인생에서 당신을 위해 모든 것을 바칠 수 있는 지기를 갖는 것은 쉽지 않다. (조지 버나드 쇼, 인생명언) 직장에 이런 부하 직원이 있는 것은 더욱 얻기 어렵다. 고대처럼 너를 위해 죽기를 원한다. 쉬워요? 유방과 항우 창업의 가장 큰 차이점은 무엇입니까? 다만 간뇌를 위해 땅을 칠하려는 사람은 다르다. 이 글은 내가 수색정리한 직장 친구 어록이니 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.
1. 당신은 누구를 만났습니까, 언제 일이 생겼고, 그곳에서 무엇을 했습니까, 노력입니까, 타락입니까? 지금 뒤돌아보면, 이것들은 사실 네가 자신에 대한 안배이다. 어제, 당신은 오늘 모든 것을 가지고 있습니다.
2. 너는 단지 돈을 위해서 어떤 일도 할 수 없다. 약간의 성실함을 바쳐야 일을 잘 하고 아름다움을 얻고 광채를 잃을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언)
3. 비판적인 문화가 아니라 책임있는 문화를 창조한다.
4. 직장에서는 지금의 자리에 안정적으로 앉기 위해서는 인간관계가 매우 중요하다. 우리는 자신보다 낮은 직원을 업신여길 수 있다. 그들을 진심으로 감동시켜야 작은 환경의 응집력을 강화하고, 좋은 작업 분위기를 형성하고, 중요한 순간에 자신을 보호할 수 있다.
5. 상호 존중은 인간관계의 전제입니다. 서로 존중해야 쌍방을 행복하게 할 수 있다. 만약 네가 존중하는 태도로 다른 사람을 대할 수 없다면, 너는 좋은 감정을 얻을 수 없다. 만약 모두가 체면이 없다면, 우리는 또 무엇을 이야기할 수 있습니까?
6. 현대사무시설과 통신설비가 발전함에 따라 기계는 여러모로 수작업을 대체할 수 있다. 이런 환경에서 직장인들의 실천 능력은 현저히 약화되거나 사라진다. 대부분의 사람들은 컴퓨터 앞에 앉아서 키보드를 두드리며 타자를 칠 수밖에 없고, 많은 직장인들이 복사나 팩스를 보내지 못하는 것도 일부 직장인들의 약세를 반영한다.
7. 직장에서 모든 사람은 타인을 능가하고 자신의 위대한 공적을 성취하기를 갈망한다. 하지만 이 세상은 경쟁과 도전으로 가득 차 있다. 그러나 한 사람이 다른 사람의 지혜를 이용하여 자신의 초월을 완성할 줄 안다면, 의심할 여지 없이 물을 따라 배를 밀고 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 한 사람이 성과를 거두려면 협력을 배워야 하고, 다른 사람과 협력해야 한다. 환경을 잘 건설해야 더 나은 경쟁을 할 수 있기 때문이다.
8. 신인이 막 졸업하고 생각이 많아 직설적이다. 무슨 생각을 하면 무슨 말을 하고, 때로는 대상에 별로 신경을 쓰지 않는다. 이런 신입사원은 왕왕 실수를 하기 쉽다. 따라서 동료나 사장에게 일정한 거리를 두고 아무 말도 하지 않는 것이 자신을 보호하는 가장 좋은 방법이다.
9. 혼자 외지에서 책을 읽을 때는 부모와 소통하고 어른의 말을 듣는 법을 배워야 한다. 인내하는 법을 배워라, 네가 참을 수 없는 것은 아무것도 없다. 한 사람이 아무리 틀리더라도 다른 사람의 잘못으로 자신을 벌할 필요는 없다.
10, 성질은 우리의 수양을 드러내고, 침묵은 우리의 취향을 드러낸다. 하늘이 무너질 것 같은 느낌이 들 때, 사실은 비뚤어졌다. 자신을 너무 무겁게 보지 말고 외적 요인의 성과를 소홀히 하지 마라. 자신을 너무 가볍게 보지 말고 다른 사람의 디딤판이 되어라. 어떤 사람들은 방향을 잃을 수도 있고, 그렇지 않으면 진리로 가는 길이 매우 혼잡할 수도 있다. 모서리가 뚜렷한 위험은 다른 사람이 너를 씹기 쉽다는 것이다.
