졸업생은 직업을 구할 때 가장 쉽게 세 가지 실수를 한다. 면접에서 좋은 인상을 남기는 것은 성공의 시작이다. 이러한 규칙을 이해하면 직장 관계를 개선하고 직장에서 자신의 잘못을 용감하게 인정하는 데 도움이 된다. 다음은 졸업생들이 구직에서 가장 쉽게 범하는 세 가지 실수다.
졸업생 구직이 가장 쉽게 범하는 세 가지 실수 1' 해투' 이력서-맹목적인 구직
3 월 28 일 하남 홍광천지업유한공사는 허난성 건축류 졸업생 채용회에서 단기간에 수십 부의 학생 이력서를 받았다. 이 회사 인적자원부 관계자는 기자들에게 "많은 학생들이 이력서 한 묶음을 들고 직장에 보내다가 내려놓고 떠나 기업의 구체적인 상황을 묻지 않았다" 고 말했다. 만약 그가 목표가 없고 맹목적으로 구직을 한다면, 우리는 그에게 관심이 없을 것이다. "
하남 식품회사 인적자원부의 악사장도 기자들에게 많은 대학생들이 자신이 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 할 수 있는지 모른다고 말했다. "3 월, 우리는 이력서에 근거하여 몇몇 학우들에게 면접을 보러 오라고 통지했다. 반은 오지 않았다. 면접을 통해 협의에 서명한 사람은 회사에 실습을 올 때 몇 개 더 적었다. " 그는 많은 대학생들이 자신의 직업 포지션이 부족하다고 말했다.' 널리 그물을 뿌린다' 는 것은 결국' 쓸데없이 소란을 피우는 것' 일 뿐이라고 말했다.
한 산은 다른 산을 바라보고 있다-'잦은 이직'
2008 년 정주대학교를 졸업한 맹효는 이미 3 개 회사에서 1 년 동안 일하다가 "매번 사직한다" 고 말했다. 사실 직업을 찾는 것은 어렵지 않다. 어려운 것은 환경이 좋고, 대우가 좋고, 안정적이고, 보장된 좋은 직업을 찾는 것이다. "
맹효처럼 자주 이직하는 대학생은 드물지 않다. 많은 대학 졸업생들이 자주 직업을 바꾼다. 허난성 인재 교류 센터를 대표하는 9 만 건의 인사 파일 중 3 만 부가 무인' 폐기' 가 되고, 고교 졸업생은' 폐기' 의 주력군이다.
하남 롯데 애니메이션 회사 사무실 주임 조령은 캠퍼스를 막 나온 대학생들이 산처럼 높은 산을 자주 바라보고 있다고 말했다. 지금은 기업들이 직원들과 고용계약을 체결하기를 꺼리는 것이 아니라 일부 졸업생들이 기업과 계약을 체결하기를 꺼리고, 기업은 이런 직원을 위탁할 엄두가 나지 않아 이직의' 위험' 이 있다.
정주 25 개 기업은 2008 년 이후 대학 졸업생을 위한 인턴 기지 2,000 개를 마련했다. 정주소림자동차유한공사 인적자원부 교육센터 주임은 지난해 대학생 200 명이 양방향 선택을 통해 기업 인턴십을 갔고, 두 달도 채 안 되어 180 명이 떠났다고 말했다. 어떤 학우들은 회사 지리가 외떨어져 여가 시간에 놀 수 없다고 생각하기 때문에 떠났다.
허난성 제 5 건설그룹 회사는 대형 건설기업이다. 인적자원부 관계자는 "물은 낮은 곳으로 흐르고, 사람은 높은 곳으로 간다" 는 말이 있어 모두 알고 있다. 그러나, 많은 젊은 대학 졸업생들이 너무 함부로 사직하고, 실제 업무 정신이 부족하여, 이것은 그들의 장기 발전에 불리하다.
집을 청소하지 않으면 천하를 다 쓸어버리기가 어렵습니까?
일부 대학 졸업생들은 시야가 좁아 가장 기초적이고 가장 평범한 일자리부터 시작하려 하지 않아 용인 단위의 대졸자 임용에 영향을 미쳤다.
정주 바우 히 니아 산 공원은 여대생을 고용했습니다. 첫날 출근하자마자 그녀에게 빗자루를 주어 그녀가 기층 일선 일을 체험하게 했다. 그녀는 빗자루를 안고 울었다.
정주삼전식품유한공사는 국내에서 유명한 대형 냉동식품업체로 직원 3 만여 명이다. 전국인대대표, 위원장 진택민 위원장은 기자들에게 3 전 회사가 매년 대학 졸업생을 채용하고 대학생들에게 작업장 일선에서 시작하여 점차 관리직에 오르라고 요구했다. 많은 대학생들이 처음에는 받아들일 수 없었고, 어떤 대학생들은 떠났습니다. 버티고 있는 지금은 모두 골간으로 연봉이 수만 위안에 달할 수 있다.
정주시 인사국 대학 졸업생 취업사무소 주임 유국경은 취업압력이 갈수록 커지는 현실에서 대학 졸업생들은 특히 직업 선택을 조정하고 장기적인 안목을 세우고 풀뿌리에서 시작하는 것을 두려워하지 말아야 한다고 생각한다.
