 합니다.
(1) 중국 국적을 가지고 있습니다.
(2) 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하고 중국 공산당의 지도자와 사회주의 제도를 지지한다.
(3) 중화민족의 정체성 의식을 확립하고, 자각적으로 민족단결의 진보를 보호한다.
(4) 품행이 단정하고 사업심과 책임감이 강하다.
(5) 직책에 필요한 학력 및 전문 조건;
(6) 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
(7) 석사 졸업생은 만 40 세 이하 (9 월 5 일 이후 출생, 198 1), 박사 졸업생은 만 40 세 이하 (9 월 5 일 이후 출생,198/
(8) 고용주의 학력 및 전문 요건을 충족하다. 2022 년 9 월 5 일까지 학력 학위 등의 조건을 취득하다. 만약 특수한 상황이 발생하면, 호렌벨시의 인적자원과 사회보장국에 보고하여 협의한다.
2. 다음 사람은 등록할 수 없습니다.
(1) 대학원에 다니고 있습니다.
(2) 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 중국 당적에서 제명된 사람, 공직에서 제명된 사람
(3) 각급 공무원 채용이나 사업 단위 공개 채용에서 사기 등 채용 규율을 심각하게 위반한 인원이 발견돼 시험 참가를 금지했다.
(4) 해고 된 기관 및 기관 직원;
(5) 수습 기간 및 최소 근속 기간이 만료되지 않은 기관 및 기관 직원
(6) 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재된 인원;
(7) 현역 군인;
(8) 법률, 법규는 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황의 인원을 규정하고 있다.
3. 등록 요구 사항
(1) 등록은 현장 등록과 온라인 등록 두 가지 방식으로 진행됩니다. 신청자는' 후렌벨 시 상무국 사업 단위 2022 년 인재 유치 신청서' (이하' 신청서' 라고 함) 를 작성해야 한다. 신청 기간은 2022 년 9 월 5 일부터 2022 년 9 월 9 일 (오전 09 시 00 분-12 시, 오후14 시 00 분-17 일) 까지입니다 직책 요구 사항 표에 있는 전화번호를 통해 필요한 관련 자료를 전달해 주세요.
(2) 응시자는 관련 요구 사항을 주의 깊게 읽거나 검토하고, 개인이 관련 조건을 충족하는지 여부를 꼼꼼히 가려 보고, 정해진 시간 내에 신청에 필요한 자료를 제공하고, 제출한 자료의 진실성, 정확성, 무결성에 대해 책임을 져야 한다. 제출 자료가 진실하지 않고, 부정확하고, 불완전하며, 자격 심사에 영향을 미치는 사람은 모두 자업자득이다.
(3)' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에 따르면 응시자는 응시할 수 없고 회피 관계를 구성하는 직위를 구성하게 된다.
(4) 인재를 도입하는 과정에서 지원자는 반드시 원활한 의사 소통을 유지해야 한다. 개인적인 이유로 본인에게 연락하지 못한 사람은 자동으로 포기하고 해당 자격을 취소한다.
(b) 자격 심사
1. 자격 심사와 등록이 동시에 진행됩니다. 호렌벨시 상무국은 구체적인 자격 심사 방법 및 관련 자료를 담당한다. 직책 요구 사항 양식에 있는 컨설팅 전화를 통해 통신하고 관련 자료 스캔을 지정된 사서함으로 보내 주십시오.
자격 심사 자료에는 다음이 포함됩니다.
(1) 신청서
(2) 본인의 2 세대 신분증 (유효기간 내 임시 신분증이나 여권)
(3) 학력, 학위 증명서;
(4) 중국 고등교육학생정보망 () 에서' 학력증서 전자등록기록표' 또는' 중국 고등교육학력인증보고서' 를 다운받아 인쇄한다.
(5) 도입 조건을 충족한다는 것을 증명할 수 있는 기타 자료.
3. 인재의 심사 인정 도입, 비례 심사가 없다.
4. 자격심사는 30 명이 넘는 인원을 통과시켜 필기시험 (국가공통어문시험지) 을 늘렸다. 추가 시험은 후렌벨시 상무국 사업 단위에서 인재 지도팀 사무실을 영입해 실시한다. 가산 시험 성적은 소수점 뒤의 두 자리 (반올림) 를 보존하고, 심사 성적에 포함되지 않는다. 시험 성적이 높음에서 낮음까지 30 명이 평가 인정 과정에 들어가는 것을 확정했다. 같은 직위에 30 명 이상, 최종 시험 성적이 나란히 나와 모두 평가 인정 과정에 들어갔다. 평가 인정 과정에 들어간 인선은 후렌벨시 상무국에서 공시됐다.
(3) 평가 및 결정
1. 평가 및 평가 내용.
평가는 구조화 된 인터뷰의 형태로 수행됩니다. 구조화 면접은 반드시 국가 공용어로 대답해야 하며, 규정된 언어로 대답하지 않은 사람은 0 점으로 처리해야 한다. 구체적인 시간, 장소 및 관련 요구는 호렌벨시 상무국에서 발표될 것이다. 구조화 면접 성적의 현장 평가와 발표.