1 1, 투자 감정도 열심히 지불해야 합니다. 만약 우리가 더 많은 감정을 투입할 수 있다면, 더 많은 이해와 소통, 더 많은 세상 물정에 대한 관심과 도움, 마음에 들지 않는 일을 만나도 서로 이해할 수 있다면,' 사업은 사람이 하는 것이 아니다', 그렇다면 나는 일이 우리가 생각하는 것만큼 어렵지 않을 것이라고 믿는다.
12. 자신의 능력을 과대평가할 때, 종종 맹목적으로 손을 뻗어서는 안 되는 곳으로 뻗기 쉽다. 직장에서는 반드시 자신이 무엇을 해야 하는지, 무엇을 할 수 있는지 분명히 해야 한다. 보통, 우리 모두는 모든 것이 아름답다고 생각하는 것을 좋아하지만, 꽃이 만발한 곳은 종종 함정이 잠복해 있다는 것을 잊어버린다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 아름다움명언)
13, 직장 경험이 있는 사람들은 직장이 다른 자리보다 더 나은 경우, 자신이 원하는 것을 표현할 수 없다는 것을 알고 있다. 그렇지 않으면 문제가 생길 수 있다. 매사에 말하기는 쉬워도 하기는 어렵다. 직장 경험이 풍부한 사람이라도 자신의 성격의 맹점 때문에 해서는 안 될 말을 실수로 했을 수도 있다.
14, 직장의 세련된 여성, 가벼운 기질, 점프청춘 맛, 상큼함, 민소매 패치 셔츠, 스트라이프 스커트를 매치해 여름의 패션 여성스러움, 상큼함, 섹시함, 심플한 분위기, 레드 패션 핸드백으로 매력적인 컬러와 패션 트렌드를 더했습니다.
15. 직장에서는 사람을 불쾌하게 하는 것이 비용이 든다. 함께 지낼 수 있으면 함께 지내고, 협력할 수 있으면 합작하고, 일년 내내 적이 된다. 쌍방이 모두 다친 것은 최악의 결과이다.
16, 많은 사람들이 내가 출근 지각회사에 월급을 공제한다고 하는데, 내가 야근을 해서 왜 초과근무 수당을 받지 못했을까? 왜 네가 공을 세웠는데 상을 받지 못했는데, 일단 잘못을 저질렀을 때 사장은 줄곧 너의 코를 가리키며 욕을 하니? 직장에는 절대적인 공평이 없으니, 너는 네모난 마음으로 일을 해야 한다.
17, 결코 불평하지 않는다. 불평은 너의 무능함을 폭로할 뿐이다. 공과 사를 구분하다. 항상 주동적이다. 자신의 감정과 감정을 너무 많이 드러내지 마라. 효율적으로 일하다. 동료, 지도자와 좋은 관계를 유지하되, 그들과 절친한 친구가 되는 것을 꿈꾸지 마라. 적게 하고 많이 해라. 네가 알아야 할 것을 알고, 네가 알아야 할 것을 묻지 마라. 어떤 일들은 간파했지만 말하지 않았다.
18, 일하는 동안 가장 좋아하는 것은 동료에게 일어난 생생한 이야기이다. 나는 그들이 어떻게 지식을 얻었는지, 어떻게 조작 기교를 정제했는지, 어떤 조건 하에서 우연한 기회에 깨우치고 실천을 결합하여 현실의 난제를 해결하는 것을 매우 좋아한다.
19. 당신의 경력에서, 당신은 세상에서 불가능해 보이는 변화들이 모두 인간에 의한 것이라고 믿어야 합니다. 만약 네가 너의 목표를 견지하고 포기하지 않는다면, 너는 기적이 일어나는 것을 볼 수 있을 것이다. 게디는 우리 각자가 자신의 한계를 발휘하지 못했다고 말했다.
20. 당신의 성공에 영향을 미치는 8 가지 나쁜 습관: ① 항상 연기할 시간이 있다. ② 준비 부족, 즉흥 연주에 의존; 3 끝까지 버틸 수 없다. (4) 교훈을 배우지 않는다. ⑤ 능력, 매력, 인기가없는; ⑥ 좋은 사람이되고 거절하는 법을 모른다. 7 비현실적인 환상; 8 사람을 잘못 쓰면 분수를 모른다.
2 1, 직장인 신입사원들이 어떻게 빨리 일에 적응할 수 있을까: 1. 그들의 직업적 역할을 바꾸십시오. 2. 일을 최우선으로 두다. 작업 기술을 향상시키기 위해 주도권을 잡으십시오. 심리적 내성을 향상시킵니다. 자신의 독립적 인 생활 능력을 향상시킵니다. 대인 관계 기술을 개발하십시오. 우리는 적응력을 향상시켜야합니다.
