성과 평가 지표 및 표준 시스템 구축 및 개선에 참여하십시오.
성과 관리 계획 개발에 참여하십시오.
4. 각 부문을 조직하여 각 직무와 소통하여 성과 목표를 확인합니다.
5. 성과 커뮤니케이션 및 과외를 위해 각 부서를 정기적으로 조직한다.
6. 각 부서를 조직하여 연간 및 분기별 성과 피드백 및 평가를 수행합니다.
인사부 책임 2 1. 회사 내의 인재 채용을 담당합니다. 기존 직원 배치 및 비즈니스 개발 요구에 따라 상급자가 채용 목표를 결정하고, 직무 요구 수와 인력 수요를 요약하고, 채용 계획을 이행할 수 있도록 지원합니다.
심천 본부의 전체 기침 기록을 책임지고 있습니까?
3. 월별 성과 평가의 감사 및 성과 임금 계산을 담당합니다.
신입 사원 유도 교육을 담당합니다.
인사부 업무 책임 3 1. 기업의 경영 전략을 깊이 이해하고 기업 전략 구현을 위한 조언, 방안 및 인적 자원 솔루션을 제공합니다.
2. 회사 직무 설정 개발 및 개선을 책임지고, 회사 각 부서가 인력을 효과적으로 개발하고 활용하여 회사 관리 요구를 충족시킬 수 있도록 지원합니다.
3. 직원 성과 관리 조치 개발, 성과 모니터링, 평가 및 피드백 조직, 성과 관리 시스템 개선을 담당합니다.
4, 직원 교육 요구 사항 조사, 연간 교육 계획 결정 및 구현 구성
5. 노사 관계 처리, 각종 직원 관계 문제 처리, 기업 문화 구축, 직원 전문성 향상
인적자원부의 책임 4 1, 인적자원 계획 및 제도 건설, 개정 개선, 조직 구현
2. 회사 채용에 참여하고 지원하며, 각 제품 라인이 배경에 맞는 후속 인재를 선별할 수 있도록 지원합니다.
3. 교육 프로그램을 추진하고, 교육 프로그램의 구현 및 평가를 감독하고 지원합니다.
4. 계약 체결, 해지, 갱신 등 회사 노동관계판의 업무를 처리한다.
5. 개인 수습 기간, 정정, 이직, 설득 및 이직 관리를 포함한 기본 인사 관리. 기타 인사 관련 업무.
인사부 책임 5 1. 인적 자원 계획 수립, 기업 인력 편성, 인적 자원 지출 예산 편성, 비용 통제.
2, 인사 파일 수집, 보관, 통계 분석 및 노동 계약 서명을 담당합니다.
3. 조직 구조 설계 및 직책 설명 작성을 지원합니다.
4. 직원 채용, 직원 승진 및 해고 관리를 담당합니다.
5. 보상 제도 개발을 돕고, 보상 관리 제도 개선을 연구하고, 보상 조정 건의와 조사 보고서를 제출한다.
직원 성과 평가, 직원 휴가 및 서비스 관리
7. 직원 교육 및 개발 관리를 지원합니다.
8. 회사 행정 관련 업무
인사부 업무 책임 6 1. 직원 모집, 유도 및 훈련을 담당합니다.
2, 그룹 본부와 협력하여 직원 교육을 잘 수행하십시오.
직원 문화 생활을 풍부하게하고 다양한 문체 활동을 조직하십시오.
4. 회사 또는 부서 회의를 구성 및 준비하고 회의록을 보관합니다.
일상적인 행정 업무 및 회의 접수를 담당합니다.
상급 책임자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
인적자원부 직무 7 1. 월별 사회 보장 적립금 비용 회계, 데이터 확인 및 지불, 각종 사회 보장 및 상업 보험 혜택 신고를 담당합니다.
2. 광저우 지역 인원 사회 보장 및 적립금 증감의 운영 및 신고를 담당합니다.
3. 산업재해 기록, 산업재해 인정, 대우청구 등의 자료 준비 및 비용 상환에 대한 후속 조치를 책임진다.
고용 기록 절차를 담당합니다.
5. 직원 사회보장복지 신청 절차 및 현지 정부 관련 부서와의 도킹을 담당한다.
6, 국가 사회 보장 및 선순위 기금 정책 및 규정에 대한 자문, 정리 및 요약, 정부 관련 정책의 최신 개발 파악 및 개선 제안
7. 사회 보장 선지급 기금과 관련된 다양한 데이터 보고서를 제공합니다.
8. 회사 각 부서에 사회 보장 적립금에 관한 질문에 대한 답변을 제공한다.
9. 직속 상사가 지정한 다른 임무를 완수하다.