I. 수량 및 범위
KLOC-0/2 석사 이상 학력 대학 졸업생을 도입할 계획입니다.
고교 범위는 국내 일반고교 (과학연구원) 와 국외 고교이다. 관련 고교 인터넷학원, 성인교육학원 졸업생, 위탁, 재직, 방향성 양성한 고교 졸업생은 도입 범위에 포함되지 않는다.
인재 도입 직책 조건 및 관련 요구 사항은' 상하현 사업 단위 우수 청년인재 일자리표' 202 1 (첨부 1, 이하 일자리표) 를 참조하십시오.
둘째, 자격
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 정치적 자질이 좋고, 사상품성이 좋고, 규율과 법을 준수하고, 품행이 단정하고, 직무에 충실하며, 팀워크가 좋고, 조직실천능력이 강하다.
3. 직무 요구에 적응하고, 직무를 수행하는 데 필요한 종합적인 자질과 전문성을 갖추고, 조직의 안배에 복종한다.
4. 신체건강, 근면, 심리적 소질이 좋다.
5. 박사생연령은 35 세 이하 (1985165438+10 월 12 이후), 석사생연령은 33 이다
6. 직위에 호적 제한이 있는 경우 20211112 (공고일) 전에 지원자의 호적을 받아야 한다.
7. 직무 요건을 충족하는 기타 자격 요건.
일자리 조건 및 인재 도입 관련 요구 사항에' 대졸 졸업생' 을 명시한 것은 202 1 연대졸 (20 19, 2020 년 선발기간 동안 근무단위를 이행하지 않은 고교 졸업생 포함) 이어야 한다.
형사처벌, 공직자 제명, 위법 혐의로 관련 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 인원, 전일제 일반고교 비대졸, 현역 군인, 실신집행인과 법률법규에 따라 채용할 수 없는 인원은 응시할 수 없다. 전일제 일반 고교 비대졸자는 취득한 학력 학위를 조건으로 응시할 수 없다. 응시자는 기피 관계에 있는 기관에 응시할 수 없다.
셋. 등록 및 자격 시험
등록은 통일시간, 온라인 등록, 온라인 초심 방식으로 진행된다.
(1) 개인 등록
등록 시간: 10 월 23 일 20211119: 00-10 월 25 일 25 일
온라인 등록을 위해 제출해야 할 자료:
(1)202 1 상하현에서 우수 청년 인재 신청서 (첨부 2) 를 도입하다. 청렴성 증명서 (부속서 3).
(2) 유효기간 내 2 세대 주민등록증.
(3) 유효기간 내 졸업장, 학위증,' 교육부 학력증서 전자등록기록표'.
(4)' 대졸 졸업생' 직위를 제한하고 지원자는 근무단위에서 시행되지 않은 개인 서면 서류를 제출해야 한다 (첨부 4 참조). 상합호적 위치를 제한하고 신청자에게 호적부 색인 페이지와 개인 페이지를 제출하도록 요구하다. 다른 제한이 있는 경우 해당 증명 자료도 제공해야 합니다.
(5) 재직자가 등록한 경우, 고용 권한이 있는 부서나 기관에서 발행한 "등록 허가 통지서" 를 제출해야 한다. 유학 귀환자는 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 학위 인증 스캔본을 별도로 제공해야 한다. 202 1 전일제 일반 대학 졸업생, 등록시 졸업장이나 학위증을 받지 못한 경우, Xuexin.com 에서 다운로드한 교육부 학생 상태 온라인 검증 보고서 (유효기간 내 큐알（QR）코드 포함) 를 제공해야 합니다 .....
수험생은 실제 상황에 따라 상술한 자료 PDF 형식의 전자스캔서를 제출하여 반드시 선명해야 하며, 신청에 필요한 자료를 포장하여 압축하여 첨부 파일 형식으로 mengqinghua9827@jn.shandong.cn 으로 부쳐야 합니다. 메일 및 첨부 파일 압축 패키지의 명명 형식은' 회사 이름+이름+휴대폰 번호' 입니다.
