2. 보통 등 학교 채용학교에서 취업통지를 보내는 데는 두 가지가 있습니다. 하나는 회사의 인정이다. 친구가 말했듯이, 중앙기업의 공문서 유통 과정은 매우 길다. 보통 채용 주관인 인사부 지도자-인사부 사무원-사무원-비서-사장부터 다시 한 번 해야 한다. 공기업은 사람을 선발하는 것이 핵심 대사라는 특징이 있기 때문에 일반 인적자원 부문은 사장의 통제 하에 있을 뿐이다. 하지만 사장은 정말 바쁘고, 바쁘고, (누가 바쁜지 묻지 마세요), 그가 싸인을 하기는 어렵고, 아무도 감히 돌진하지 않고, 돌진하고, 돌진하고. 그래서 채용 매니저는 왕왕 하기 싫다는 것을 이해해야 한다.
또 다른 제한은 당신이 면접을 보는 것이 인력, 기검, 당군, 재무, 감사 등과 같은 규제 기관인지 여부입니다. 이들 직위는 모두 공기업 내 기관이다 ~ 일반적으로 출입이 허용되지 않기 때문에 비준이 번거로울 수 있고, 선임자도 비교적 신중할 수 있다.
3. 셋째는 장부를 기다리는 것이다. 만약 외지 학생이 베이징의 모 공기업에 지원한다면, 그 기업은 인적자원과 사회보장부의 지표가 상경되기를 기다리고 있을 가능성이 높다. 아무도 감히 함부로 오지 않으니 기다려라.
4, 네 번째 제한 요소, 한 무리의 사람들을 잡아서 함께 통지해야 할 수도 있습니다. 회의실, 지도자 등 시간요소를 조율해야 하기 때문에 한 무리의 사람들을 잡아서 함께 통지해야 합니다.
참고: 1. 직접 전화하지 마세요. 인력은 정말 바빠서 해야 할 일이 많다. 전화하지 않는 것이 가장 좋습니다. 문자 보내는 게 적당해요. 문자 보내서 물어보고 전화 걸기 편한가요? 결국 말을 하면 쉽게 잡힐 수 있다. 아무리 교류해도 예의 바르고 존중해야 한다. 다른 외국 기업과 다를 수 있습니다. 공기업 인력이 비교적 수평적이어서 공기업 인적자원 부서가 회사 내에서 지위가 높다. 모든 부서의 사장이 이 일손을 보더라도 방귀는 예의를 차릴 것이다. 그래서 예의는 전혀 틀리지 않아요 ~ 손을 뻗어 웃지 마세요. 3. 만약 내가 분명히 너에게 말한다면, 나는 과정을 걷고 있는 것이다. 그것은 정말 과정을 걷고 있는 것이다. 조금만 더 기다려라, 아마 네가 명단에 올랐을 것이고, 아직 기회가 있을 것이다.
또 다른 작은 힌트는 인적자원 선생님이라고 부르지 말고 이모라고 부르지 말라는 것이다. 나는 그것을 여동생이나 직업이라고 부를 수 있다고 생각한다.