소규모 대만 투자 기업, 민간 투자자조차도 그렇게 엄격하지는 않지만, 제도적으로 대만 투자 기업은 여전히 매우 신경을 쓰기 때문에, 일반적으로 규칙에 따라 일을 처리하는 것은 거의 문제가 없다!
전반적으로 말하자면, 대자본은 일이 많고, 돈이 적고, 규칙이 많고, 평판이 좋은 외자에 속한다. 더 나은 선택, 신중한 선택이 있습니다!
투자는 무엇을 주의해야 합니까? 특히 온라인 투자? 투자가 가장 주의해야 할 것은 안전과 안정이다. 일부 투자 플랫폼은 말이 많고 이자가 높지만 일단 달리면 모든 노력이 헛수고가 된다. 산둥 투자 대출, 빌딩 블록 등과 같은 안전하고 모두가 인정하는 것에 투자할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 안전명언) 현장 답사 때문에 나는 전자를 선택했다.
물론 투자는 타당성 분석, 연구 보고서, 평가 보고서, 위험 분석 보고서, 투자 수익 분석, 투자 회수 기간 분석, 경제 타당성 분석, 기술 타당성 분석, 환경 타당성 분석에 주의해야 합니다. 위험을 통제하거나 수용할 수 있고 위험과 일치하는 수익이 있는 경우 투자할 수 있습니다.
인테리어, 특히 인테리어 디자인을 배우려면 어떤 상식과 어떤 세부 사항에 주의해야 합니까? 집 인테리어에 관한 많은 상식과 세부 사항이 있는데, 특히 다음 몇 가지는 대다수의 사람들이 중시하지 않는 것이다. 첫째, 방수 공사 설정이 부적절하여 인테리어 후 집이 자주 물이 샌다. 둘째, 집의 미관, 중점 은 천장 의 설치 공예, 요구 는 견고하고 믿을 수 있다. 셋째, 가족이 설치해야 할 냉수관의 합리적인 노선 설계 과정은 황석덕미 인테리어 디자인에서 매우 중요한 일이다. 합리적인 노선 설계는 집을 꾸미기 위해 사용하기 편하다. 후기에 수로를 뜯어 개조하는 현상을 피하기 위해서이기도 하다. 사실 세 번째는 전선을 설치하는 과정으로, 전선을 보호하고 주민들의 안전위험을 막기 위해 좋은 절연체가 필요하다.
데이트는 어떤 측면, 특히 작은 세부 사항에 주의해야 합니까? 자연은 최고입니다. 설치하지 마십시오. 나는 그것이 최고라고 생각한다.
대만 투자 기업은 어떤 유명 기업 면접이 가장 마음에 드는 7 대 핵심 능력에 주의해야 한다.
이상적인 직업을 찾는 것은 대학 졸업생들의 가장 큰 소망이며, 그 유명한 대기업에 진출하는 것은 많은 졸업생들의 꿈이다. 이들 기업들의 면접에 어떻게 대처할 것인가가 졸업생들의 가장 큰 관심사가 되었다.
이 유명 기업들의 면접은 왕왕 일정한 절차가 있어 결코 경솔한 것이 아니다. 그러므로 반드시' 무적' 의 준비를 잘 해야 한다. 면접 전에 관련 정보를 얻기 위해 자주 사용하는 몇 가지 방법이 있습니다: 1. 인간관계를 최대한 활용해 최근 몇 년간 회사에 입사한 선배와 소통하고 면접 제목 방향을 예측했다. 2. 기업의 정보를 조회하고, 기업의 기업 문화 특징을 깊이 이해하고, 시국에 연락하고, 스스로 시험 문제를 예측한다. 3. 인터넷 자원을 이용하여 기업 사이트에 로그인하여 관련 정보와 면접 제목을 조회한다. 현재 상황으로 볼 때 가장 흔하고 효과적인 방법은 졸업생의 상담 관련 정보를 기대하는 것이다.
면접 문제는 종종 각 회사의 기업 문화와 주요 관심사와 밀접한 관련이 있다. 우리는 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.
