1. 채용 광고의 편성은 진실되고 합법적이어야 합니다. 채용 광고의 내용은 진실되고 신빙성이 있어야 하며, 허위 채용 광고를 게재해서는 안 되며, 채용 광고에 포함된 정보는 국가 및 지방 노동법, 규정 및 규범성 문서의 규정에 부합해야 합니다. 예를 들어, 직무 차별을 해서는 안 됩니다. 간결한 규범: 채용 광고는 간결하고 간결하며 기업 개요를 간략하게 소개하고 채용 정보를 강조해야 한다. 직위 설명과 업무설명은 전문수준, 어휘 규범, 중점 파악을 반영해야 한다. 정확하고 아름답다: 구인 광고용 단어는 정확해야 하고, 오자가 있어서는 안 되며, 문법이 매끄럽고, 언어가 유창하며, 조판이 아름답고 깔끔해야 한다. 프로젝트 작성: 회사 소개, 직책 설명, 자격 조건, 지원 방법, 마감일, 연락처, 연락처 등의 프로젝트는 완벽히 이루어져야 합니다.
둘째, 채용 광고 작성은 운영 기술을 습득해야 한다.
1, 눈길을 끈다: 조판 디자인이 참신하고, 회사 logo 가 뚜렷하며, 직위 묘사가 선명하다. 2. 흥미를 불러일으키다: 광고 언어가 생동하여 회사의 우세와 직위의 우월성을 두드러지게 한다. 3. 열정욕망: 끌리는 집단의 수요에 따라 직위를 중점적으로 렌더링하는 것이 가장 매력적인 장점이다. 4. 빠른 행동: 열정적인 언어로 대상 집단이 일자리를 신청하도록 독려한다. 셋. 채용 광고 작성에 대한 참고 사항 1. 채용 광고를 작성하기 전에 기업의 상황을 충분히 이해하고, 같은 분야, 같은 업종에서의 경쟁 우위를 강조하며, 직원들의 흡인력을 충분히 보여주어야 한다. 2. 채용 광고 작성은 채용 광고의 발행 채널을 고려해야 하며, 채널마다 맞춤형 조정이 필요합니다. 예를 들어, 미디어, TV 등의 채용 광고에서는 영상 소개, 사진 설명 등을 통해 채용 광고의 뚜렷한 특징을 구현합니다. 3. 구인 광고도 시효성에 주의해야 합니다. 즉, 기업의 장기 채용 과정에서 기업의 발전 과정과 함께 채용 광고의 내용을 업데이트하여 채용 광고의 정보를 정확하고 사실적으로 유지해야 한다는 것이다. 채용 광고는 기업과 지원자 사이의 첫 번째 다리로 광고를 통해 지원자의 호의를 얻는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 우리는 채용 광고를 디자인할 때 더욱 세심하고 사려 깊고 완벽해야 한다. 채용 광고가 기업의 전체 프로세스에서 중요한 역할을 할 수 있게 해준다.