고향의 실제에 따르면, 작업 프로젝트는 조직 건설, 가족계획, 민원 안전 건설, 장의사 개혁, 단계적 작업, 임시 센터 작업, 기타 요인으로 분류된다.
평가 만점 1000, 가산점 제외.
(a) 당 조직 건설 (200 점)
1, 마을급 팀 건설 강화 (50 점)
연내에 지부가 건전하지 않은 마을을 도태시키고, 마을급 지도부를 잘 세우고, 마을급 간부 대열과 당원 대열 (30 점) 을 데리고 나왔다. 촌급팀은 단결이 강하고 간부들은 자신의 치부 프로젝트를 가지고 있어 촌민 중에서 앞장서고, 촌민을 조직하여 집단경제와 개인경제 (20 점) 를 발전시킬 수 있다.
2, "4 회의 2 공개" 작업 (30 점). "4 의양공개" 의 작업 방법을 이용하여 마을의 중대한 문제를 해결할 수 있다. 연말에 조직부서가 관련 자료를 검열하고, 군중을 방문하고, 순위를 매기다. 1 위는 만점을 받아 1 버클 1 포인트를 줄일 때마다. 마을에서 연내에 중대한 문제가 있어' 4 의양공개' 작업법을 채택하지 않아 대중의 상방신고를 일으킨 것은 분리할 수 없다.
3, 당 조직의 활동 준수 (30 점)
6 개월마다 1 차당원대회 (10 분) 를 열고' 3 회 1 과' 제도,' 당원활동일 제도' (매월 16 일), 민주주의를 고수한다.
4. 마을마다 매년 40 대 이하의 당원 2 명 (10 점) 을 발전시켜 임무를 완수하는 데 10 점, 미완성 임무는 분리할 수 없다.
5. 원거리 교육 터미널 사이트 (10 점) 임무를 충분히 발휘하고, 당원 간부와 군중을 정기적으로 교육하며, 각급 요구 사항에 따라 기준에 맞는 만점을 주고, 1 백분위수 공제 1 점을 낮출 때마다;
6. 마을당 서기 연말 서술직 (40 점), 전체 당원이 참가한다. 일정 수의 대표적인 비중공당원 마을 간부, 촌민 대표, 입당 활동가도 초청해야 한다. 만족도는 90% 이상 만점이며, 공제가 완료될 때까지 1 백분위수당 1 포인트를 낮춘다.
7, 마을마다 또는 홍백이사회를 설립하고 적극적으로 일을 전개할 수 있는 20 점을 얻었다.
8. 각종 회의에 참가하다 (65,438+00 점). 지각하지 않고 조퇴하지 않고, 각종 회의 버클 10 점, 지각이나 조퇴공제 2 점, 이유 없이 결석하여 5 점을 공제한다.
이상 심사는 각 공작물, 향진 조직위원, 조직간사가 상세한 심사 계획에 따라 진행한다.
(b) 가족 계획 작업 (200 점)
1, 임신 검사 도착률 50 점; 건강 검진 도착률 100% 는 50 점으로 1% 포인트 공제 1 점을 낮춘다. (연평균 4 회)
2, 피임 조치 시행률 50 점; 임무 50 점, 결찰 5 점, 유입 15 점, 1 사례당 2 점.
3, 사회 부양비 징수 100 점; 위법출산수 100% 수 100 점에 따라 1% 포인트 공제 10 점을 줄일 때마다.
이상 심사는 가족계획을 분관하는 향진 지도자와 가족계획 사무가 책임진다.
(c) 핑안 건설 및 편지 및 방문의 안정성 (200 점)
1, 민원 업무 100 점. 단체상방 또는 구상방문 10 점 미만, 개인대 구상방문 2 점; 단체방문시 또는 방문시 20 점, 방문시 5 점; 단체로 지방을 나가거나 내지 않으면 50 점을 공제하고, 출성은 한 번에 20 점을 공제한다. 조단이 상경하거나 한 표 부결로 불방한 경우, 한 번에 상경하여 50 점을 공제한다.
