2. 국가와 사회가 의료서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산한 직원에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도입니다. 중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 의료이다. 인적자원 및 사회보장부 출산보험방법 (구의고) 은 2012165438+10 월 20 일부터 사회에 공개적으로 의견을 구했다. 의견원고는 출산보험 대우가 더 이상 호적에 국한되지 않고 출산보험을 내지 않는 단위는 출산비를 내야 한다는 것을 분명히 했다.
3.2065438+ 2006 년 5 월 1 일부터 국무부 20 15 산업재해 보험 평균 비율 0.25%, 출산보험율 0.5% 포인트 인하에 관한 결정 및 관련 정책 규정을 계속 시행해 정책이 마련되도록 해야 한다. 출산보험과 기본의료보험의 시행은 국무부가 관련 규정을 제정하고 반포한 후 통일적으로 시행될 것이다. 20 17 년 2 월 24 일, 인적자원 및 사회보장부는 출산보험과 기본의료보험 합병 시범 시행 업무회의를 열었다. 20 17 년 6 월 말까지 12 파일럿 지역에서 두 가지 보험 합병 작업을 시작할 계획입니다. 인적자원과 사회보장부는 두 보험의 합병이 단순히 출산보험을 의료보험에 통합하는 것이 아니라 각자의 기능을 보존하고 일체화 경영관리를 실현한다고 강조했다.
범위
일반 조항
1, 출산 의료비.
여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 산모 수당.
여직자는 출산휴가 기간 동안 법에 따라 출산수당을 받고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.
광동성 조례
1, 출산 의료비.
여직원이 임신, 출산 또는 임신 종료로 임신, 산기에 발생하는 의료비.
2. 산모 수당.
여직원 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받는다. 출산수당은 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 출산 휴가 규정에 따라 지급한다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 것은 고용인이 보충한다.
출산수당 = 본 단위의 당월 평균 분담금 임금 ⊏ 0 (일) × 휴가일.
출산 휴가 계산:
(1) 출산 전 휴가 15 일을 포함한 기본 출산 휴가 98 일
(2) 출산 시 사망 출산 (예: 제왕절개, 회음부 3 도 파열) 시 출산휴가는 30 일 증가할 수 있다.
(3) 임신 4 개월 미만, 의료부문의 의견에 따라 출산휴가 15 일에서 30 일
(4) 유산 4 개월 이상 (4 개월 포함), 출산 휴가 42 일;
(5) 독생자를 자발적으로 출산하는 사람은 35 일 증가했다.
(6) 늦은 출산, 증가 15 일;
일회성 출산 영양 보조금.
조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 지급하다. 구체적인 비율은 마스터 플랜구 인민정부에 의해 결정된다.
4, 가족 계획 수술 비용.
직공이 가족계획으로 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임, 복통 등으로 발생한 의료비용을 포함한다.
5. 남성 직원의 휴가 수당.
보험 남성 근로자는 규정에 따라 즐기는 간호 휴가 수당으로, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 규정된 휴가 시간에 따라 지급한다.
간호휴가수당 = 본 기관의 당월 평균 분담금 임금 ⊏ 0 (일) × 휴가일.
출산 보험 기금은 다음 비용을 지불하지 않습니다.
1, 국가 및 성 () 근로자의 기본 의료 보험 및 출산 보험 약품 카탈로그, 진료 프로그램, 의료 서비스 시설 범위 및 관련 의료 관리 규정을 준수하지 않습니다.
2, 의료 사고로 인한 비용;
3, 출산 중 출산 합병증 치료 비용.