2. 인정 된 업적을 평가하십시오.
평가 총점 = 구조화된 면접 점수
만점은 100 이고 점수는 소수점 이하 두 자리 (반올림) 를 유지하며 최소 합격분수선은 60 점으로 설정됩니다. 최소 합격 점수보다 낮은 사람은 다음 단계로 들어갈 수 없다.
인재 도입 계획에서 같은 직위의 마지막 총 성적이 나란히 나와 별도로 테스트를 거쳐 확정됐다. 추가 시험 형식은 후렌벨시 상무국 사업 단위 인재가 지도팀에 끌어들여 동의했다.
각 직위 평가에 따라 높은 것부터 낮은 것까지의 순서와 일자리 계획에 따라 인원수를 도입하고, 등액으로 신체검사 인선을 확정하고, 후렌벨시 상무국에서 공시할 예정이다.
(4) 신체 검사 및 검사
1. 신체검사는 후렌벨시 상무국, 사업 단위 영입 인재 지도팀 사무실에서 실시한다. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 등 관련 규정에 따라 실시되며, 신체검사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 신체검사 비용은 응시자가 부담한다.
2. 신체검사를 포기하고, 정당한 이유 없이 제때에 신체검사에 참가하지 않고, 신체검사에 불합격하고, 신체검사 과정에서 허위로 위장하거나 진실을 숨기고, 신체검사 결과를 왜곡시키는 경우, 지원자격을 취소한다.
3. 신체검사 합격자가 시찰에 들어가다.
(e) 고용 홍보
도입할 합격자는 호렌벨시 상무국에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 문제가 없거나 반영된 문제는 도입에 영향을 주지 않으며, 용인 기관에서 인재 도입 수속을 처리한다. 도입에 영향을 미치는 문제는 검증을 거쳐 사실이며, 도입 자격을 취소한다. 도입에 영향을 미치지만 잠시 확인하기 어려운 문제가 있다면 도입을 중단하고 호렌벨시 상무국 당조가 확인한 뒤 도입 여부를 결론짓는다.
(6) 보충 기금
이번 인재 영입 업무에서는 결과 발표, 신체검사, 공시 전 공석을 영입할 예정인 직책에 대해 같은 직위에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 같은 액수의 평가를 받는다. 공시 기간이 끝난 후, 채용할 인원은 더 이상 보충되지 않는다.
(7) 수습 기간 제도
수입인의 수습 기간 제도는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 시용 기간 동안 관련 대우를 누리다. 시용 기간이 끝나면 후렌벨시 상무국은 인재 도입을 심사할 것이다. 합격자를 심사하여 채용 수속을 밟다. 불합격을 심사하여 해고 수속을 밟다.
(8) 서비스 기간 제도
인재를 영입한 지 3 년 이내에 본 부서에서 전출해서는 안 되고, 5 년 이내에 호렌벨시에서 전출해서는 안 된다. 정당한 이유 없이 최소 근속 기간을 포기하거나 집행하지 않는 사람은 간부 인사서류와 성실 서류에 기재된다.
셋째, 징계 감독
후렌벨시 상무국이 인재 도입에 대한 자격 심사는 인재 도입의 전 과정을 관통할 것이다. 인재 도입 조건에 부합하지 않거나, 거짓을 꾸며내거나, 인재 도입 규정을 위반한 사람은 즉시 자격을 취소하고 책임을 추궁한다.
후렌벨시 상무국, 사업 단위가 인재 영도팀을 설립하였다. 전화번호는 0470-82 160 18 입니다.
넷째, 기타
2022 년에는 후렌벨시 상무국 및 사업 단위 인재가 관련 절차, 절차 및 요구를 도입해 후렌벨시 전염병 예방·통제 업무에 따라 조정될 예정이다. 해당 사이트에 공고가 발표될 예정이니 수험생들은 근무생활 소재지와 호렌벨시 코로나 방제작업 지휘부가 발표한 관련 통지 및 공고 요구 사항에 따라 주의를 기울이고 엄격히 집행해 주시기 바랍니다. 수험생은 시험에 영향을 미치지 않도록 자기 건강 관리에 주의해야 한다. 건강 관리 요구 사항이나 호렌벨시의 전염병 예방·통제 요구 사항을 충족하지 못해 시험을 볼 수 없는 경우, 결과는 자업자득이다.
본 공고는 후렌벨시 상무국 사업 단위 인재가 영도팀을 영입해 설명하고, 미완일은 관련 규정에 따라 집행한다.
액세서리 1: 후렌벨시 상무국 사업 단위 2022 년 인재 수요표 도입. Xlsx
부속서 2: 후렌벨시 상무국 사업 단위 2022 년 인재 신청서 도입. Xls
Hulunbeier 시 상무부 및 사업 단위
인재 지도팀을 영입하다
2022 년 8 월 3 일1
원제목: 후렌벨시 상무국 사업 단위 2022 년 인재 도입 공고
문장 출처: /News/show/984069.html