22. 직장에서 절친한 친구를 찾는 것은 각별히 조심해야 한다. 특히 여성들은 직장에서의 역할을 파악하고, 점차 자신의 독립성을 풍요롭게 하고, 동료들과 적절한 행동경계를 세우는 것을 배워야 한다. 이는 잘못된 감정으로부터 자신을 보호하는 우산이다.
23. 책임과 가치. 우리가 얻은 것은 나쁜 소식이다. 언론과 인터넷에서 온 이런 것들은 우리의 기분과 판단에 영향을 줄 수 있다. 이것은 일의 한 측면일 뿐이다. 이런 맥락에서 어떻게 유연하게 대응하고, 적극적으로 대응하고, 필요한 조치를 취하고, 더 나은 가치를 창출하고, 그런 분위기에 빠지지 말고, 자신의 책임과 가치를 잊는 것이 중요하다. 월경의 고통, 현재의 막막함은 영원히 미래의 막막함이 될 수 없다.
24. 표준화된 직장 심리 테스트에는 일반적으로 미리 결정된 테스트 질문과 답변, 자세한 답변, 객관적인 채점 시스템, 해석 시스템, 좋은 사양, 테스트의 신뢰성, 유효성 및 프로젝트 분석 데이터가 포함됩니다.
25. 약함을 나타낼 줄 알고, 모르면 동료 선배에게 가르침을 청합니다. 자신의 지위를 떨어뜨리는 것이 아니라 다른 사람의 존경을 받고' 겸손, 착함, 친근함, 마음이 넓음' 과 같은 좋은 명성을 남기며 주변 동료들에게 더 많은 신뢰를 가져다 주고, 그들이 당신을 더 기꺼이 받아들이고, 더 잘 협력할 수 있도록 합니다.
26, 직장 여성, 사소한 일로 화를 내기 쉽다. 하지만 사소한 일은 종종 옳고 그른 것을 분간하기 가장 어렵기 때문에, 나는 많은 정력을 쏟았고, 사람을 화나게 하고, 결국 그것을 할 수 없게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이 세상에서 작은 일은 너의 직업 운명을 바꾸지 않을 것이다. 설령 네가 이긴다 해도, 너는 어떠한 이득도 얻지 못할 것이다.
27. 기업 문제는 우리의 과제이다. 밥을 먹기 전에 동양고객업체에 서둘러 현장 상담 상담을 하고 기업의 현실을 이해하며 현존하는 주요 문제를 해결한다. 항상 모든 것을 압도하는 긴박감이 있다. 환경 변화에 직면하여 기업의 문제는 우리의 과제이다. 우리는 다른 사람들이 자아에 도달하고 삶의 광채를 보여줄 수 있도록 힘든 노력을 기울여야 한다. (존 F. 케네디, 노력명언) 나는 이 일을 위해 노력하겠다. 설령 내가 우뚝 솟은 나무가 될 수 없다 해도, 나는 가장 아름다운 풍경이 될 것이다.
28. 월요일은 일주일 동안의 일의 시작으로 심신의 이중 전환기이다. 전문가의 2% 는 월요일에 방해받고 싶지 않다. 이때 고객을 방문하거나 사장과 협상할 경우, 종종 단호하게 거절하는 경우가 많으며, 아무도 당신이 계획과 방안을 설명하는 것을 들을 기분이 들지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 그래서 부득이하지 않는 한 참아야 한다.
29. 분위기가 조화로운 부서에는 종종 각종 모임이 있지만, 이러한 모임은 동료의 생일 회식 등이 될 수 있다. 서로 익숙하지 않기 때문에 발기인은 새로 온 사람을 무시할 가능성이 높다. 이런 상황에서 신인은 자발적으로 참여를 요구해야 한다.
30. 백천에서 떠돌아다니는 이 경우, 당신은 100 가지 직업을 선택하지만, 결국 당신은 자신이 사랑하는 것이 어떤 것인지 모른다.
3 1 .. 호랑이 두 마리, 한 마리는 우리 안에 있고 한 마리는 야외에 있다. 호랑이 한 마리가 자신의 환경이 좋지 않다고 생각하여 서로 질투한다. 아이들은 신분을 교환하기로 결정했고, 처음에는 매우 행복했다. 얼마 지나지 않아 호랑이 두 마리가 모두 죽었다. 하나는 굶주림으로, 다른 하나는 우울증으로 죽었다. 직장에서 많은 사람들이 자신의 일과 기존 직위에 만족하지 않는다. 사실 네가 가진 것은 다른 사람이 부러워하는 것이다.