* 충성도: 이직에 직면하여 기업들은 학생들의 충성도에 대한 견해를 중시하는 경향이 있다. 특히 일부 대형 공기업들은 직원 충성도를 더욱 중시한다. 강가그룹의 최근 채용에서 면접관은 "전문기술과 충성도 중 어느 것이 기업에 더 중요한지 분석해 주세요" 라는 질문을 제기했다.
* 실천능력: 학생의 학업 성적에 초점을 맞추면서 상당수 기업이 지원자의 실천 경험을 중요하게 생각합니다. 예를 들어 GE (General Electrical) 유한공사 (GE) 에 따르면, 그들이 모집하는 것은 결코 단순한' 학습기' 가 아니다. 재학 중 인턴십, * * 및 과외경험은 모두 사회경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회이므로 기업의 중시를 받아야 한다.
* 팀워크: 규모가 큰 유명 기업들은 직원들의 팀워크를 중요하게 생각하는 경우가 많습니다. 예를 들어 Lenovo 그룹 인적자원부 관계자는 팀워크가 있는 지원자를 특별히 환영한다고 밝혔다.
* 혁신 정신: 대기업에게 지속적인 혁신이 없으면 활력을 잃는다. 따라서 수험생이 혁신 정신을 가지고 있는지 조사하는 것도 중요하다. 예를 들어, Lenovo 그룹은 면접에서 지원자의 혁신 정신과 능력을 매우 중시한다.
* 기업문화에 대한 인정도: 기업들은 채용 과정에서 직원들이 기업의 가치관과 기업 문화에 인정하고 적응할 수 있는지 여부를 고려하는 경우가 많다. 이는 직원들이 기업을 잘 섬길 수 있는지 여부를 결정한다. 예를 들어 소니는 채용 과정에서 직원들이 일본 문화에 적응할 수 있는지, 특히 소니의 기업문화를 중점 심사 내용으로 삼았다. General Electric Corporation 은 채용에서도 학생들이 GE 의 가치관, 즉 "성실성을 고수하고, 실적을 중시하며, 변화를 갈망하는 것" 을 좋아하고 인정하느냐에 달려 있다.
* 대인 커뮤니케이션 기술 및 좋은 의사 소통 기술: 소니가 대인 커뮤니케이션 기술을 핵심 평가 내용으로 사용하는 반면, 피보 관리 컨설팅 유한 회사 인사부 관리자는 비보가 채용 과정에서 학생들의 의사 소통 능력을 중요하게 생각한다고 밝혔다. 미래의 상담가로서 지원자는 고객과의 의사 소통 조정 능력을 갖추어야 하기 때문이다.
* 새로운 지식의 새로운 능력에 대한 지식태도와 학습능력: 한 기업 관계자는 졸업생들이 직접 업무 운영을 할 수 있는 능력이 없는 경우가 많으며 기본적으로 체계적인 훈련을 거쳐야 하기 때문에 학습능력과 지식욕이 고찰의 중점이어야 한다고 말했다. 많은 기업들이이 원칙을 고수합니다. General Electronics PR 디렉터에 따르면, 이 회사는 졸업생과 회사가 요구하는 격차에 별로 신경을 쓰지 않습니다. 왜냐하면 그들은 자신의 교육 체계에 대해 매우 자신감을 가지고 있기 때문입니다. 지식욕과 학습능력이 강하면 체계적인 훈련을 통해 반드시 눈에 띄기 때문에 이 두 가지 평가는 면접에서 매우 중요하다. 게다가, UT 스다콘, 로레알, 안영 ... 기업들이 좋은 학습 능력과 강한 지식욕이 있는지 아닌지를 중요하게 여긴다고 합니다.
