1. 인재 강구 전략의 시행을 가속화하고 인적자원 개발을 가속화하기 위해 좀 더 개방적인 정책과 유연한 메커니즘으로 우수한 인재를 남사에 끌어들이거나 창업하고, 우리 구 경제사회의 지속적인 조율 발전을 촉진하고,' 두 가지 적정' 발전 목표를 달성하기 위해' 중공중앙국무부의 인재 업무 강화 결정' 과 광저우시에 따라
2. 인재 도입은' 주문형 우우' 원칙을 따르고, 높은 수준과 급히 인재를 도입하는 것을 가속화하고, 인재 구조를 최적화하고, 인재 팀의 자질을 제고하고, 인재 고지를 만들어야 한다.
3. 이 방법이 적용되는 고급 인재는 박사 이상 학위, 고급 전문 기술 및 관리 자격, 자율 지적 재산권, 과학성, 혁신, 효익성을 갖춘 기술 또는 과학적 성과, 첨단 기술 성과 (또는 프로젝트) 를 가지고 남사에 창업한 유학생을 말한다. 중급 인재는 우리 지역이 부족한 일반 고교 본과 이상 학력 또는 중급 이상 전문기술직의 기타 각종 우수 인재를 가리킨다.
2022 년 광저우에 입국하는 세 가지 방법이 있는데, 당신의 조건이 어떤 방식에 부합하는지 볼 수 있습니다. 클릭 테스트 내 사업자가 광저우 입국 조건을 충족하는지 시험해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언
첫째, 전일제 본과에 학사 학위를 요구해야만 입주할 수 있다. 40 세 이하는 광저우 사회 보장으로 반년 연속 입주할 수 있고, 쌍류 본과를 졸업하면 광저우 사회 보장으로 한 달 동안 입주할 수 있다. 석사 45 세 이하, 박사 50 세 이하, 한 달 동안 광저우 사회보장기록이 있을 수 있으며, 보통 1-2 개월이 필요합니다.
둘째, 광저우 포인트 가구:
1, 45 세 이하.
2. 광동성은 이삭거주증을 소지하고 있으며 유효기간 내에 있습니다.
3. 이미 광저우에서 합법적으로 취업이나 창업을 안정시키고 사회보험을 4 년 이상 납부했습니다.
지원자는 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
4. 지원자가 광저우에서 이삭 인사 적립제 서비스 관리 정보 시스템에서 확인한 포인트는 총 100 이상으로 나뉘며, 포인트 이의나 포인트 조정 과정에 포함되지 않습니다.
5. 최근 5 년 동안 형사처벌을 받지 않았습니다.
셋째, 연구에 따르면 40 세 이하는 중급직과 광저우 사회보장반년 입주 또는 2 급 기술증명서 (기술증서와 학력 권장 안 함), 40 세 이상 수능 고위직과 한 달 동안 사회보장기록 입주를 할 수 있는 것으로 나타났다.
광저우에 들어가는 것에 대해 더 알고 싶으시면 광저우 출항을 추천합니다. 광저우 항공 가정이 설립된 이래, 그것은 오랫동안 가정정책 토론에 참여했다. 전후하여 1000 여개 회원사에 전체 인적자원 서비스 솔루션을 제공한다. 회사는 기업에 인재 도입, 학력, 포인트, 스킬, 인사대리, 학력 향상 등 관련 인적자원 컨설팅 서비스를 제공하는 데 주력하고 있다.