1, 정기 공개 채용, 이것은 가장 흔하고 가장 기대되는 채용 형식이다. 예를 들면 사업 단위 연합시험, 통고, 모 시 현통수 등이다. , 이 범주에 속합니다. 시험의 주요 형식은 필기시험+면접이다. 장점은 모집 인원이 많고, 시험 형세가 비교적 안정적이어서 시험 준비에 유리하다는 것이다.
2, 인재 도입, 이런 채용도 비교적 많다. 주요 심사 형식은 대부분 면접이나 필기시험+면접이다. 좋은 점은 채용인원이 많고, 대우가 일반 채용보다 후하며, 각종 인재 보조금을 받을 수 있다는 것이다.
3, 오리엔테이션 (특별) 채용, 특정 부류의 사람들을 대상으로 한 채용 시험을 말합니다. 일반적인 오리엔테이션 그룹은: "4 개의 프로젝트" 서비스를 완료 하는 자격이 된 인원, 신선한 졸업생, 은퇴한 대학생 군인, 해산 군인, 지역 사회 노동자, 빈곤 경감 전문가, 그리드 직원, 대학생 마을 장교, 우수한 마을 간부, 교사 의학 오리엔테이션 훈련 학생, 육군 가족, 은퇴한 운동선수 etc 로 이다. 게다가, 특별한 사회적 맥락에서, 몇몇' 목표인 사람들' 이 있다. 예를 들어, 현재 전염병 예방·통제 일선의 우수 인원을 대상으로 채용이 진행되고 있다. 주요 심사 형식은 필기시험+면접 또는 면접이다. 장점은 목표층을 위해' 맞춤화' 하고 착지율이 높다는 것이다.
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사업 단위에서 흔히 볼 수 있는 채용 노사 관계에는 서류제, 계약제, 인사대리, 노무파견 등 네 가지가 있다.
첫 번째는 서류제, 즉 우리나라의 모든 용인 단위는 그 등록지 현급 이상 노동보장행정부에서 노동고용신고 수속을 밟아야 한다는 것이다. 고용주가 신입 사원을 모집하거나 직원과 노동계약을 재계약하는 경우, 노동계약을 채용하거나 재계약한 날로부터 30 일 이내에 진행해야 한다.
둘째, 계약제. 말 그대로 계약직이다. 임시 채용 방식이어서 정원을 차지하지 않는다. 계약이 만료되면 단위는 계속해서 당사자와 계약을 할 것인지 여부를 결정할 수 있다.
셋째, 인사 대리인. 인사대리인은 정부 인사부에 소속돼 기관이나 개인이 위탁해 국가 관련 인사정책법규에 따라 인사기록관리, 직함평가, 사회연금보험 징수, 출국정심 등 전방위 서비스를 제공하는 인재서비스센터를 말한다. 인사사용과 인사관계 관리 분리를 실현하는 것은 인사개혁의 새로운 조치다.
인사대리인은 고용인 단위 또는 인사부와 노동계약을 체결한 계약제 근로자를 말한다. 임금, 인사 관계, 사회 보장 등. 고용주와 직접적인 관계가 있습니다.
넷째, 노동 파견은 노동 파견 기관이 근로자와 노동 계약을 체결하고 근로자를 다른 고용주로 파견한 다음 고용주가 파견 기관에 봉사료를 지급하는 일종의 용공 형태다. 기관에 대한 더 많은 질문은 선생님께 문의해 주세요.