직장 경쟁이 치열해지면서 면접은 이미 학문이 되어 새로운 면접 제목과 면접 방법이 속출하고 있다. 면접에서 상하이는 지원자가 맡을 수 있는 직위에 따라 실제 상황과 비슷한 테스트 프로그램을 편성해 실제 근무 환경을 시뮬레이션하도록 하는 시나리오 면접의 새로운 아이디어를 도입했다. 이를 통해 심리적 소질을 테스트하고 지원자의 리더십을 관찰할 수 있도록 여러 가지 가능한 문제에 대처할 것을 요구했다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 상하이 GM 은 또한 기어 조립 연습을 통해 지원자의 민첩성, 품질의식, 조작질서, 행동습관 등을 평가하는 등 기술노동자 선발로 시나리오 시뮬레이션을 확대했다. 어느 쪽이 좋고 어느 쪽이 나쁜지는 분명하다.
유명 기업에서 일하고 싶다면, 자신의 삶의 가치를 실현하기 위해 면접은 반드시 통과해야 할 관문이다. 그래야 자신을 알고 백전불거질 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 자신에 대한 명확한 인식과 정확한 위치, 기업의 상황에 대한 심층적인 이해를 가지고 있다면 면접에서 눈에 띄게 될 것이라고 믿습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
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또한 세부 사항은 성공 또는 실패를 결정합니다.
구직자에게 가장 중요한 것은 세부 사항, 특히 면접 코너에 들어가는 사람들이다. 구조화 면접 기술에는' 보기, 냄새, 질문' 이라는 방법이 있는데, 그 중' 보기, 냄새, 질문' 은 구직자에게도 지도의 의미가 있다고 말해야 한다. 앞을 내다보는 것은 면접관이 지원자의 체격, 얼굴형, 동작에 주의를 기울여야 한다는 뜻이다. 후각이란 면접관이 지원자의 말투, 말투, 어조에 주의를 기울여야 한다는 뜻이다. 이것들은 모두 작은 세부 사항이다. 만약 구직자들이 알아차리면, 의심할 여지 없이 자신의 구직에 무게를 더할 것이다. 구직 중에 계속 발돋움을 한다면, 초조하거나 짜증이 난다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 말을 할 때 눈을 두리번거리며 면접관을 보지 않는 것은 자신에 대한 믿음이 부족하거나 불안하거나 거짓말을 하고 있다는 것을 보여준다. 이런 행동심리학 분석은 많은 면접관들이 채용인원 심사에 적용해 평소 눈치채지 못하는 사소한 디테일이기도 하다. 그래서 만약 당신이 모든 세부 사항을 알아차리고 잘 한다면, 당신의 우세는 두드러지게 드러날 것이며, 당신이 이상적인 직위를 얻을 수 있을 것입니다.
마지막으로, 나는 네가 성공을 신청하기를 바란다!
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면접, 당신은 무엇을 시도합니까?
이론적으로 면접은 후보자의 어떤 자질도 평가할 수 있지만, 인원 선발 방식마다 장단점이 있기 때문에 장단점을 종합적으로 이용하면 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다. 그렇지 않으면 적은 노력으로 더 많은 일을 할 가능성이 높다. 그래서 인사선발 실천에서 우리는 면접으로 한 사람의 모든 자질을 평가하는 것이 아니라 선별적으로 면접으로 가장 평가할 수 있는 것을 평가한다.
면접 평가의 주요 내용은 다음과 같습니다.
1, 외모행동거지는 지원자의 체형, 외모, 피부색, 옷차림, 정신 상태 등을 말한다. 국가 공무원, 교사, 홍보 담당자, 기업 관리자 등의 직위. 외모와 매너에 대한 요구가 높다. 연구에 따르면 외모가 단정하고 옷차림이 단정하며 행동거지가 문명화된 사람은 일반적인 업무 규율로 자율에 치중하고 책임감이 강하다는 연구결과가 나왔다.
2. 전문지식은 수험생의 전문지식의 깊이와 폭을 이해하고, 그 전문지식 갱신이 채용직의 요구에 부합하는지, 전문지식 필기시험을 보완하는 것으로 알고 있다. 면접은 전문지식에 대한 고찰이 더욱 유연하고 깊어졌다. 묻는 질문도 빈자리의 전문지식에 대한 수요에 더 가깝다.