32. 영원한 성공의 비결은 매일 자신을 탈락시키는 것이다. 당신이 다른 사람과 경쟁하지 않는다는 것은 다른 사람이 당신과 경쟁하지 않는다는 것을 의미하지 않는다. 다른 사람을 탈락하지 않으면 다른 사람에게 탈락하게 된다. 만약 네가 다른 사람이 진보할 때 진보하지 않는다면, 그것은 퇴보를 의미한다. 경쟁에 적응하고 위험을 막을 수 있는 능력은 없다. 다음 위기가 닥쳤을 때 일격을 당할 수 없다. 첫 번째로 쓰러진 것은 바로 너다. (조지 버나드 쇼, 도전명언) 안정을 추구하는 것은 아무 일도 하지 않는 시작이다.
33. 직장에서는 말하는 법을 배워야 한다. 특히 자신의 내면의 감정, 감정, 고통, 생각, 기대를 솔직하게 말해야 하지만, 절대 비판, 비난, 불평 또는 공격을 해서는 안 된다.
잠시 동안, 당신은 특히 외로울 것입니다. 혼자 출근하고, 혼자 밥을 먹고, 혼자 자고, 심지어 섣달 그믐날 31 명이 고속도로에 있을 것이다. 가끔은 누군가를 찾아 하소연할 필요도 없고, 정신적인 기탁을 찾을 필요도 없고, 혼자 지내면 된다. 곧 우리는 자신을 침전시키고 자신의 생활방식을 찾는 법을 배우게 될 것이다. 이것은 성장의 한 측면이다. 아이들은 모두 외로움을 겪어야 한다. 미래가 반드시 더 좋은 것은 아니지만, 우리는 더 침착할 것이다.
35. 당신이 능력이 있든 없든, 자신감이 있든 없든, 나르시즘을 피하고, 자신을 외딴 섬으로 만들지 마라. 커튼 월 디자인 동행에서, 당신은 한두 명의 절친한 친구를 찾아야 합니다. 우리는 서로 토론하고 마음을 나눌 수 있습니다.
우리가 기와공이든 작가든, 우리가 어떤 직업을 선택하든 헌신의식이 있어야 한다. 인내가 관건이다.
37. 직장인 신입사원은 자신의 업무열정으로 동료를 감염시켜야 하고, 주동적으로 성공을 서두르지 않고, 적극적으로 전진하지 말아야 한다. 당신이 항상 자신이 흥미가 없는 직업에 직면할 때, 처음부터 완벽한 직업을 찾을 수 있는 사람은 아무도 없기 때문에 최선을 다하십시오. (존 F. 케네디, 일명언)
38. 직장에서는 영리함과 어리석음이 상대적이며 사람마다 기준이 다르다. 직장에서 너무 총명하다는 것은 별로 이득이 되지 않는다. 사장에게 있어서, 총명하다고 해서 능력이 있는 것은 아니기 때문이다. 사장에게 총명하다는 것은 관리하기가 어렵다는 것을 의미한다. 동료에게 있어서, 영리함은 스트레스를 나타낸다.
39. 직업목표를 달성하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이런 방식은 직업이상을 실현하는 직업경로입니다. 직업 이상을 실현하는 데는 여러 가지 직업 경로가 있을 수 있는데, 각각 서로 다른 직업 요인의 조합이다. 이러한 직업 경로들은 모두 직업 이상을 실현할 수 있지만 시간, 기회, 난이도에서 모두 다르다.
40. 졸업부터 직장 진입까지 순조롭다면 10 년 안에 약 3 개의 경력 발전의 돌파구가 있을 것이다. 어떤 사람은 장벽을 돌파하는 데 성공하고, 어떤 사람은 곤경에 빠졌다. 세 가지 수준은 각각 올바른 일을 하고, 좋은 입소문을 가지고, 플랫폼에 올라간다는 것이다. 삼관에는 각기 다른 수가 있는데, 이것은 능력뿐만 아니라 직업태도에도 관한 것이다.
4 1. 직장에서, 당신은 사장이 항상 일에 전념하고 있다고 생각하게 해야 한다. 아무리 많이 하든, 심지어 자발적으로 많이 하든, 매일 퇴근하는 것이 아니라, 본업만 잘하면 승진에 더 도움이 된다.
42. 나 같은 사교 바보는 아마 뱀의 환생, 뱀 같은 사람이 원을 형성할 수 있을 것이다.