졸업생은 구직을 할 때 가장 쉽게 세 가지 실수를 범하는 2 1 을 가장한다.
부모의 과도기적 개입의 결과 중 하나는 젊은이들이 모든 것이 순조롭다고 생각한다는 것이다. 콥릭은 한 인턴이 출근 첫날 주관에게 그 주 목요일에 일찍 퇴근하고 마술 수업에 갈 것이라고 말했다. "이 사람은 아직 이해하지 못한다. 이것은 완전히 부적절하고, 그의 사업에 매우 불리하다." 콥릭이 말했습니다.
2. 구직이 너무 늦게 시작되었다
이상적으로 대학생은 대학 1 학년이 끝난 후 여름방학에 상응하는 인턴 일자리를 찾기 시작해야 한다. 너무 많은 노력 없이 일자리를 찾을 수 있다고 생각하는 학생들은 일자리를 찾는 데 오랜 시간을 낭비할 것이다.
동창 네트워크를 최대한 활용하지 못했습니다.
부모와 친구들은 당신에게 좋은 인맥을 제공할 수 있지만, 고등학교가 제공하는 직장인맥은 젊은 구직자들이 가장 선호하는 자원이어야 한다.
4. 이력서는 대충대충, 너무 자아입니다.
젊은 구직자들은 이력서의 기본 요구 사항 (예: 명확하고 합리적인 레이아웃, 언어 및 구두점의 세밀한 교정, 직책 설명에서 키워드 사용) 을 잘 충족하지 못하는 경우가 많습니다. 또 다른 심각한 문제는' 구직목표' 부분이 자신의 필요에 대해 충분히 설명하지 못하고 잠재적 고용주의 수요에 대해 충분히 설명하지 못하는 경우가 많다는 것이다. 예를 들어, 젊은 구직자들은 항상 이렇게 말합니다. "이 초급 직위는 나로 하여금 나의 기술과 생각을 사용하고, 나의 열정을 투입하고, 그로부터 많은 것을 배울 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)." 하지만 그들이 고용주에게 어떤 기여를 할 수 있는지가 관건이다. 여름 캠프 상담사와 같은 사소한 일은 성적을 에너지로 바꾸지 않는 한 이력서에 언급할 필요가 없다. 예를 들어 150 캠프로 구성된 해변 활동을 조직한 적이 있다.
5. 구직서신은 이력서 내용을 반복한다.
많은 젊은 구직자들이 구직서신에서 그들의 이력서를 반복했다. 사실 구직서신은 짧고 생동적이어야 하는데, 구직자가 이 직위에 무엇을 가져올 수 있는지 구체적으로 말해라.
6. 숙제를 충분히 하지 못했습니다
젊은 구직자들은 면접에 참가하기 전에 회사 홈페이지를 훑어보는 경우가 많지만, 실제로 사이트의 모든 정보를 읽고, 해당 회사에 대한 언론의 보도를 검색하고, 회사 관리자에 대한 소셜 미디어 정보 (예: 트위터 정보) 를 추적해야 한다.
7. 개인 소셜 미디어 정보를 정리하지 못했습니다
페이스북의 모든 술에 취해 비키니를 입은 사진은 삭제하거나 프라이버시를 설정해야 한다. 대학생을 포함한 모든 사람은 LinkedIn 프로필을 개선해야 한다.
8. 면접관에게 감사의 뜻을 표하지 않았습니다
젊은 구직자들은 면접을 마칠 때 면접관에게 어떻게 감사를 표해야 할지 모르는 경우가 많다. 항상 면접관에게 직접 감사드리며, 이 회사에서 일할 수 있다는 것이 당신의 영광이며, 면접 과정의 다음 단계가 무엇인지 물어봅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 그런 다음 손으로 쓴 감사 편지나 이메일에 답장을 보내 면접에서 논의한 몇 가지 세부 사항을 언급한다.
9. 이전 세대를 존중하지 못했다.
콥릭은 한 대기업의 인턴이 끝난 후 CDO 의 사무실로 들어가 "인턴십 경험에 대한 피드백을 좀 드려도 될까요?" 라고 말한 여름 인턴을 언급했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인턴명언). " 젊은이들은 대화에 너무 익숙해서 젊은이들과 노인의 차이를 분간할 수 없다.
10, 일자리 수요 목록과 채용에 지나치게 의존한다.
나는 구직 실수에 관한 모든 문장 들에 이 점을 쓸 것이다. 왜냐하면 이것은 항상 문제이기 때문이다. 코플릭은 젊은 구직자들이 상대적으로 나이가 많은 사람들처럼 인터넷이나 이름 모를 채용회에서 일자리를 신청하는 데 너무 많은 시간을 할애한다고 말했다. 우리는 친구 소개를 통해 일자리를 찾는 것이 좋다고 반복해서 강조했다. 빈자리가 보이면 이 고용주와 관계가 있는 친척이나 친구를 찾아 출발점으로 삼으세요.