3. 근무경험은 일반적으로 지원자의 이력서나 업무등록서를 조회해 관련 질문을 하는 것을 말한다. 후보자의 배경과 과거의 일에 대해 질문하여 그들의 실제 경험을 보충하고 확인하다. 업무 경력과 실천 경험에 대한 이해를 통해 수험생의 책임감, 주동성, 사고력, 구두 표현력, 일에 부딪힐 때의 이성적 상황도 고찰할 수 있다.
4. 구두 표현 능력 지원자가 면접에서 자신의 생각, 관점, 의견 또는 건의를 유창하게 표현할 수 있는지 여부. 조사의 구체적인 내용은 논리, 정확성, 감화력, 음질, 음색, 볼륨, 음조 등이다.
5. 종합분석능력면접에서 수험생은 분석을 통해 시험관이 제기한 문제의 본질을 파악함으로써 이치를 철저히 분석하고 종합적이고 조리가 분명하다고 할 수 있습니까?
6. 반응과 대응능력은 수험생이 시험관이 받은 질문을 정확하게 이해하는지, 응답의 신속성과 정확성에 달려 있다. 돌발 문제에 대한 대응이 기지가 민첩한지, 대답이 적절한지 여부. 사고 처리가 적절한지, 적절한지 등.
7. 인간관계능력은 면접에서 지원자에게 자주 참가하는 동아리 활동, 어떤 사람과 교제하기를 좋아하는지, 각종 사교장에서 어떤 역할을 하는지 물어보면 지원자의 인간관계 성향과 사람들과 어울리는 기교를 알 수 있다.
8. 자제력과 정서안정성 자제력은 국가공무원과 기타 여러 유형의 직원 (예: 기업 관리자) 에게 특히 중요하다. 한편, 상급자 비판, 업무 스트레스, 개인의 이익에 충격을 받을 때, 나는 자제, 관용, 이성으로 인해 일이 정서 변동의 영향을 받지 않도록 할 수 있다. 반면에, 일은 인내심이 있어야 하고, 강인해야 한다.
9. 업무 태도: 첫째, 수험생이 자신의 과거 학습과 일에 대한 태도를 이해하는 것이다. 두 번째는 그가 지원한 직위에 대한 태도를 이해하는 것이다. 과거에는 공부나 일이 진지하지 않았고, 자신이 무엇을 하든, 잘하거나 잘하지 못한 사람은 새로운 직장에서 근면하게 책임을 지는 것이 거의 불가능했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
10, 진취심, 사업심, 사업심이 있는 사람들은 보통 직업목표를 설정하고 이를 위해 노력한다. 기존 일을 열심히 하고 현 상황에 만족하지 않는 것으로 표현하면, 일에서 종종 혁신이 있다. 진취심이 없는 사람은 일반적으로 현 상태에 안주하고, 아무 일도 하지 않고, 공로를 구하지 않지만, 잘못이 없고, 어떤 일에도 열심이 없다.
1 1. 구직동기는 지원자가 왜 본 부서에서 일하는지, 어떤 직업에 가장 관심이 있는지, 직장에서 무엇을 추구하는지, 본 부서에서 제공하는 일자리나 근무 조건이 자신의 업무 요구와 기대를 충족시킬 수 있는지 판단한다.
12, 취미 수험생은 한가할 때 어떤 운동을 하고, 어떤 책을 보고, 어떤 TV 프로그램을 보고, 어떤 취미가 있는지 등을 좋아한다. 한 사람의 취미를 이해하게 하는 것은 종종 취업 후의 업무 준비에 유리하다.
13. 면접에서 시험관은 수험생에게 단위와 채용직의 상황과 요구 사항을 소개하고 수험생의 관심사 (예: 임금복지 등) 를 논의하며 수험생이 제기할 수 있는 다른 질문에 대답한다.