43. 어떤 사람들은 끊임없이 이직하고, 직업을 바꾸고, 사장을 바꾸고, 운이 좋아보이는 것처럼 보이지만, 사실 점점 더 나빠지고 있다. 사장과 소통할 수 있는 능력이 직장인들이 가장 필요로 하는 능력이라는 것을 깨닫지 못했기 때문에, 네가 너의 사장을 좋아하든 싫어하든 그가 너의 사장이라는 사실을 회피할 수 없다.
행복이란 무엇입니까? 사실 일종의 관념, 일종의 심리적 느낌이다. 행복은 마음 속에 있는 행복이다. 아이는 가난에서 벗어나 부자가 되는 것을 도울 수 있지만 행복을 도울 수는 없다. 행복은 스스로 발견하고 체험해야 하기 때문이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
45. 이미지 디자인 마스터 존 (Jon) 과 몰리 (Molly) 는 직장여성을 이렇게 해석한 적이 있다. 옷차림이 부적절하고 옷차림을 모르는 여성은 결코 경영진으로 올라갈 수 없다! 옷을 잘 입는 것이 여성의 성공을 보장하는 유일한 요소는 아니지만, 옷을 잘못 입는 것은 여성의 사업 실패를 보장할 수 있다는 연구결과가 나왔다. 복장과 이미지의 중요성을 알 수 있다.
46, 결정의 절반은 적절한시기를 선택하는 것입니다. 타이밍은 의사결정의 효과뿐만 아니라 의사결정이 순조롭게 시행될 수 있는지도 결정한다.
47. 매니저로서 당신은 과감한 결정을 내릴 용기가 있어야 합니다. 그래야만 너는 복잡하고 변화무쌍한 상황에서 냉정을 유지할 수 있다. 현대 사회, 치열한 경쟁, 기회는 잠시 사라졌습니다. 관리자는 기회를 잘 포착하고 결정을 내려야 하며, 회사 발전의 좋은 기회를 놓치지 말아야 한다. 물론 결정적인 결정은 근거 없는 무조건적인 충동과 무모한 행동이 아니라 정확한 분석 판단에 근거한 것이다.
48, 일반 직원은 다음과 같은 요구를 가지고 있습니다. 직원들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 관리자의 충분한 관심을 받아야 합니다. 성숙하세요. 학습과 성장의 기회를 가지고 경력 발전을 실현하는 것은 모든 직원의 기본적인 수요이다. 일의 의미. 직원들은 업무의 의미와 가치, 그리고 그것이 조직 및 더 큰 목표와 연관되어 있는지 확인해야 합니다. 직원들은 그들의 일과 전반적인 비전의 관계를 이해해야 한다. 공평하다. 직원들은 공정하고 공정한 고용주를 위해 기꺼이 봉사한다. 임금 복지든 업무량이든 간에 직원들이 서로를 존중할 수 있도록 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
49, 팀 정보를 투명하게 유지하여 직원들이 적시에 회사 변화를 이해할 수 있도록 합니다. 팀은 게시판, 정기회의 등을 통해 회사 관련 정보를 발표해야 헛소문을 효과적으로 막을 수 있다.
50. 목표를 이루기 위해서는 어떤 사람이 되어야 하는지 스스로에게 물어보세요. 일단 자신이 성공한 사람으로서 무엇을 갖추어야 하는지 알게 되면, 어느 방향으로 나아가야 하는지, 어떤 사람이 되어야 하는지 스스로 알 수 있도록 도와준다. (존 F. 케네디, 성공명언) 예를 들어, 당신의 목표는 3 년 안에 관리자가 되는 것입니다. 그러면 당신은 관리자가 되기 위한 조건을 열거하고, 당신이 그런 사람이 되고 싶다고 분명히 말해야 합니다.
5 1, 그는 음모가 있는데, 너는 오히려 그 속에 참여하고 있다. 낙천적인 관점에서 보면, 너는 그의 지기이다. 비관적인 관점에서 보면, 너는 그의 고민이다. 비록 네가 비밀을 지켰지만, 한번도 언급하지 않았지만, 또 다른 현자는 똑똑히 보고 똑똑히 말했다. 그럼, 너도 정보 유출 혐의를 피할 수 없다. 너는 그에게 접근할 수밖에 없다, 네가 두 마음이 없다는 것을 보여주면서, 동시에 누가 비밀을 누설했는지 알아내려고 노력한다.