2. 핑안 건설 100 점: 마을당 의무치안순찰대는 30 점을 받는다. 그렇지 않으면 점수를 매길 수 없다. 보안 장비 설치는 10 점으로 정상적으로 사용됩니다. 그렇지 않으면 분리할 수 없습니다. 형사, 치안사건 발생률이 가장 낮은 마을은 20 점을 받았고, 다른 마을 순위는 하락할 때마다 KLOC-0/점을 받았다. 포괄적 인 관리, 안전 건설 데스크 데이터 정리 규범 20 점; 각급이 규정에 따라 자격을 갖춘 군중 방문 10 점 대중 만족도 평가 10 점, 전화조사 만족도가 90% 이상 만점, 80%-89% 5 점, 80% 이하는 점수를 매길 수 없다.
주관 지도자가 총괄하여 다스리고, 민원 업무는 종합치청 민원청과 파출소 통계를 결합한다.
(d) 장례식 개혁 사업 (200 점)
향진이 내린 임무에 따르면 연말에 임무를 완수하면 150 점, 적게는 1 20 점을 공제한다. 난장 50 점을 도굴하는 것을 금지하다. 각급 간부가 금품을 받는 것을 중지하고 대신 징벌로 삼다. 발견 1 사례 불법 매장은 아니다. 돈을 받고 불법 안장 한 건을 발견한 것은 아니다. 위법소득을 몰수한다. 2000 원이 넘는 사람은 사법기관에 넘겨 처리하고 당사자와 참가자에게 징계 처분을 한다.
이상 통계는 장의사 개혁의 지도자, 민정수실, 장의사 개혁사무실 통계를 분관한다.
(e) 단계적 작업 (200 점)
1, 물비 징수 30 점: 제때에 임무 30 점 완료, 지연마다 하루 3 점 공제, 미이수 임무는 점수를 공제하지 않습니다. (공작물 및 재무 사무소당 통계)
2, 협력의료 30 점, 참여율이 가장 높은 마을 30 점, 매번 석차 공제 1 점을 낮춘다. (공작물 및 재무 사무소당 통계)
3, 연금 보험료 징수 작업 공제 20 점, 기한 내에 임무를 완수하고 20 점을 공제하며, 하루 지연마다 0 점을 공제한다. 임무를 완수하지 못하면 점수를 따지지 않는다. (각 공작물 및 노동 안전 사무소의 통계)
4.' 집 청소 행동' 50 점, 구체적인 점수는' 농촌 청소 주택 실시 방안' 을 기준으로 한다. (각 작업 부품 및 타운십 평가 사무소 통계에 따르면)
5. 혜농정책 시행 30 점: 각급이 규정에 따라 즉시 대중에게 직급카드와 자금 30 점을 지급하고, 향진, 구시에 문제를 반영하고, 시행 후 혜농정책을 시행하지 않는 모든 사건 10 점, 20 점, 30 점; 혜농 정책이 제대로 시행되지 않아 집단 상방 사건이 발생한 것은 당위 서기, 정부 서기 처분을 주었다. (평가 사무소 및 청원 사무소 통계)
6, 바이오 가스 건설 20 점, 완료 임무 만점, 1% 포인트 미만 2 점 공제, 건설 임무가 없는 마을 항목은 점수를 매길 수 없습니다. (각 공작물 및 농업 서비스 센터별 통계)
7, 축산 방역 20 점, 현장 검사 결과에 따르면 방역 밀도 점수에 따라 1% 포인트 공제 1 점을 낮출 때마다 지구 축목국 심사 기준에 따라 승인한다. (각 공작물 및 농업 서비스 센터별 통계)
둘째, 성장 요인
(a) 상급당위, 정부가 배정한 위 범위를 제외한 각종 임시직 업무, 각 점수 100 점. 업무 상황에 따라 당위 정부는 각 점수와 순위를 임시로 결정하고, 각 순위는 5 점을 공제한다. (평가 사무실, 각 공작물 및 사무실 통계 기준)
(b) 연간 민원 사건 (지역급 이상) 마을 보상 30 점. "민원사무소 통계"
(c) 그 해 계획되지 않은 출산 마을 상 30 점. (가족 계획 사무소 통계)
(4) 고정자산 투자 200 만원 이상의 프로젝트를 완료하고 마을당 20 점, 증가당 200 만원씩 증가 10 점. 가치 있는 정보를 제공하고 착지할 수 있는 각 항목에 대해 투자 한도에 따라 점수를 올려 최대 200 점을 올립니다. (모집 국 통계)
(5) 각 성, 시, 구 연도 내 성, 시, 구 표창, 각각 50 점, 30 점, 10 점 증가, 표창 재량에 따라 가산점. (심사 사무소 및 관련 부서 통계)
(6) 장의사 개혁 사업 연말 심사 완료 임무 초과 완료 1 사례당 20 점 증가.