새 3 판은 회계에서 어떤 문제를 주의해야 합니까? 재무 방면은 주로 왕래 장부가 명확해야 하고, 출입 계산서, 유틸리티, 계산서 등의 서류는 생산 요소와 일치해야 한다. 주로 기업 경영이 정상적이고 기업 현금 흐름이 좋다는 것을 증명하는 것이다. 가장 중요한 것은 세금이다. 새 3 판은 역사가 남긴 세금 문제를 메우기 위한 것이다. 새 3 판의 주요 목적이 기업을 규범화하는 것인지 아니면 융자를 규범화하는 것인지 모르겠다.
대만 투자 기업에서 담임 선생님은 주로 어떤 일을 담당합니까? 제안: 담임 선생님이 무엇을 책임지고 있는지 정확히 알아보세요.
싱가포르에서 일하려면 무엇을 주의해야 합니까? 싱가포르는 교통이 발달하고 시설이 선진적이며 기차와 버스가 말레이시아와 태국을 오가는 주요 도시가 있다. 장거리 여객터미널은 신교로에 있는데, 매일 몇 대의 버스가 쿠알라룸푸르, 관단, 말라카에 간다.
-응? 시내 교통 상황: 버스-싱가포르의 바투 네트워크는 매우 밀집되어 있어 거의 모든 관광지마다 몇 대의 버스가 도착할 수 있다. 버스는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
-응? 1. 아무리 먼 버스라도 표값은 통일되어 있고, 노선번호 옆에는 표값이 표시되어 있습니다. 승객은 차에 타서 동전을 투입할 수 있고, 잔돈이나 차표는 필요 없다.
-응? 2. 매표차는 마일리지에 따라 요금을 받습니다. 승객이 차비를 돈상자에 넣자 운전자는 인보이스기를 통해 승객에게 차표를 발급했다.
-응? 3. 버스카드 (버스패스) 를 이용하면 지정된 날짜 내에 마음대로 버스를 탈 수 있습니다.
-응? 4. 지하철과 버스 통행증은 지하철과 매표버스에서 사용할 수 있습니다 (자동개찰기 장착).
-응? 지하철 (MRT)-지하철은 싱가포르에서 가장 편리한 교통수단이다. 지하철은 길이가 67km 이고 42 개의 역이 있는데, 해안만에서 일순까지 남북선과 브라질에서 이문까지 동서선이다. 각 지하철역에는 명확하게 표시된 로드맵과 설명이 있습니다. 지하철을 타기 전에 운임과 위치를 정하는 것이 좋다. 남북선은' N' 으로, 노란색은 북행을, 빨간색은 남행을 나타낸다. 동서선은' W' 로, 녹색은 동선을, 파란색은 서선을 나타낸다. 시내는 "C" 로 표시됩니다. 역 이름을 확인하려면 색상과 번호만 기억하면 됩니다.
-응? 지하철역의 운행은 완전히 자동화되어 있으며, 컴퓨터로 제어되는 자동발권기, 승객 출입게이트 등이 있습니다. 동전을 자동판매기 앞에 놓고 버튼을 눌러 차비를 지불하다. 잔액이 있으면 기계가 자동으로 환전하고 항공권을 지불합니다. 지하철 티켓은 시간 제한이 있습니다. 게이트 안에서 30 분 이상 머물면 차표가 자동으로 무효가 되어 승객이 더 이상 컴퓨터 브레이크를 통과할 수 없게 된다. 만약 네가 생각해 낸다면, 너는 반드시 표 한 장을 더 보충해야 한다. 지하철은 오전 6 시부터 오후 12 까지입니다.
-응? 택시-택시는 싱가포르 시내의 주요 교통수단이다. 총 5 개의 택시 회사, 약 10000 대의 택시가 있습니다.
힘내요! !
기업의 증자 처리에 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 1. 회사의 증자 위험의 원천은 주로 세금과 절차에 있다.
세금 위험은 간단히 말해서, 미할당된 이윤이나 적립금으로 주식을 증액할 경우 개인소득세를 납부해야 한다. 즉 주주가 개인소득세를 납부해야 하고, 적립금으로 형성된 증주본은 개인소득세를 납부할 필요가 없다. 그러나 각지의 시행 방식이 다르기 때문에 자본공적증주가 개인소득세를 납부할 필요가 없다는 경향이 있다.
