KLOC-0/4 중전, 28 중전, 55 중전, 8565438 중전 +065438 중전, 난징 진광중전, 남서중전 등이 있습니다.
구체적인 정보는 스스로 홈페이지에 가서 확인할 수 있다. 다음은 공식 홈페이지에서 찾을 수 없는 것입니다. 진짜 급여 대우는 폭로되었다:
중전 14: 연봉 15-20W (기본급, 성과급, 명절 혜택 포함), 적립금 50% (개인분담금 12%
28 중전회사: 연봉 19-2 1W, 주택보조금 2.3W, 적립금 24% (개인 12%, 회사 분담금/KLOC
55 중발전소: 연봉 16-22w, 적립금 40% (개인납부 12% 적립금 +2% 기업연금, 회사가 26% 주택과 7 개 보조금을 납부함), 적립금이 적립금이 적립됩니다
우주과학공 85 1 1: 연봉 22-26W, 임금 및 모든 적립금 포함.
난징 진광: 연봉 18-23W 작년 16W 부터. 적립금 40% (개인 12%, 회사 28%). 직원들은 첫해 월급 8K, 월적립금 240, 이듬해 월급 6.2K, 월적립금 4.5K 를 폭로했다.
남경공기업에서 발전하고자 하는 많은 친구들에게 오늘 남경공기업 정보표와 남경공기업에 어떻게 들어가는지 알려드리겠습니다.
1. 난징 10 대 공기업 추천
1. 금릉석화
양자석화
3. 남강
4. 남칠
김성기계
팬더 전자.
7. 우주 아침 빛
난징 전력 공급국
9. 장쑤 전력망
10. 장쑤 전력 설계 연구소
난징 국유 기업 채용 정보를 얻는 방법?
0 1. 공기업 홈페이지에 관심을 가지다.
공기업에 지원하고자 하는 구직자들에게 공기업 홈페이지에 관심을 갖는 것이 공기업 채용을 얻는 가장 믿을 만한 방법이다.
예를 들어, 장쑤 전력망 공식 홈페이지 (국망 장쑤 성전력유한공사 (sgcc.com.cn)) 에 로그인하여 우리-인재 채용에 대해 클릭하면 장쑤 전력망의 자세한 채용 정보를 확인할 수 있습니다.
또한 다음과 같이 로그인할 수 있습니다.
팬더 전자: 난징 팬더 전자 유한 회사 (panda.cn)
Aerosun.cn 항공 우주 Chen guang 유한 회사
장쑤 전력 설계원: 중국 에너지 건설그룹 장쑤 성 전력 설계원 유한회사 (zhaopin.com)
양자석화: 양자석화 (sinopec.com) 등 일련의 공식 홈페이지가 최신 채용 정보를 조회한다.
02. 주요 채용 사이트에 관심을 기울이십시오.
졸업생은 각 주요 채용 사이트에서 공기업의 채용 정보 (예: 앞날 걱정 없음, 지련 채용, 사장 직용 등) 를 찾을 수 있다.
03. 학교 채용
공기업의 대부분의 직위에 대한 채용 조건은 조건부라는 것을 발견하기 어렵지 않다. 즉, 신선한 졸업생만 받아들이는 것이다. 따라서 신선한 졸업생이 공기업에 지원하면 큰 장점이 있다.
현재 공기업은 캠퍼스 신인의 양성에 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 자원과 인내심을 투입하고자 한다. 그들은 비교적 완벽한 교육 체계를 갖추고 있으며, 신입 사원 교육, 멘토 등 포괄적인 시스템을 갖춘 신입사원을 양성한다. 그래서 공기업이 학생을 모집하는 것은 비교적 쉽다.
그래서 봄에 캠퍼스 채용을 통해 공기업 offer 를 얻는 것은 매우 좋은 방법이다.
난징 국유 기업에 효율적으로 진입하는 방법
충분한 응용능력이 없으면 공기업 채용 정보만으로는 충분하지 않다. 여기서 offer 씨는 다음과 같은 제안을 했습니다.
0 1. 이력서 쓰기
이력서를 쓰는 것은 구직 과정의 가장 기본적인 단계이다. 좋은 이력서는 인터넷을 통해 신청할 확률을 크게 높이고 몇 가지 기본 원칙을 따르고 몇 가지 기교를 익힐 수 있다.
이력서에는 학력, 인턴 경력, 프로젝트 경력, 캠퍼스 경험, 기술증명서 등 여러 가지 측면이 포함되어야 한다. 학력에는 학교, 전공, 학위, 시작 및 종료 시간, GPA 등이 포함되어야 한다.
02. 필기시험
필기시험을 보기 전에, 너는 알아야 한다
필기시험 전에 상응하는 문제은행을 찾아 준비하셨나요? 수량은 어떤가요?
네가 문제를 풀 때 속도와 정확도가 높니?
필기시험을 볼 때 당신 주위의 환경에 영향이 있습니까? 예를 들어 인터넷 카드는요?
03. 인터뷰
면접은 사람을 닦는 데 가장 어려운 부분이지만 가장 복잡한 부분이기도 하다. 학생들에게 모의 면접에 참가하여 면접관의 의견을 구하는 것을 건의하다. 가장 중요한 것은 연습이다. 연습을 많이 하면 발견할 수 있을 것이다.
동시에 면접 규칙을 기억해야 합니다.
황금률: 80/20-대화의 80% 를 차지해야 하고 면접관은 20% 만 말해야 한다.
플래티넘 법칙: 면접의 리듬과 화제를 제어하기 위해 노력해야 한다.
다이아 법칙: 당신의 불확실한 문제를 면접관에게 던져라.