1, 자신을 추천합니다
텐센트 자신의 채용을 신청할 수 있다는 것이다. 이것은 기획에 아무런 영향을 미치지 않는 것 같은데, 주로 미술과 절차 방면의 인재 채용에 쓰인다. 하지만 20 19 자천성공률은 약 5% 정도입니다.
2. 헤드 헌터 추천
보통 텐센트의 기획은 모두 과거 헤드헌터가 추천한 것이다. 만약 당신이 여러 해 동안 계획을 세웠고, 풍부한 경험을 가지고 있고, 많은 성공적인 상장 게임들이 당신의 계획을 가지고 있다면, 당신이 텐센트에 들어가는 것도 어렵지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 2065438+2009 헤드헌터 추천 심사 후 성공률은 70% 정도이지만 먼저 헤드헌터를 거쳐야 합니다. -응?
3, 내부 직원 선정 또는 내부 직원 추천
일반적으로 모든 대기업은 이 문장 (넷이서 포함), 테스트에서 기획으로, 클라이언트 프로그램에서 서버 프로그램으로 옮겨가는 등. , 내부 선발해야 부임할 수 있다. 내부 핵심 인원이 당신이 회사에 추천할 수 있고 기꺼이 추천할 수 있다고 생각한다면, 회사도 이 직위의 인재가 부족하면 이 추천의 성공률은 거의 이미 1 000% 에 이르렀고, 게임업계 대기업의 채용 채널은 기본적으로 이렇다.
참고 사항:
1, 박람회에서의 첫인상이 중요하다. 자신감, 열정, 악수는 확고하게 하고, 상대방을 직시하고, 행동거지 이미지에 주의하고, 옷을 잘 차려입고, 차림새가 너무 캐주얼하지 않도록 해야 한다.
2. 먼저 채용 단위의 부스에 가서 채용 자료를 이해하고, 성실하게 이야기를 나누며, 자신을 간단히 소개합니다. 채용인원이 약간의 흥미를 나타낼 때, 너는 제때에 너의 이력서를 남길 수 있다.
3. 채용 담당자와 대화할 때 채용 조건의 장점과 능력에 맞는 부분을 최대한 부각시키고 전시한다.
바이두 백과-구직