네가 회사와 노동계약을 체결했는지 아닌지는 분명하지 않다. 이것은 너의 합법적인 권익을 보호하는 데 긍정적인 작용을 하는가, 아니면 부정적인 작용을 하는가. 그러나 노동 계약서에 서명하지 않았더라도 우리 회사에서 일한 증거 (예: 출석표, 출석카드, 주문서, 급여명세서, 지급기록 등) 를 제공할 수 있다면. ), 당신이 이 회사와 사실노동관계를 형성했다는 것을 증명할 수 있습니다. 그렇다면, 회사가 임금을 지급하지 않는 것은 노동법 제 50 조를 위반한 것이다. "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 규정은 당신의 합법적인 권익을 침해하고 당신과 노동 쟁의를 형성해서는 안 됩니다.
노동 쟁의는 쟁의일로부터 60 일 이내에 중재할 수 있는 시효가 있기 때문에, 이미 사직한 이상, 가능한 한 빨리 회사 거주지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하고, 회사에 연체된 임금을 상환하도록 요구하고, 규정에 따라 25% 의 경제보상금을 지급해야 한다.
사장인대대표의 신분과 관계를 너무 많이 생각하지 마라, 길이 얼마나 어려운가. 국가가 법제사회를 점진적으로 개선하는 오늘날, 어떠한 위법 행위도 법률법규의 제한과 처벌을 받을 것이다.