나는하지 않았다. 나는 대답하고 싶지 않다. 나는 반복해서 너에게 답을 주기로 결정했다!
저는 2009 년 호텔을 졸업했습니다! 실습은 청도의 5 성급 호텔에 있다! 4 대는 호텔로 돌아가 반장이 된다! 지금 2 년이 지났는데, 나의 현재 직위는 항주에 있는 5 성급 호텔의 외식부 주관이다.
만약 네가 등록하고 싶다면, 내가 너에게 한 가지를 말해줄게! 나는 네가 자세히 생각해 보길 바란다.
호텔을 찾는 것이 쉬운가요? A: 찾기 쉽습니다. 특히 외국어가 좋다면!
업무 보수는 어떻습니까? A: 풀뿌리 또는 풀뿌리 관리 수준이 낮다면! 중고 수입이 더 좋다면. 2008 년 인턴 기간 동안 월급은 800.09 였다. 내가 외식부 반장으로 승진했을 때 월급은 1350 이었다. 그런 다음 10 이 끝나고 1 1 이 시작됩니다. 1 1 의 2 월까지 내가 반장으로 일하는 월급은 2000 입니다! 성과급, 전문기술임금 등 보조금은 포함되지 않습니다! 2 년 동안 일한 동창에 비해 나는 이미 많이 낮아졌다. 현재 저는 항주에 있는 5 성급 호텔의 외식부 주관입니다. 나의 기본급은 3,300 위안이며 연말 상여, 월성과 등은 포함되지 않습니다! 내가 2 년 전에 졸업한 동창에 비해 평균 수입은 5,000 정도다! 또한 호텔 업계는 숙박을 담당하고 있다.
대답 방법: 현재 국내 고성급 호텔이 너무 많습니다! 그러나 호텔은 업무 경험을 중시하는 산업이다. 때때로 고학력의 호텔 업계 자체는 내가 별로 신경쓰지 않는다. 물론 고학력 (호텔 관리) 과 다년간의 경험이 있다면 더 좋을 것이다. 특히 당신의 외국어. 만약 네가 좋은 시작을 하고 싶다면, 내가 너에게 몇 가지 건의를 해 줄게. 호텔 관리과에 응시한 후 학교에서 조직한 호텔에서 인턴십을 하지 마세요. 너 자신을 위해 유명한 호텔을 찾아야 한다. 클수록 좋으니 플래티넘 5 성급 호텔이 좋겠네요. 책임자로부터 어떤 화려한 호텔 인턴십이 당신의 향후 이직이나 승진에 큰 역할을 하는지 알 수 있습니다. 그리고 이 유명 호텔들도 전문과나 학부의 양질의 기층 인턴을 인수할 의향이 있다. 5 1JOB 으로 가보세요. 상해평화호텔을 비롯한 세계적으로 유명한 호텔들이 인턴을 모집하고 있습니다.
호텔 학생들의 매우 중요한 인턴십 단계입니다. 이 단계는 당신과 당신이 선택한 부서에 따라 다릅니다.
F&B: 매우 피곤합니다. 현재의 발전으로 볼 때 전망은 객실보다 못하다. 각 호텔의 채용을 보면 음식류의 직원 수가 객실부보다 훨씬 적다. 음식은 학력이 높을 필요는 없지만 방은 다르다. 음식보다 학력과 외국어에 더 신경을 쓴다. 로비, 객실, 행정부 등 반찬은 하지 않는 것이 좋습니다. 한번 봅시다. 나는 큰 5 성급 호텔 세 곳에서 묵었는데, 모두 로비나 객실에서 시작되었다. 외식 배경의 사장은 T 가 없고, 현재의 대국적인 관점에서도 마찬가지다. 객실의 관리 수요는 음식보다 훨씬 많다.
성별로 볼 때 남성은 여성보다 많이 먹고 관리자가 될 자격이 있다. 어떤 호텔 주인이 여자인지 보러 가면 왜 여자 호텔 주인이 그렇게 적은지 알 수 있다.
PS: 호텔 중층 이상 임원 연봉은 대부분 10W 이상입니다. 예를 들어 사장과 이사는 50W 이상 (연해 지역) 에 있어야 한다.