신청 자료 제출, 정보가 부정확하거나 불완전하거나 신청 조건에 맞지 않아 자격 심사에 영향을 미치는 경우 지원자는 그에 따른 결과를 부담합니다.
(b) 자격 심사
신청자의 자격 심사는 전체 도입 과정을 관통한다. 초심 결과는 시험 자격 결정의 최종 근거가 되지 않는다. 후속 업무에서 1 심 통과자가 응시자격이나 사기에 맞지 않는 것으로 밝혀진 사람은 일단 확인되면 즉시 응시자격과 임용 자격을 취소한다. 자격 심사 결과는 본인에게 전화를 통지하니 응시인원이 전화를 원활하게 유지해 주십시오.
등록이 끝난 후 최종 지원자 수가 1:2 에 도달하지 못하면 이에 따라 도입 계획을 취소하거나 감축합니다.
넷. 면접 및 면접
1. 면접. 도입자 수와 자격심사 합격자 수의 비율이 1:5 보다 작은 경우, 심사통과자가 직접 면접에 들어갈 계획입니다. 1: 5 이상, 단위 실태에 따라 면접을 조직하고 1: 5 비율에 따라 면접 후보자를 결정하며 면접 성적은 시험 성적에 포함되지 않습니다.
2. 면접. 면접은 구조적인 방식으로 진행되며 지원자의 gfd, 전문 소양, 분석 판단, 계획 결정, 논리적 사고, 조직 조정, 학습 혁신, 언어 표현, 응변 통제 등의 능력과 자질을 주로 고찰한다. 면접 성적은 100 점수로 면접 종료 후 발표됩니다.
실제 면접관이 효과적인 경쟁을 형성하지 못한 직위에 대해 최소 합격점수선을 설정하고 최소 합격점수선은 80 점, 80 점 이하는 시찰 대상으로 등재되지 않았다.
면접, 면접 구체적인 사항은 별도로 통지한다.
동사 (verb 의 약어) 조사
면접 성적에 따라 높음부터 낮음까지 직위계획 1: 1.5 에 따라 인선을 순차적으로 확정한다.
인재 영입부는 한 조사팀을 구성해 후보자를 고찰했다. 심사 합격자는 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수에 이르기까지 정한다. 불합격자를 고찰하여 신체검사 인선으로 등재되지 않는다.
여섯째, 신체 검사
신체검사는 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행한다. 특수한 경우를 제외하고 응시자는 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다. 자격을 갖춘 의료진을 포기하거나 신체검사 불합격으로 공석이 생긴 경우, 합격자 답사 중 등액으로 보충한다.
일곱째, 선전을 도입하다
검사, 시찰, 신체검사 등에 따라. , 영입인원을 상하현 정부 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 공시할 것을 확정했다. 인원 공시 도입 후 더 이상 보충해 주지 않을 계획이다. 공시 기한이 만료되면 이의가 없는, 채용 등 관련 수속을 밟는다. 영입인원이 인재 영입기관이 약속한 시간에 보고하지 않은 것은 임용 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 영입인원은 규정에 따라 수습기간 제도를 시행하고, 수습기간 만합격자는 정식으로 채용하고, 불합격자는 채용을 종료한다. 영입인원은 상하현에서 근속 기간이 5 년 (시용 기간 포함) 이상이며, 업무 요구로 인해 상하현에서 질서 있게 흐를 수 있다.
여덟, 전염병 예방·통제
채용 조직 구현 과정에서 우리는 코로나 관련 요구 사항에 따라 전염병 예방·통제 조치를 엄격히 시행하고 필요한 경우 관련 업무 일정을 적절히 조정할 것이다. 신청자를 이해하고 지원하고 협조해 주세요.
아홉. 기타
이번 인재 시험 도입은 시험 교재와 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최, 허가 또는 위탁하지 않는다.
연락처 전화: 053 1-84880 162
202 1 상하현 사업 단위 우수 인재 채용 요약
202 1 상하현 사업 단위 우수 청년 인재 신청서 도입
성실한 편지
직장 서신이 이행되지 않았다.