(7) 농업산업 구조조정은 20 점으로 조정되고, 연내 신산업은 20 점을 얻는다. 그렇지 않으면 점수를 매길 수 없다. (각 가공소재에서 제공)
여덟째, 당위원회와 정부 구성원들은 연말마다 민주적으로 한 번, 50 점을 평가한다.
셋. 평가 방법 및 평가 결과의 적용
(1) 심사방법: 향진에 심사사무실을 설립하고, 향인대주임 장순동지가 심사사무실 주임을 맡고, 각 공작원주임과 향진 관련 지도자가 부주임을 맡고, 전문직과 겸직자를 회원으로 삼는다. 각 항목의 심사는 심사처가 관련 부서와 함께 진행한 것으로, 단계적 업무와 임시업무가 끝난 후 순위를 발표하고, 심사처가 촌급 심사 서류에 포함시키고, 연말에는 향진당위 정부의 관련 규정에 따라 상벌을 실시한다.
(b) 평가 결과의 적용. 심사 결과는 마을 간부 대우와 연계되어 있다. (1 등상 1 명, 2 등상 2 위, 3 등상 3 위) 각 임무를 완수하는 기초 위에서 연말 심사 상위 3 위 마을은 각각 현금 1 만원, 5,000 원, 2,000 원을 보상한다. 종합 순위 3 위 마을, 비판 통보, 마을 주요 책임자, 기한 정류 마지막 마을에 대해 이 마을의 주요 책임자에게 조직 처리, 기한 정류를 주다.
(3) 실직, 독직으로 심각한 결과를 초래하고, 나쁜 영향을 미치는 경우, 사정에 따라 상응하는 당기, 정기 처분을 제외하고, 일정한 경제처벌을 준다.
넷째, 타운십 직원의 평가
(1) 포촌 간부 심사: 연말 심사 등은 향당위, 정부가 규정한 100 점 평가제에 따라 하청 마을의 심사 결과와 일반 업무 실적을 참고해 확정한다.
(2) 다른 기관에 대한 심사는 직무 책임 이행 상황과 임무 완료 상황에 따라 심사 등급을 확정한다. 연말 심사는 마지막 3 위에 위치하여 연말 우수 그리드 선정 자격을 취소한다.
(3) 직원들이 직장에서 무책임하고, 진지하지 않고, 적절하지 않아 나쁜 영향과 심각한 결과를 초래한 경우, 각종 장려를 취소하는 것 외에 당정기처분과 일정한 경제처벌도 줘야 한다.
다섯째, 패키지 리더 평가
하도급 행정촌 평균 점수에 따르면 1 위 수상자 65438 원+0,000 원 현금 또는 등가물, 마지막 수상자, 비판 통보, 연말 우수 선발 자격 취소.
본 심사제도는 20 15 년 4 월 10 일부터 시행됩니다.