첫째, 채용 원칙
채용 업무는' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙을 견지하고 우혜를 택한다.
둘째, 채용 직책 및 인원 수
공증인 2 명.
셋째, 취업 형식
고용제도
넷. 채용 목표 및 조건
채용 목표:
남녀는 제한되지 않고 나이는 40 세 이하이며 심신 건강, 중대한 질병과 전염병이 없어 일자리에 적응할 수 있고 공증 업계 종사자 경험이 있어 나이는 45 세로 완화될 수 있다.
채용 조건:
1. 중국인민국적, 정치사상자질, 규율준수, 품행이 단정하고, 직업윤리와 팀워크를 갖추고, 공증 업무를 사랑하고, 적극적이고, 공증처의 관리와 업무 안배에 복종한다.
2. 법학 본과 이상 학력, 금융업계와 컴퓨터업계 배경이 우선입니다.
3. 직장에 적합한 언어 표현, 문자 표현, 컴퓨터 조작 및 인간관계 능력을 갖추고 있다.
4. 신체가 건강하고, 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있다.
5. 이미 공증 집업증서를 취득하거나 법률직업자격시험을 통과해 A 급 법률직업자격증을 취득하였다.
같은 조건 하에서는 당원, 운전면허자가 우선이다.
다음 상황 중 하나가 있으면 등록되지 않습니다.
1. 민사행위능력이 없거나 민사행위능력을 제한한다.
2. 고의적인 범죄나 직무과실범죄로 형사처벌을 받은 사람
공직에서 퇴학 당했다.
연습 증명서가 취소되었습니다.
공증에 적합하지 않은 기타 상황.
동사 (verb 의 약어) 직무 책임
공증인이 법정 절차를 이행한 후에는 본 기관에서 집업해야 한다.
자동사 채용 절차와 규칙.
누군가의 이름을 입력하다
1. 온라인 등록. 지원자는 이력서, 신분증, 학력증서, 학위증서, 법률직업자격증, 공증인 집업 증명서 등 스캔서를 발송한다. 압축 패키지로 33 17 15266@qq.com 으로 보냅니다.
2. 신청 마감일: 오늘부터 2022 년 6 월 30 일까지입니다. 연락처 전화: 05 18-85609023.
이력서 심사
일자리 자질에 따라 지원자의 이력서를 선별하여 면접에 통보하다. 전공과 맞지 않고 등록 마감 시 학력 등 관련 지원 자료를 제공하지 못한 것은 불합격으로 간주된다. 응시자는 허위 자료나 위조, 관련 서류 변경, 자료, 정보 사취 시험 자격을 제공하고, 일단 확인되면 면접 자격을 취소한다. 채용이 끝난 후 채용 기간 중 이런 상황을 발견한 경우 채용 자격을 취소한다.
검사하다
1. 시험은 직접 면접 방식으로 진행되며 면접 내용은 구조화 면접으로 백분제를 채택한다. 면접 성적이 70 점 이상인 수험생은 높은 점수에서 낮은 점수까지 순위를 매겨 계획된 채용 게시물 수 1: 1 비율에 따라 신체검사와 심사 대상을 결정한다.
2. 면접 시간, 장소는 별도로 통지하며, 면접관에 들어가지 않은 사람은 따로 통지하지 않습니다.
신체검사와 정심
1. 신체검사 기준은 국가 공무원 신체검사 일반 기준을 참조하며, 신체검사 비용은 개인이 부담한다.
2. 신체검사, 정심 불합격, 임용 취소, 면접 성적 70 점 이상 순위에 따라 신체검사, 정심을 차례로 보충한다.
3. 단위는 신체검사 상황에 따라 정심에 들어가는 인원 명단을 확정한다. 수험생은 통지를 받은 후 2 일 (영업일 기준) 이내에 본인의 공안기관이 발급한 무범죄 기록 증명서를 해당 기관에 제출해야 한다. 뜻대로 되지 않으면 자동 포기로 간주되고, 결과 공석을 자동으로 포기하는 것은 면접 성적에서 낮음까지 보충한다.
선전과 취업
상술한 일이 끝나면 단위는 면접 성적, 신체검사 결과, 정심 상황에 따라 의용인을 결정하고 3 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
고용
1. 공시 만료 후, 문제가 없거나 문제를 반영하지 않고 채용에 영향을 주지 않는 사람에게 고용 수속을 한다. 공시 기간은 고용 문제에 영향을 미치고 검증한 것을 반영하고 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제는 검증하기 어렵고, 고용을 보류하고 있다.
2. 고용인은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 시용기간은 3 개월이다. 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 합격하고, 공증처와 고용 계약을 체결하다. 불합격자는 실격하여 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 신규 고용인은 공증처에서 5 년 동안 봉사한다.
3. 공증 업계 종사자, 면접, 신체검사, 정심 합격 후 직접 고용계약을 체결합니다.
일곱째, 임금과 복지
1. 고용인의 임금 구성에는 기본임금+성과임금+목표평가상이 포함됩니다. 공증 집업 증명서가 없는 고용인의 기본급은 월 3500 원, 수습기간 임금은 기본임금의 80% 에 따라 지급된다. 공증 집업 증명서를 가진 고용인의 기본급은 월 4500 위안이다.
1 년 이상 근무하는 직원은 근무 연수 임금을 받을 수 있다.
3. 채용기간 중 5 보험 1 금, 직원 복지 등은 국가 관련 법률정책에 따라 집행된다.
여덟, 징계 요구 사항
관련 직원들은 기피 제도를 자각적으로 준수하여 채용 업무가 공평하고 공정하며 공개될 수 있도록 해야 한다. 만약 규율 위반 행위가 있다면, 일단 발견되면 엄숙히 처리할 것이다. 연락처 전화: 05 18-83083 169.
아홉째, 주의사항
1. 지원자는 제공된 정보가 진실하고 정확한지 확인해야 합니다. 개인 지원 정보 제공, 지원 정보 위조, 정보 기재 오류, 정보가 지원자가 보유한 증명서와 일치하지 않는 등의 이유로 채용에 영향을 미치는 경우 결과는 지원자가 부담한다.
2. 채용 과정에서 지원자는 원활한 의사 소통을 유지해야 하며, 연락처 변경이나 기타 이유로 연락이 불가능한 결과는 지원자가 부담한다.
3. 이 직원이 채용을 기다리고 채용된 것으로 확인되면, 우리 회사가 채용 수속을 하기 전에, 원래 기관과 협의하여 노동관계를 해지하고, 노동계약 해지와 관련된 증빙자료를 제출해야 채용할 수 있다.
4. 신청인은 반드시 관련 규정을 엄격히 준수해야 하며, 관련 규정 위반이나 개인사유로 인한 모든 결과는 신청인이 스스로 부담해야 합니다.
5. 기타 미해결 사항은 공증처 현장 상담이나 전화 문의를 할 수 있습니다.
본 공고는 장쑤 성 연운항시 해주공증처가 해석한다.