1. 면접 때 상대방이 계속 얼버무리며 너의 신청을 대수롭지 않게 여기지 않는다면, 이때 너는 여기서 너무 많은 시간을 보낼 필요가 없다. 상대방의 태도에서 볼 수 있듯이 이번 면접이 성공할 가능성은 크지 않기 때문에 더 이상 상대방에게 물어볼 필요가 없고, 질문할 문제가 없다고 직접 말하면 된다.
2. 상대방이 이전에 임금 대우에 대해 이야기한 적이 있다면, 그는 당신에게 다른 질문이 있는지 물어볼 것입니다. 아마도 당신의 일과 업무 방면의 기술을 알고 싶을 것입니다. 이때 당신은 상대방에게 당신이 이 분야에서 얼마나 전문적인 능력을 가지고 있는지 보여주어야 합니다. 그들이 당신이 그들이 찾고 있는 인재라고 믿게 해야 합니다. (존 F. 케네디, 공부명언)
3. 만약 상대방과 당신이 면접 도중에 이미 많은 것을 설명했다면, 지금 당신은 이미 거의 이해했다면, 당신은 또한 개인적인 관심 주제에 대해 서로 물어볼 수 있습니다. 이때 분수에 주의하면 자신이 관심 있는 주제에 대해 이야기할 수 있지만, 금지 구역을 위반하지 않도록 비밀스럽고 사적이며 가십적인 주제에 대해서는 이야기하지 않는 것을 잊지 말아야 한다.
참고:
너의 문제는 반드시 너의 일과 관련이 있어야 한다. 예를 들어, 당신이 지원한 관리직의 경우, 당신의 문제는' 팀 건설',' 조직 구조',' 부서 간 협력' 일 수 있습니다.
이 문제들은 분리할 수 없다. 우리가 일하는 과정에서 문제가 생겼을 때, 어떤 과정을 따라야 하는지, 누구를 찾아 협력해서 해결해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 이러한 문제들은 모두 일을 둘러싸고 있으며, 또한 너의 전문적인 소양을 반영한다.
많은 직장인 신입사원들이 질문 과정에서 자신에 대한 포지셔닝이 명확하지 않기 때문에 묻는 질문은 공허하고 면접관의 마음에 이르지 못하고 면접관도 믿을 만한 답을 줄 수 없다.
그래서 문제를 해결하는 방법은 면접관에게 당신의 작업 방향이 무엇인지, 내가 어떤 준비를 해야 하는지 물어볼 수 있다는 것이다. 이렇게 하면 면접관의 질문을 통해 자신이 생각하는 방향을 비교할 수 있다. 만약 적당하다면, 모두들 즐겁고, 적합하지 않다면, 우리는 다시 방안을 만들자.