이 봐, 난 너무 많은 단어를 연주, 난 피곤해! 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
2. 전국 호텔 채용 네트워크
호텔의 채용 정보는 일반적으로 Jiji.com, 58Tongcheng.com, 앞날 걱정 없음, Recruitment.com 등 채용 사이트에서 찾을 수 있습니다. 많은 채용 정보를 볼 수 있고, 자신이 지원하고자 하는 직위 (예: 호텔 프런트, 계산원 등) 를 검색해 호텔 채용 정보를 찾을 수 있다. )) 이 사이트에서.
중국 호텔 채용 네트워크
관련 업무 심사와 면접을 기준으로 한다.
4. 중국 호텔 채용 네트워크 최신 채용
김도, 이화, 은도, 신설, 신련, 은론, 의우호텔, 쇼핑몰 호텔, 왕조호텔, 반도호텔, 대동항호텔, 의우호텔이 즐비하다. 사실 전반적으로 괜찮네요. 중급은 보통 100 이상입니다. 위에서 말한 것이 비교적 좋다고 생각합니다. 보통 200-400 입니다.
5. 전국 호텔 채용
임금의 세목
급여 범위: 월 5000-6000 위안
월급날: 15.
사회 보장 유형: 5 보험 1 금
작업 설명
직무 역할:
1. 부서 관리자가 부서의 관리 시스템, 서비스 프로세스, 서비스 품질 기준 및 보안 조치를 개발하고 지속적으로 개선하여 다양한 관리 시스템 및 작업 절차의 실행을 감독하도록 지원합니다.
2. 직원의 업무를 배정하고, 인력과 물력을 합리적으로 배정하며, 품질을 보장하고 팀의 업무 임무를 완성할 책임이 있다.
부서 직원 교육 및 평가를 담당합니다.
4. 공공 지역의 가구, 시설, 설비의 유지 보수를 검사하고, 위생 계획을 제정하고, 각종 위생 업무를 전개한다.
5. 조경 병충해 예방 등 외국 청부업자를 감독하여 품질에 따라 일을 완성하다.
6, 소방 장비를 점검하고, 사고의 숨겨진 위험을 제거하고, 안전을 보장합니다.
7. 객실 부서와 관련 부서 간의 업무 관계를 조정하고 지역 내 각종 돌발사건을 처리한다.
8. 부서 물자와 재산 관리를 책임지고 객용품과 인공용품의 소비를 엄격히 통제한다.
작업 요구 사항:
1.3 년 이상 고성급 호텔이 동일하거나 비슷한 직무 경험
2. 고등학교 이상 (업계 우수 인사의 학력은 제한되지 않음);
3. 전문 특기: 각종 청소 기계의 조작에 익숙하고, 위생 청결 지식을 습득하다.
4. 간단한 일상 영어 회화.
6. 대형 호텔 채용 사이트
먼저 웹사이트를 보는 것은 주로 비교적 유명한 사람들이다. 그들의 심사는 매우 엄격하니 안심하세요. 쉐라톤 호텔의 채용 과정은 비교적 정규적이고, 고정적인 채용 장소가 있어서 숨는 것은 분명 정상이 아니다. 사기를 경계하다. 가기 전에 홈페이지에 가서 호텔 홈페이지를 알아보고 가기 전에 전화해서 채용이 사실인지 물어보는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 시간을 낭비하면 쉽게 속는다.
7. 가장 큰 호텔 채용 사이트
베스트 오리엔탈 사이트는 호텔 채용을 전문으로 하는 것 같고 식당도 있는 것 같아요.
8. 중국 호텔 인재 네트워크 채용
워크플로우 다이어그램, 담당 부서/직무 통제 방법 관련 문서 및 기록 번호 5
15.
2 고용 부서/부서 관리자 1. 고용 부서는 업무 필요에 따라' 인력 보충 신청서' 를 작성해 한 달 앞당겨 회사 인적자원부에 제출한다.
특별한 상황이 발생하면 주기가 단축될 수 있습니다. 직책 설명 및 직원 보충 신청서 5.
3 인사부/부서장/사장 1. 인적자원부 관리자는 신청서를 받은 후 3 일 이내에 심사 확인을 한 후 총지배인에게 승인을 요청했다. 2. 사장은 신청서를 받은 후 3 일 이내에 비준해야 합니다. 5.
4 인사부/채용 담당자 1. 채용 담당자는 채용 계획을 준비합니다. 5.