52. 그가 할 수 없는 일을 너는 마땅히 해야 한다고 생각하지만, 그에게 하도록 강요한다. 너의 도덕적으로는 당연히 무시해서는 안 된다. 너는 차라리 그에게 자기가 행동하고 스스로 멈추라고 권하는 것이 낫다. 이것은 상책이다. 만일 그가 너의 건의를 받아들이고 싶지 않다면, 그는 어쩔 수 없이 기회를 보고 일을 처리하고 멈춰야 할 것이다. 너무 강해서 넘친 물을 구분할 수 없는 경우.
53. 저는 광산입니다. 안목이 있는 투자자는 광산에 투자하기로 합니다. 그 산 아래에 금이 있어 더 많은 수익을 가져다 줄 수 있기 때문입니다. 항상 스스로에게 말한다: 나는 투자자들의 시선을 끄는 광산이다.
54. 남을 믿고, 직장에서 자신감을 가진 사람은 직장에서 좋은 사회관계를 맺기 쉽고, 책과 사회과정의 정보도 쉽게 받아들여진다. 나는 내 문제 때문에 직장 사회 전문가가 되는 것을 멈추지 않을 것이다.
첫째, 회사의 급여 수준은 경쟁력이 없습니다. 둘째, 회사의 개인 승진 및 개발이 제한됩니다. 셋째, 회사의 실적이 좋지 않아 업무가 하락하기 시작했다. 넷째, 인간관계가 좋지 않아 팀의 업무 스타일에 적응할 수 없다.
56. 옛말 구름이 그대를 호랑이처럼 동반한다. 현대 직장, 지도자는 모든 일반 직원의 마음속에 있는 호랑이이다. 너무 멀리 떨어져 있어서 무시될까 봐 두렵다. 너무 가까워서 다칠까 봐 두렵다. 관건은 지도자가 너와 얼마나 멀리 유지하길 원하는지에 달려 있다.
57.① 열성적인 사람: 회사에 대한 감정, 일에 대한 열정, 동료에 대한 우정 독립적으로 일할 수 있고, 회사와 장기적인 이익을 중시하는 참신한 아이디어가 많다. 2. 똑똑한 사람: 그들은 재치가 민첩하고, 형세를 정확하게 파악하며, 단기간에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있다. 3 고심: 노력, 근면, 고생.
58. 보통 너무 친밀한 사적인 관계는 시한폭탄을 묻을 수 있다. 이익 다툼에 부딪히면 갈등이 생기고 심각한 심리적 상해까지 생길 수밖에 없다. 그래서 동료들 사이에는 긴밀한 감정적 유대를 형성해야 하지만, 동시에 자아를 잃고 자유를 포기해서는 안 된다. 남에게 아니오라고 말하는 것을 두려워하지 않는 것이 직장에서의 자기 보호의 가장 좋은 수단이다.
59. 화이트칼라가 직장에서 경쟁압력이 너무 커서 동료를 신뢰하지 않고 자신에 대한 자신감도 없는 경우가 많기 때문이다. 그래서 우리가 함께 있을 때 상대방에게 마음을 열고 싶지 않아 사무직 근로자의 인간관계가 좋지 않다.
60, 비굴하지 않은 태도, 우아한 몸짓 언어, 발랄하고 우스꽝스러운 유머, 이것들은 모두 언어의 예술에 속한다. 물론, 더 중요한 것은 약간의 자신감이 있어야 한다는 것이다. 언어의 예술을 이해하면 더 자신감을 가질 수 있다. 이런 언어예술을 능숙하게 운용하면, 너의 사업생활은 더욱 성공할 것이다.
나는 김화에서 랑함평 교수의 멋진 연설을 들을 수 있는 특권을 누렸다. 이번이 두 번째입니다. 지난번에 동양에서 여랑 교수의 독보적이고 독특한 안목, 세심한 문제 분석, 신랄한 언어가 나에게 깊은 인상을 남겼다. 열정적인 연설은 항상 마음을 감동시키고, 우리가 한 번도 지켜본 적이 없는 것들에 주의를 기울이고, 현상을 통해 문제의 본질을 보고, 거시적인 관점에서 우리의 사고방식을 해결해 준다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
62. 신인은 동료의 신뢰를 얻기가 어렵다. 절묘한 아이디어를 생각해내더라도, 당신의 스펙 때문에 의문이 생길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 새로운 사람이 아이디어를 제시하기 전에 옛 직원을 파트너로 뽑을 수 있다면 매우 다르다. 다른 동료들도 옛 동료의 존재 때문에 너의 의견을 진지하게 대할 것이다.