절차적으로 볼 때, 주요 위험은 회사 주주들이 반드시 주주회를 열어 증자 지주를 연구해야 한다는 것이다. 소집 절차에 결함이 있을 경우 주주 총회 결의안을 철회하기 위한 소송을 제기할 수 있으며 관련 절차의 세부 사항은 주의를 기울여야 합니다. 두 번째는 우선 구매권 문제다. 노주주에게 우선구매권을 행사할 수 있다는 사실을 알리지 않으면 제 3 자와의 지분 협정이 무효이거나 취소될 수 있다. 회사의 설립자와 경영진이 주목해야 할 것은 절차이고, 우리나라의 법제 관념은 아직 깊지 못하며, 더욱 이러한 방면이 직면한 문제에 주의를 기울여야 한다. 회사 주주는 반드시 주주총회를 열어 증자 증주 확대 문제를 연구해야 한다. 소집 절차에 흠이 있으면 소송을 제기하고 주주총회 결의 철회에 반대할 수 있다. 서양에는 절차적 권리라는 말이 있다.
둘째, 증자 증주 과정에서 주의해야 할 문제
(a) 출자
통화 출자 고려 사항:
1. 자본 투자를 위해 임시 은행 계좌를 개설할 때 은행 문서의 "사용/자금 출처/요약/주석" 열에 "투자 자금" 을 표시해야 합니다.
2. 각 주주는 자신이 납부한 출자 비율에 따라 출자하고 은행이 발행한 신고서 원본을 제공한다.
3. 투자자는 반드시 실물과 무형자산 (예: 상표, 특허, 비특허 기술, 저작권, 토지사용권 등) 으로 출자해야 한다. ) 정관에 명시된 투자자 b 로.
물리적 투자 고려 사항:
1. 투자에 사용된 실물은 투자자가 소유하며 보증이나 담보가 없습니다.
2. 산업재산권이나 비특허 기술을 출자한 주주 또는 발기인이 소유한다.
3. 토지사용권으로 출자한 주주 또는 발기인은 토지사용권을 가지고 있다.
4. 무형자산으로 출자한 것은 등록 자본에서의 비율이 국가 관련 규정에 부합해야 한다. (등록 자본의 최대 70%)
5. 실물이나 무형자산에 대한 출자를 평가하고 평가 보고서를 발행해야 한다.
6. 회사 헌장은 상술한 출자의 양도를 규정하고 출자 후 회사 설립 후 6 개월 이내에 관련 규정에 따라 이전 수속을 처리하고 회사 등록기관에 신고해야 한다.
증자 증주 과정에서 발행이 부족하다.
"회사법" 제 86 조에 따르면 주식유한회사가 사회에 주식을 공개적으로 모집할 때 공모설명서를 만들어야 한다고 규정하고 있다. 계약법' 제 15 조는 "청약 초대는 다른 사람이 자기에게 청약할 것을 기대하는 것" 이라고 규정하고 있다. 보낸 가격표, 경매 공고, 입찰 공고, 공모설명서, 상업광고 등. 청약 초대입니다. " 즉, 주식유한회사가 발표한 공모설명서는 청약 초청이고, 투자자가 주식을 매입하는 것은 청약, 약정권은 주식유한회사에 있다. 그러나' 회사법' 제 87 조는 공모설명서에 "이번 발행의 시작 및 종료 기간과 미발될 것으로 예상되는 경우 가입자는 인수된 주식의 설명을 철회할 수 있다" 고 명시해야 한다고 규정하고 있다. 이런 관점에서 주식유한회사는 충분한 주식을 모금하지 못하면 약속권을 잃고 투자자는 인수한 주식을 철회할 권리가 있다. 따라서 주식유한공사는 증자 증주를 통해 전략투자자를 도입할 때 발행부족 문제를 고려해야 한다. 해결 방법 중 하나는 공모설명서에 따르면 발행이 부족하면 기존 주주가 보충해 투자자가 주식을 인수할 수 있다는 자신감을 높이고 증자 증자 증주가 성공할 수 있도록 하는 것이다.
