이런 회사가 도대체 면접을 봐야 할지 말지, 면접 통지를 받을 때 인터넷으로 면접 회사를 조사하는 사람들이 많다. 어떤 사람들은 조사 후 기분이 좋지 않으면 얽히게 된다. 이런 회사가 면접에 가야 하는지 공유해 주세요!
이런 회사는 1 1, 인터넷 평가가 좋지 않은 회사를 면접해야 합니까?
면접을 보기 전에 너는 인터넷에서 이 회사를 조사해야 한다. 포럼, 스티커, 커뮤니티, 콩잎 등에 가서 회사에 대한 댓글이 있는지 확인하거나 직접 질문을 할 수 있습니다. 만약 평론이 확실히 좋지 않다면, 예를 들면 근무환경이 나쁘고, 대우가 나쁘고, 근무시간이 길며, 사장이 가혹하게 하는 등, 이런 회사는 면접을 보러 가지 마라.
2. 직함을 미화한 혐의를 받고 있는 회사
일부 채용 기관은 허황된 직위를 제공하는데, 왕왕 직함은 듣기 좋지만 경험이 필요 없다고 강조한다. 안에는 틀림없이 많은 문장 들이 있을 것이다. 예를 들어 광고에는' 감독',' 매니저' 라고 적혀 있고, 근무경력란에는' 대졸 졸업생' 또는' 1-2 년' 이라고 적혀 있다. 사실, 보통 직원, 대리인 및 기타 풀뿌리 일자리를 모집합니다. 이런 상황에서 구직자들은 신중하게 생각하고 자세히 분석해야 한다. 그들은 먼저 직위의 구체적인 내용을 정확히 파악하고 업무 세부 사항을 물어봐야 한다. 그들의 계획에 맞지 않으면 면접에 가지 마세요.
3. 일년 내내 채용하는 소기업
일부 소기업들은 일년 내내 같은 직위를 채용하여 구직자들은 어쩔 수 없이 상황을 자세히 선별해야 한다. 채용 수요가 없어 순전히 광고를 하기 위해서나 채용측이 실적을 위해 설치한' 가짜 채용 정보' 가 있다. 면접은 형식일 뿐이다.
4. 저임금 및 높은 요구 사항을 가진 회사
기층직을 채용하는 임금도 일반적이지만 미용사 모집과 같은 감독의 능력이 필요하다. 업무 요구는 후보자에게 판매 방법을 알아야 할 뿐만 아니라 판매 후 문제와 고객 불만도 처리해야 한다. 게다가, 그들은 활동을 계획할 수 있어야 한다 ... 이것은 한 푼으로 몇 명을 모집하여' 슈퍼맨' 이 되는 것이다! 구직자가 사기를 당하고 싶지 않다면 면접에 가지 마세요.
5. 직위가 낮고 임금이 높은 회사
거리에는' 고임금 직업' 이 가득하다. 얼마나 많은 고임금 일자리가 있는지 누가 압니까? 매일 얼마나 일해야 그렇게 높은 임금을 받을 수 있습니까? 작은 사무원을 모집하는데 월급이 만 원을 넘는다! 우리는이 "직원" 이 무엇을하고 있는지 찾아야합니다. 또 다른 직위는 낮지만 봉급이 높은 구인 광고는 보통 야근을 오래 해야 높은 봉급을 받을 수 있다. 속지 마!
6. 구인 광고가 일치하지 않는 회사
채용직에는' XX 주임', 학력란에는' 본과', 근로연수에는' 대졸',' 1-2 년' 이라고 적혀 있으며, 구체적인 요구 사항란에는' 본과 이상 학력, 근로연수 5 년 이상' 이라고 적혀 있다. 이처럼 앞뒤가 맞지 않는 구인 광고는 구직자들이 면접 여부를 고려해야 한다. 진짜 채용하는 회사는 이런 저급한 실수를 범하지 않기 때문이다.
7. 직원이 오만한 회사.
전화하는 사람의 말투가 좋지 않고 또 귀찮아 한두 가지 질문을 더 한다면, 너도 이 회사를 고려해 봐야 한다. 면접을 부르는 사람이 평소 특훈원의 태도가 이렇게 나쁘면 다른 사람도 그렇게 할 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 이 회사의 기업 문화에 문제가 있을까요?
결론적으로 구직자는 면접 통지를 받고 너무 기뻐하지 말고, 모든 방문객을 데리고 가지 말고, 이 회사가 네가 시간과 정력을 들여 면접을 볼 만한 가치가 있는지를 봐야 한다.
이런 회사는 2 1 을 면접해야 하는데 프런트/프런트가 없으면 프로페셔널하지 못하나요?
프런트는 한 회사의 외관이기 때문에 대부분의 회사들은 프런트가 매력적이지 않아 회사의 열정과 세부 사항을 반영하지 못할까 봐 겉치레를 하고 있다.
어느 날, 당신은 회사를 만났습니다. 프런트도 없고 예쁜 프런트 아가씨 본인도 없습니다. 서너 개의 복도를 가로질러 대여섯 개의 굽은 길을 돌려서, 심사숙고하고 문안을 하고 있는 작은 형을 귀찮게 하는 것이 한스럽다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언) 그거. 。 정말 짜릿해요.
