첫째, 노동 회사 사업 범위 분류
1. 건설노무회사: 건설공사 노무하도급, 노무서비스, 노무파견, 화물취급, 취급서비스, 국내무역, 생활용품 가공에 종사하고 있습니다.
2. 인적 자원 노무 파견 회사: 전문 도급, 노무 하도급, 노무 파견, 정보 컨설팅, 위탁 노무, 인재 채용, 인적 자원 아웃소싱, 노무대리, 노무서비스 등.
둘째, 노동 파견과 인적 자원의 차이점
1, 개념이 다릅니다
노무파견 회사란 기업을 위해 인재를 수송하는 회사를 말한다. 기업, 근로자, 노무파견 회사 3 자 관계에서 노무파견 회사와 노무파견 회사는 법률노동계약 관계에 속한다.
인적자원회사는 주로 제 3 자 인적자원서비스를 제공하고, 제 3 자 인적자원서비스는 주로 기업에 인적자원서비스를 제공하여 서비스료를 번다.
2. 업무 범위가 다릅니다.
인적자원회사는 주로 헤드헌터 서비스를 제공하고, 기업에 인재를 제공하고, 인재에게 적합한 기업을 찾는다. 물론 인적자원회사는 인적자원 계획, 대외훈련, 인재 채용, 노동관계 처리, 목표기업문화 제정 등도 제공한다.
노무파견사의 경영 범위는 주로 노무파견과 직업소개다.
3. 서로 다른 영리 방식.
노무파견회사는 자신과 노동계약을 체결한 근로자를 용역기관에 보내 노무를 제공하고, 용역단위는 노무파견회사에 노동보수를 지불하고, 노무파견사가 근로자에게 보수를 지급하여 임금차액을 벌어들인다.
인적자원회사란 고용주의 조건에 따라 직원을 채용하고, 노동자가 고용주와 노동계약을 체결할 수 있도록 하고, 고용주가 인적자원회사에 일정한 봉사료를 지불하고, 서비스대리비를 벌어들이는 것을 말한다.
인적자원회사는 노무파견 회사와는 달리 경영 범위가 다르므로 영업면허가 다르다는 점에 유의해야 한다. 일부 지역의 인적 자원 서비스 라이센스에는 노무 아웃소싱만 포함되며 노무 파견은 포함되지 않습니다. 노무 파견을 전개하려면 노무 파견 업무 자격증을 따로 처리해야 하는데, 당신 부대에는 영향을 주지 않고 업무 범위가 넓어졌을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무)