첫 번째 경우: 회사로서 아무런 영향이 없다면 직원들의 행동을 전혀 무시할 수 있다. 다른 사람이 말하는 것이 다른 사람의 자유이고 회사로서 다른 사람의 표현의 자유에 간섭할 권리가 없기 때문이다.
두 번째 경우, 직원의 행동이 회사에 악영향을 끼친다면, 직원들과 교섭하여 험담을 중단하라고 요구할 수 있습니다. 그렇지 않으면 비방죄와 침해에 대한 책임을 추궁할 수 있습니다.
세 번째 경우: 직원의 악언이 회사에 심각한 영향과 결과를 초래할 경우 증거를 수집해 볼 수 있습니다. 증거가 충분히 수집되면 법적 수단을 통해 직원의 책임을 추궁하고 침해 책임을 요구할 수 있습니다.