합리적인 조세 회피란 기업이 법률과 규정에 부합하는 합법적인 수단을 통해 세금 혜택을 피하거나 누리는 것을 말한다. 일반적으로 새 3 판 기업은 다음과 같은 방법으로 합리적으로 조세를 회피할 수 있다.
세금 우대 정책을 이용하여 조세 회피: 업계 세금 우대 정책, 지역 세금 우대 정책, 재정 지원 및 보조금을 이용하여 세금을 절감할 수 있습니다.
영업세가 부가가치세를 징수하는 개혁에 따라 중복 과세를 없애고 납세자의 세금 부담을 효과적으로 경감하는 데 도움이 된다.
다중 기업 조세 구조 설계를 통해 조세 회피를 실현할 수 있습니다. 해외 투자에서 기업은 좋은 세금 구조를 통해 여러 나라와 지역에 일련의 특수 운송 회사를 설립하고 적절한 자본 형태로 주입할 수 있습니다. 이렇게 하면 해외 프로젝트나 자산에서 우리 투자자에 이르는 국제 세금 부담은 가장 낮다. 실제로, 우리는 지분 구조와 자본 구조를 설계함으로써 조세 회피를 할 수 있다.
합자 지분 더 절세: 직원들을 격려하기 위해 대부분의 상장회사들은 주식제 개혁 전에 지분 인센티브를 실시한다. 지분 인센티브의 한 조직 형태로서 개인이 직접 또는 주식 보유 플랫폼을 구축하는 방식으로 진행할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식) 법인 지분 플랫폼의 세금 부담은 높고, 유한합자 지분 플랫폼은 세금 우세를 가지고 있어, 안배가 유연하고 편리하다. 따라서 제한된 파트너십이 임원 보유 플랫폼으로서의 가능성을 고려하여 세금 우위를 충분히 발휘해야 한다. 게다가, 많은 곳에서 파트너십에 대한 추가적인 세금 혜택이 있다.
관련 거래 최소화: 조세 회피를 위해 세무서에서는 관련 거래, 특히 새 3 판 상장회사의 관련 거래를 공개해야 하며 세금 관련 위험에 특별한주의를 기울여야 합니다. 따라서 기업은 관련 거래의 필요성을 고려해야 하며, 세금 혜택을 누리기 위해 관련 거래를 날조해서는 안 된다. 또한 세무서의 특별세 조정 위험을 줄이기 위해 관련 거래의 가격 메커니즘과 거래 가격의 공정성에도 주의를 기울여야 합니다.
합리적인 직원 보상 제도와 복지제도: 계좌에는 세전 공제를 할 수 없는 비용이 있고, 기업은 세전 공제를 할 수 없는 과목을 최대한 피할 수 있다. 예를 들어, 교통사고로 인한 직원 의료비는 교통사고에 따라 영업외 지출 항목에 넣을 수 있으므로 환결산 시 연간 소득세를 늘려야 하며, 직원 복지비도 임금 총액의 14% 를 초과하지 않는 것도 가능하므로 기업소득세를 합리적으로 회피할 수 있다.