구직자에게는 신선한 졸업생이든 직장 베테랑이든 취업 면접을 찾을 때 반드시 면접에서 다음 8 가지 질문을 분명히 하고 애매모호함과 후속 번거로움을 피하는 것이 구덩이를 피하는 법보이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
1. 회사와 주영 업무는 어떻습니까?
회사의 발전, 규모, 업계 지위, 미래 발전 방향, 현재의 인력 구조와 수를 파악하는 것이 당신의 직업 계획에 부합하는가.
2. 새 부서의 업무 내용과 인원은 어떻게 됩니까?
부서의 일상 업무 내용, 인원의 연령 구조, 지도자가 좋아하는 업무 방식, 인원의 예상 성격, 부서 내 인원의 급여 수준을 파악하다.
3, 근무지 및 근무내용?
자신이 어디로 가서 일하는지, 응시직의 일상적인 업무 능력, 자신이 받아들이고 감당할 수 있는지 알아내다.
4. 근무시간과 휴가는 어떤가요?
근무 시간, 초과 근무 시간 (초과 근무 여부), 공휴일에 대한 관리 규칙을 파악합니다.
급여 구조, 훈련 및 승진은 어떻습니까?
현재의 임금 구성, 알고리즘, 발급 시간, 초과근무 수당, 성과상, 연말 상여금, 연말 쌍급 등급을 정확히 파악하다. 미래 교육의 요구 사항, 회전 기회, 승진, 플랫폼이 제공하는 기회, 요구 사항 및 시간을 파악합니다. 이것은 당신의 직업 계획과 일치합니까?
6. 복지 보장?
사회 보장 납부 비율, 적립금 납부 비율, 공휴일, 상업보험, 숙박, 통근 등 현재 제공되는 복지 대우를 이해합니다.
수습 기간 및 노동 계약?
수습기간 시간, 임금 구조, 정정 요구 사항 및 심사 기준, 노동계약 체결 시간, 서명한 내용 (임금) 을 파악합니다.
8. 부서장의 스타일과 원하는 직원 스타일?
부서 현황, 새 부서인지 여부, 승진 기회가 있는지 여부, 부서 사장의 업무 스타일과 부하 직원의 기대를 정확히 파악하여 적절한지 또는 기회가 있는지 판단한다.
9. 공사장을 참관해도 될까요?
구체적인 근무현장 환경과 인원 환경을 정확히 파악하여 자신이 적응하고 받아들이는지 미리 판단한다.