63. 일과 관련된 화제를 제외하고 동료 사장과 할 말이 없는 것은 바람직하지 않다. 동료와 사장 앞에서 인격의 가장 매력적인 면을 드러내는 것은 개인의 직업 발전에 긍정적인 역할을 한다. 다른 사람과 개인 정보를 공유하는 것도 직장에서 신뢰를 쌓고 관계를 맺는 관건이다.
(64), 침착하게, 교사로서 간파하고, 간파하고, 도장하다. 기업의 매일, 그 관리자, 직원들과 함께 있을 때 가장 큰 느낌은 변화가 너무 빨라서 생각할 시간이 없어 모든 것이 과거가 될 수 있다는 것이다. 과거는 현재를 대표하지 않고, 지금은 미래를 대표하지 않는다. 필요한 것은 멀리 내다보고, 멀리 서 있고, 꾸준하게 서 있고, 행동하며, 가까이서 멀리 구하고, 득실이 있고 ... 현란하고, 마음이 평온하고, 스승이 되고, 간파해야 하고, 오래 알아야 한다.
65. 직장에서 절친한 친구를 찾는 것은 각별히 조심해야 한다. 특히 여성들은 직장에서의 역할을 파악하고, 점차 자신의 독립성을 풍요롭게 하고, 동료들과 적절한 행동경계를 세우는 것을 배워야 한다. 이는' 잘못된 감정' 으로부터 자신을 보호하는 우산이다.
66. 신인은 한두 번은 경험이 없고, 틀리면 괜찮다고 한다. 누구나 이해할 수 있지만, 문제가 생기면 자신의 책임을 깨끗이 미루면 다른 사람의 반감을 불러일으킬 수 있다. 직장에서 책임을 떠넘기는 사람은 존중받지 못한다. 하물며 신인은 주변 환경에 완전히 적응하지 못했다. 이런 신인들은 종종 인간관계의 위기에 직면한다.
67. 우리 각자의 마음속에는 이런 신념이 있어야 한다. "하늘이 인재를 주신 이상 취업을 시키자!" 。 우리가 이 세상에 살고 있는 한, 우리 존재의 의미가 있어야 한다. 일시적인 좌절로 자포자기하지 말고, 일시적인 저조함 때문에 열등감으로 가득 차 있지 마라. 나는 언젠가 햇빛이 우리의 삶을 비출 것이라고 믿는다.
우리는 모든 사람을 동등하게 대해야 한다. 사람이 평등하게 태어났기 때문에 다른 사람보다 더 우세한 사람은 없다. 특히 직장에서는 모든 동료를 동등하게 대하고 모든 동료들과 좋은 관계를 유지해야 직장에서 더 잘할 수 있다.
69. 악수는 사교에서 흔히 볼 수 있는 예의이다. 이 예의는 간단해 보이지만 실제로는 매우 학문적이다. 잘하지 못하면 매우 안 좋은 인상을 줄 수 있다. 그래서 우리는 이런 간단한 사교 예절을 잘해야 다른 예절에서 더 잘할 수 있다.
70, 캠퍼스에서 회사까지 완전히 다른 두 환경입니다. 이것은 책 지식에서 실제 업무능력까지 배우는 과정이기 때문에 초강력 생존능력은 막 입사한 신입사원들에게 매우 중요합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)
7 1. 초창기 기업의 약 절반이 5 년 안에 도산될 예정이므로 창업으로 인한 재정적 위험에 현실적으로 직면해야 하며 순자산 가치의 상당 부분을 잃을 가능성이 높다는 것을 깨달아야 한다.
72. 직장에서 여성은 기본적으로 황소의 직원 이미지이며, 자신의 성과에 대한 평가는 보편적으로 보수적이다 (신세대 제외). 이런 현상의 발생은 여전히 여성의 자기비하 심리와 관련이 있다.
73. 심리학에는 사람의 일생은 세 번 태어나야 한다는 명언이 있다. 처음으로, 정자-계란 조합, 삶의 탄생; 두 번째로, 모체에서 지상으로, 독립된 개체가 된다. 그리고 세 번째로, 나는 내 마음 속으로 들어가 진정한 자신을 알게 되었고, 자신의 생각과 행동에 대한 전적인 책임을 지고,' 나에게 끌려간다' 는 삶의 길로 들어섰다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
74. 사람과 사람 사이에는 동정심, 사랑, 사랑이 있다. 그래서 자기를 버리고 사람을 구하는 자비도 있고, 자기를 버리고 사람을 구하는 영웅도 있다. 하지만 결국 모든 사람은 생물학적이고 심리적인 개인으로, 자신만이 진정으로 가장 고통스러운 고통을 느낄 수 있다.