5 인사부/채용 담당자 1. 채용 담당자는 채용 전략, 채용 조건 및 기준에 따라 적합한 채용 채널을 선택합니다. 2. 채용 담당자는 채용 부서 인원의 도착 시간에 따라 2 주 전에 채용 수첩을 발급하도록 통지한다. 3. 채용 약장은 신문이나 인재 시장을 통한 채용에만 적용됩니다. 채용 약장 5.
6 인사부/부서장/채용 담당자 1. 채용 인원은 기본적으로 합격한 후보자를 선별했다. 2. 인적자원부 관리자는 이 인원에 대해 예비 테스트를 실시했다. 채용 담당자는 일반 직원에 대한 예비 테스트를 수행합니다. 4. 후보자 평가 기록표는 채용 상위자 수준 이상의 관리자에게만 적용됩니다. 채용 등록 양식, 후보자 평가 기록표 5.
7 인사부/채용 담당자 1. 채용인원은 초심을 통과한 수험생을 통계하여 재시험 수험생 요약표를 형성한다. 2. 채용인원과 재시험을 담당하는 부서는 재시험 시간을 약정합니다. 채용 담당자는 후보자에게 2 차 면접을 진행하라고 통지했다. 4. 후보자 요약표 재시험은 사원 개인 채용에 적용되지 않으며 대량 채용에 적용됩니다. 수험생 재시험 송금 요약 5.
8 고용 부서/부서 관리자/총괄 관리자 고용 부서 관리자가 일반 직원의 인선을 결정합니다. 사장 이상 직위의 임용을 결정하다. 채용 등록 양식 5.
9 인사부
9. 중국 호텔 채용 네트워크 객실 부서
호텔 관리는 주로 사장, 부서 관리, 주관, 종업원 조작의 네 가지 수준이 있다. 각 레벨의 기능은 다음과 같습니다.
1. 사장 의사 결정 계층. 호텔 사장은 주로 기업의 경영 방침 수립, 호텔의 관광시장과 발전 목표 파악, 호텔 통합 관리 및 경영을 담당한다.
2. 부서 관리. 사장은 주로 부서 내 인원의 분업, 지도, 지휘 및 감독을 담당한다. 아울러 본 부서의 업무 계획을 제정하고, 본 부서의 업무를 한 단계 더 보고하고, 본 부서의 경영 방침과 서비스 기준을 확정하여 최대의 경제적 이익을 얻을 수 있도록 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경제명언) 부서장으로서, 너는 교육을 조직할 수 있는 능력뿐만 아니라 부서의 서비스 기준과 프로세스도 잘 알고 있어야 한다. 동시에 실제 업무 경험과 일정한 서비스 기술을 갖추어야 한다. 이 부서는 사장에게 책임을 진다.
3. 규제 수준. 주관 (반장) 은 주로 일상적인 업무를 배정하고, 본 교대 종업원의 서비스 업무를 감독하며, 수시로 그 서비스가 호텔의 서비스 품질 기준에 부합하는지 점검한다.
4. 종업원 작업층. 호텔은 손님에게 양질의 서비스를 제공하려면 종업원의 서비스를 통해 표현해야 한다. 따라서 종업원의 자질, 개인 이미지, 예의, 예의, 언어 소통 능력, 응변 능력, 서비스 기술, 서비스 기교는 호텔에서 서비스 품질을 향상시키는 중요한 조건이다. 서비스 기능에 따라 확장 정보호텔은 일반적으로 외식부, 홍보부, 영업부, 객실부, 로비, 공학부, 재무부, 인사부 8 개 부서로 나뉜다. 1. 음식과 음료. 외식부는 구매, 요리, 음식, 부기, 식기 청소 등 식당 음식의 모든 과정을 담당하고 있습니다. 2. 판매부는 방 홍보, 회의, 각종 집 연락, 연회 개최를 담당하고 있습니다. 3. 홍보부는 대외이미지 기획과 대외광고 홍보를 담당한다. 4. 객실부는 객실의 청결과 배치, 관련 물품과 설비의 구성을 담당한다.
로비부는 주로 고객 결제, 상담, 수하물 운송 등과 같은 로비 업무를 담당하고 있습니다.
엔지니어링 부서는 호텔 유지 보수 및 유지 보수를 담당합니다.
7. 재무부는 직원의 임금을 포함하여 호텔 전체의 재무결산을 담당한다.
8. 인사부는 인력 배치, 채용, 훈련, 직원 상벌 등을 담당한다.