인재 시장은 인적자원과 사회보장국이 관할한다. 농민노동자 시장, 노무시장, 노무시장, 노무시장, 취업시장, 채용시장, 노무시장 등. 근로 연령 인구를 참고하는 수급시장. 인재 시장은 기업사업 단위 채용, 채용, 구직, 배달, 이력서 작성 시장입니다.
인터넷의 왕성한 발전으로 이미 현실 인재 시장, 인터넷 인재 시장, 캠퍼스 채용 인재 시장 등으로 발전했다.
확장 데이터:
인재 시장의 단점:
현재의 호적제도로 인해 많은 졸업생들이 호적 실현을 고려하고 있으며, 많은 사람들은 사기업이 적절한 직업을 찾는 것을 원하지 않는다. 특히 베이징상하이와 같은 대도시는 여전히 엄격하게 제한된다. 이 모든 인재들은 지역 간 이동을 심각하게 제약하여 인재 시장의 중요한 요인이 되었다.
전통적인 인사 파일 관리 제도와 우리 경제사회 발전의 부적응은 주로 국유 단위의 단일 인사 파일 관리 모델이 각종 모든 제 경제 조직의 새로운 상황에 적응하지 못한다는 몇 가지 측면에 나타난다. 현재 인사 파일 분리, 요금 관리의 유동 인사 파일 관리 모델은 통일되고 개방된 인재 시장을 세우는 데 적합하지 않다.
그러나 전민 소유제 사업 단위의 전문기술자와 임원이 해고돼 공무원 사퇴 잠행규정' 의 결함이 수출국가기관 사업 단위 인원에 영향을 미쳐 나가고 싶지만 갈 능력이 없어 인재 시장의 수급주체가 완전히 마련되기 어렵다.