75. 가혹함, 음울함, 지루함이 삶의 본모습이라고 생각하는데, 너도 너의 일과 장소를 싫어한다. 너는 당연히 자신이 성적이 없고 돈이 없다고 생각해야 한다. 너는 심지어 상실과 좌절에서 즐거움을 찾을 수도 있다. 실패와 불행은 더 쉽게 감당할 수 있고, 심지어 즐기기도 한다. (조지 버나드 쇼, 실패명언) 너는 생활에 대해 매우 혼란스럽고, 너는 방향이 없다. 너는 키를 잡을 줄 모르고, 물을 젓지 못하지만, 상관없다. 이것이 바로 네가 [xx] 살 때의 모습이다.
76. 아침에 잠자리를 잡는 습관이 있는 여성은 다른 사람을 거절하기 어렵다. 어떤 일을 하든 미루는 것은 전형적인 작은 여자 지연증이다. 생활 속에서 그녀도 캐주얼한 여자로, 늘 당신 앞에서 자신의 유치한 면모를 드러낸다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 그녀는 생활과 일에 너무 많은 스트레스를 받고 우정을 중시하는 것을 좋아하지 않는다. 남자에 대한 그녀의 사랑은 그녀에게 좋은 기초 위에 세워진 것이다.
77. 포용하는 법을 배우다. 관용은 어리석은 손실이 아니라 자신에게 더 좋은 방법이다.
78. 큰 휴가의 흥청거림을 지우고 꾸준한 동력을 가져와 긴 연휴 이후 다시 일터로 돌아오는 일에서 묵묵히 노력하겠습니다. 너의 친구를 축복하고, 긴 연휴에 돌아오며, 열정은 여전하고, 재연되고, 일이 순조롭고, 모든 것이 잘 될 것이다!
79. 사장은 그들을 극찬했다. 네가 좋든 싫든 간에, 이것이 사실인지 증명할 필요가 없다. 사실은 이렇다. 관리자의 핵심 책임 중 하나는 잠재력을 가진 사람들을 발견하고 양성하는 것이다. 물론, 이것은 불완전한 과정입니다. 다른 모든 인간 관련 과정과 마찬가지로, 전반적으로 이 모델은 매우 효과적입니다.
80. 인생이 직선이어야 한다고 누가 말했습니까? 우리 둘은 교차한 후에 항상 겹칠 수 있다! 하나의 직선이라도 우리는 태어날 때부터 함께 있어 두 선이 영원히 일치하도록 할 수 있다! 만약 정말 두 개의 교차직선이라면, 우리는 지구 주위를 반 바퀴 돌면 함께 할 수 있을 것이다!
8 1, 이상은 원대하고 사명감은 강하다.
82. 어려움과 좌절은 결코 무섭지 않다. 무서운 것은 인간으로서의 지향과 용기를 잃는 것이다.
83. 직장심리변화의 첫 번째 요점은 자신의 심리상태를 학생 지향에서 서비스 지향으로 바꾸는 것이다. 아무도 너를 수용하고 너를 지도하려 하지 않지만, 너는 서비스하는 마음가짐으로 다른 사람을 섬겨야 한다.
84. 사무실 정치에 참여하지 마라. 이것은 네가 할 수 있는 것이 아니다. 네가 참여하면 결국은 모두 포회이다.
85. 이것은 약육강식 사회이다. 우리는 여전히 이상을 가져야 하지만, 더 현실적이어야 한다.
86. 직장 전당포의' 3' 과' 10 대'
87. 명문 대학을 졸업한 학생들은 종종 알 수 없는 우월감을 가지고 있다. 그들은 인정하지 않을 수도 있지만, 확실히 존재한다. 이런 점은 직장에서 필요하지 않으며, 심지어 그들에게 약간의 피해를 줄 수도 있다.
88. 사장이 너를 칭찬할수록, 너는 얻는 이득이 적다.
89. 소위 행복과 불행은 없다. 천천히 견디는 법을 배우다. 슬픔에 대해 불평하지 않는 법을 배우다. 네, 참으세요. 노력하겠습니다. 나는 원래의 냉막, 안녕, 독선적인 청춘, 안녕, 상상 속의 아름다움으로 돌아갈 것이다. 현실이 적나라하게 너에게 직면해야 한다고 말할 때, 너는 웃을 수밖에 없다.
(90), 사람들은 바람과 비 를 경험하지 않는다, 어떻게 무지개를 볼 수 있습니까, 실제로 고기 몇 근을 포기할 수 없습니다, 어떻게 할 수 있습니까?