프런트가 없는 회사는 브랜드 인지도가 없어 회사의 인력 계획이 미비하다는 것을 의미한다. 아낄 수 있으면 아끼고, 그럭저럭 할 수 있으면 그럭저럭 할 수 있다. 당신은 정말 이런 회사에 가고 싶습니까?
2. 당신이 요청한 것은 JD 채용과 다르다.
한 가지 경우, 채용 JD 에 적힌 것은 현장 면접관이 당신의 직위에 대해 묘사한 것과는 매우 다릅니다.
예를 들어, 뉴미디어 운영, JD 채용은 오리지널 문장, 온라인 이벤트 계획 경험을 독립적으로 쓸 수 있기를 바란다고 합니다. 하지만 면접 현장에서 HR 은 독자적으로 커뮤니티를 운영하여 제품 매니저에게 보고하라고 했다. 이는 뉴미디어 운영과 제품 운영/커뮤니티 운영을 혼동한 것이다. 문외한들에게는 모두 비슷하지만, 실제로 하는 일은 매우 다르다.
양머리를 걸고 개고기를 파는 것은 옳지 않다. 사기꾼이 가장 흔하니 각별히 경계해야 한다. 아니면, 이 HR 이나 사장은 자신이 누구를 모집해야 하는지 정확히 알지 못한다!
또 다른 경우, 당신이 하는 일은 JD 채용에 관한 것이지만, 당신은 모자를 여러 개 써야 합니다.
회사가 작아서 사장이 사람을 많이 모집하고 싶지 않다. 한 사람이 두 사람의 일을 해야 한다. 물론, 인턴이나 신선한 졸업생이라면 자신이 하고 싶은 방향이 확실하지 않고, 운동을 많이 하고, 공부를 많이 하고, 많이 쌓고, 이런 일자리도 고려할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
3. 반드시 여자 면접관의 혼인 상태를 물어봅니다.
직장에서 여성에 대한 차별은 면접부터 시작된다.
"소녀는 혼자 상해에서 일한다. 그녀는 남자 친구가 있습니까? 클릭합니다
"남자 친구가 생겼어요. 그럼 언제 결혼할 거예요?"
"방금 결혼했는데 언제 아이를 낳을 계획입니까? 클릭합니다
"아이가 있다면 언제 둘째 아이를 낳을 계획입니까? 클릭합니다
질문만으로는 충분하지 않지만, 또 미주알고주알 캐내야 한다. 여성 직원의 결혼 출산에 지나치게 관심이 많은 회사는 한 푼의 돈을 칼날에 쓰고, 여성 직원의 비용에 지나치게 관심을 갖고, 결혼 휴가 출산휴가를 쉴 수 없고, 직원들에게 관심을 갖지 않고, 인적자원과 사회보장부에 의해 비난을 받는다.
4. 제시가격이 이전 회사보다 낮습니다
면접은 임금에 대해 이야기하고, 임금에 대해서는 한 가정의 임금에 대해 이야기해야 한다. 일반적으로 HR 은 지원자의 마지막 급여와 자기 회사의 급여 체계 직무 예산에 따라 지원자에게 적절한 급여를 제공한다.
하지만 가끔 어떤 회사들은 심상치 않은 길을 걷지도 않는다. 지원자가 한 회사의 임금을 알고 나면, 그들은 동등한 임금을 주거나 직접 임금을 인하할 것이다. 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, Ta 는 네가 괜찮다고 생각하지만, 전혀 이 값어치가 없다. 둘째, Ta 는 너를 마음에 들지 않아서 그냥 가격을 내리며 네가 올지 안 올지 생각했다. 만약 네가 급하게 일자리를 찾는 것에 동의한다면, Ta 는 돈을 절약할 것이다.
모두들 성심성의로 일자리를 찾고, 몸매는 낮을 수 있고, 가치는 절대 잃어서는 안 된다. 시장에 정격 임금을 줄 수 없는 것은 변장한 모욕이다.
면접관은 당신의 꿈에 대해 당신과 이야기하고 있습니다.
어떤 사장들은 사람을 가장 홀랑거린다. 네가 그와 월급에 대해 이야기하자마자 그는 너와 꿈에 대해 이야기한다. 회사를 운영하는 것은 자선이 아니며, 능력이 부족한 직원은 높은 봉급을 받아서는 안 된다. 그러나, 직원들의 일은 빈곤을 완화하는 것이 아니라, 느낌만 말할 수 없고, 마땅히 받아야 할 것은 말할 수 없다.
사장이 믿을 수 있는 창업회사를 선택할 수 있고, 같은 목표, 같은 꿈을 위해 함께 노력할 수 있다. 하지만 이것은 결코 저임금에 기반을 둔 것이 아니다. 창업 전망과 미래 계획에 대해 크게 이야기하는 면접관을 만날 때, 임금에 대한 꿈만 이야기하는 사장이 불량배라는 것을 기억하십시오. 너무 나쁘다, 나는 그것을 믿을 수 없다.
면접은 양군 대루이고 면접관과 지원자는 상대방의 적합성과 만족도를 고려한다. 회사를 잘 이해하는 방법도 수련이 필요한 현학이다.