(2) 변환 비율 측면.
미할당된 이익으로 등록 자본을 늘리는 것은 증가율이 너무 높아서는 안 된다.
여지를 남겨두지 않으면 회사의 장부상의 실적 (주로 이익률) 이 영향을 받아 회사의 장기 발전에 불리하다. 또한 증가에 사용된 미분배 이익은 증가점까지의 미지급 감가상각 및 과세 소득액에서 공제되고 그에 따라 발생 및 회계 조정이 이루어집니다. 전환 비율이 너무 높아서 대량의 감가 상각과 세금 조정이 포함되면 자본 검증을 통과하지 못할 수 있습니다. 이렇게 하려면 증자 증주 방안을 재조정해야 하는데, 증자 증주 과정뿐만 아니라 회사의 명성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
(c) 회사 상장
상장을 목적으로 자본을 늘리고 주식을 증액할 때 주의해야 할 몇 가지 문제가 있습니까? "최초 공개 발행 및 상장 관리 방법" (증권감독회 영장 제 32 호) 제 9 조는 "발행인이 주식유한회사를 설립한 후 3 년 이상 계속 경영한 것은 국무원의 비준을 제외하고는 제외한다" 고 규정하고 있다. 유한책임회사는 원장부 순자산가치에 따라 주식유한회사로 전환되며, 지속경영기간은 유한책임회사 설립일로부터 계산될 수 있다. " 제 12 조는 "발행인이 최근 3 년간 주요 업무, 이사, 고위 경영진에게 큰 변화가 일어나지 않아 실제 통제인은 변하지 않았다" 고 규정하고 있다. 상술한 규정에 따르면 상장을 목적으로 증자증자증주를 목적으로 회사의 실제 지배인, 관리층, 주영업무는 중대한 변화가 발생해서는 안 되며, 회사의 상장 과정에 영향을 미치지 않도록 해야 한다.
(4) 선순위 기금
등록 자본이 적립금에서 전출되다. 적립금 유형에 따라 이체 비율이 다릅니다.
1. 등록자본은 법정적립금에서 증주본으로 전환된 것으로 회사법 제 169 조' 법정적립금이 등록자본을 이체할 때 이 적립금은 전증전 회사의 등록자본의 25% 이하여야 한다' 고 밝혔다. 즉 법정적립금의 최대 회전율이다.
2. 자본선지급 기금으로 등록자본을 늘리는 경우 상황이 좀 복잡하므로 회사에서 집행하는 회계제도에 따라 구체적으로 분석해야 합니다. 현행 회계제도에는' 기업회계기준' (재정부령 제 33 호),' 기업회계제도' (재정부 [2000] 제 25 호),' 금융기업회계제도' (재정부 [200 1] 제 49 호) 가 포함된다 금융기업 회계제도' 는 금융기업에만 적용되며 여기서는 논의하지 않는다. 두 가지 상황이 있습니다.
한 가지 경우, 증자 증주를 계획한 회사는 여전히 기업 회계 제도를 집행하고 있다. 기업회계제도' 는 자본공적각 공모 항목 (비현금 자산 공모, 주식투자 공모, 관련 거래차액 포함) 에 의해 형성된 자본공적금을 등록자본으로 이전할 수 없다고 명시했다. 회사 적립금이 등록자본을 이전할 때 이체할 수 없는 예약항목을 공제해야 한다는 얘기다.
