첫째, 시장 수요가 크고 인재 수요가 부족하다.
외국 기업의 소프트웨어 테스트 개발자 비율은 국내보다 훨씬 높다. 따라서 공기업이 외국 기업과 경쟁하려면 소프트웨어 테스트를 중시하고 테스트 개발 비율을 높여야 한다. 따라서 앞으로 몇 년 동안 우리나라는 테스트 인재에 대한 수요가 크다.
둘째, 입사가 빠르고 임금이 높다
소프트웨어 테스트 업계의 문턱이 낮아 학력과 전문적인 배경에 제한이 없다. 전문 교육을 받으면 소프트웨어 테스트를 할 수 있다. 소프트웨어 테스터의 초봉은 6000~8000 원/월로 경험과 연한이 누적되면서 임금이 계속 인상된다.
셋째, 경력이 길고 발전 공간이 넓다.
소프트웨어 테스트에는 연령 제한이 없으므로 세심한 인내심으로 감당할 수 있다. 소프트웨어 테스트는 경험의 축적을 중시하지만,' 늙을수록 값어치가 있다' 는 것이다.
넷째, 성차별이 없고 취업 경쟁이 작다.
소프트웨어 테스트 게시물은 성별에 대한 선호도가 없어 경험, 진지함, 인내, 세심함, 책임감, 의사 소통 능력이 강하면 감당할 수 있다. 관심이 있으시면 여기를 클릭하여 무료로 공부하세요.
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