인적 자원 관리자는 간단히 인적 자원 관리자라고 합니다. 국가직업자격증을 신청할 때 인적자원관리자, 인적자원보조관리자, 인적자원관리자의 세 가지 등급으로 나뉜다. 인적 자원 관리자 시험 시간은 일반적으로 매년 상반기와 하반기 * * * * 두 번이다.
핵심 내용은 6 가지 주요 모듈입니다: 인적 자원 계획; 채용 및 구성 교육 및 개발 성과 관리 급여 및 복리 후생 관리 노사 관계 관리.
인적 자원 관리자 (다음 조건 중 하나)
(1) 이 직업 1 년 이상 계속 종사한다.
(2) 훈련 후 수료증을 취득하다.
보조 인적 자원 관리자 (다음 조건 중 하나)
(1) 본 직업에 6 년 이상 종사하다.
(2) 인적자원관리자 직업자격증을 취득한 후 3 년 연속 근무한 뒤 교육을 거쳐 수료증을 취득했다.
(3) 대학 학력 및 본 직업에 3 년 이상 종사한다.
(4) 학사 학위, 훈련 후 수료증.
(5) 석사 이상의 학위를 가지고 있다.
인적 자원 관리자 (다음 조건 중 하나)
(1) 이 직업 13 년 이상 계속 종사한다.
(2) 보조인적자원매니저 직업자격증을 취득한 후 4 년 연속 근무한 뒤 교육을 거쳐 수료증을 취득했다.
(3) 학사 학위, 5 년 이상 근무.
(4) 본과학력. 인적자원 보조 매니저 직업자격증을 취득한 후 3 년 이상 근무한 후, 훈련 후 수료증을 취득하다.
(5) 석사 연구생 이상 학력, 본 직업에 2 년 연속 종사한다.
수석 인력 엔지니어 (다음 조건 중 하나)
(1) 인적 자원 관리자 직업 자격증을 취득한 후 3 년 이상 연속 근무한 후 교육을 거쳐 수료증을 취득하다.
(b) 박사 학위 (동등한 학력 포함), 3 년 이상 근무, 교육을 거쳐 수료증을 취득하다. (3) 석사 학위 (동등한 학력 포함), 6 년 이상 근무, 교육을 거쳐 수료증을 취득하다.
(4) 대학 본과학력 (동등한 학력 포함) 을 가지고 9 년 이상 근무하며 훈련을 거쳐 수료증을 취득하다.