또 다른 경우는 증자 증액 증주를 제안하는 회사 변경 사항이 새로운 회계 규범을 시행하는 것이다. 새로운 회계 기준에서 자본 공모의 회계 내용은 크게 변경되었으며, 그 아래에는 자본 (또는 주식) 할증 및 기타 자본 공모라는 두 가지 상세 과목만 설정되었습니다. 재정부가 제정한' 기업회계기준-응용가이드' 에 규정된 회계내용에서 볼 수 있듯이' 자본공적물-자본 (또는 지분) 프리미엄' 항목 아래의 자금은 준자본의 성격으로 등록 자본을 직접 증액할 수 있다. 그러나 새 회계준칙과 적용 지침에서' 자본공모-기타 자본공모' 중 어떤 항목이 주식으로 직접 증액할 수 있는지, 어떤 항목이 주식으로 직접 증액할 수 없는지 볼 수 없다.
재정부는 새로운 회계 기준을 시행하는 회사가 더 이상 기업 회계 제도를 집행하지 않는다고 분명히 규정하고 있지만, 그러나 보험상 증자 증자 증주 방안을 제정할 때는 여전히' 기업회계제도' 의 입법정신을 따르고' 기업회계제도' 에 규정된' 자본공모-기타 자본공모' 에서 등록자본을 직접 증액할 수 없는 항목 (구체적인 항목 참조) 을 배제해야 한다. 또는 자본 검사를 담당하는 회계사무소 및 상공부문과 미리 협의하여 자본 검사나 공상 변경 등록에 번거로움을 초래하지 않도록 한다.
3. 어떤 적립금으로도 등록자본을 늘리는 회사법, 기업회계제도, 신회계규범은 어떤 적립금의 비율도 규정하지 않으므로 어떤 적립금으로도 등록자본을 전액 늘릴 수 있다.
(5) 세금.
증자 증주 과정에도 세금이 포함될 수 있다.
첫째, 미할당된 이익으로 등록 자본을 늘리는 경우, 증가에 사용된 미할당된 이익은 증가 시 과세 금액에서 공제되어야 합니다. 회사가 제때에 세금을 내지 않거나 납세일이 증가일보다 늦을 수 있기 때문에 증자증주 시 해당 세금을 먼저 공제해야 합니다.
둘째,' 중화인민공화국 국세총국 개인소득세 징수에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정' (국세발 [1994]89 호) 과' 주식제 기업 증주본, 적주 면제 개인소득세 통지' (국세발 [/KLOC] 국세발 [1997]1 많은 개인주주들이 상술한 규정을 이해하지 못할 수도 있으니 증자 증주 방안에 설명하는 것이 가장 좋다.
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회사의 증자 방식
증자 방식은 주로 액면가 증가, 출자액 증가, 신주 발행, 채권 이체를 포함한다.
1, 액면가 증가
액면가를 늘리는 것은 회사가 기존 주식 총수를 바꾸지 않고 주당 금액을 늘리는 것을 말한다. 이렇게 하면 증자 목적을 달성할 수 있다. 예를 들어, 법정 적립금, 분배할 배당금, 주주가 새로 납부한 주식을 주당 기록함으로써 액면가를 높일 수 있습니다.
2. 투자를 늘리다.
유한책임회사는 자본을 늘려야 하는데, 원주주 비율에 따라 출자를 늘릴 수도 있고, 원주주 이외의 다른 사람을 초청하여 출자할 수도 있다. 원주주가 출자를 인정한 사람은 증주를 할 수도 있고, 자본적립금이나 미지급배당금을 출자로 바꿀 수도 있다.
3. 신주 발행
주식유한공사는 신주 발행을 통해 주식을 늘릴 수 있다. 신주 발행이란 회사가 자금 수요를 늘리기 위해 신주를 발행하는 것을 말한다. 신주 발행은 사회에 공개적으로 모집할 수도 있고, 원주주가 인수할 수도 있다. 일반적으로 회사의 원래 주주들은 우선 구매권을 누리고 있다.
4, 부채 대 주식
주식유한회사도 전환가능한 회사채를 회사 주식으로 전환함으로써 주식을 늘릴 수 있다. 전환가능한 회사채는 회사 주식으로 전환될 수 있는 채권이다. 만약 이런 채권이 회사 주식으로 전환된다면, 부채는 제거되고, 회사의 주식도 증가할 것이다.