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왜 어떤 회사들은 계속 사람을 모집하고 있습니까?

일부 기업들은 일년 내내 일자리를 모집하여 이 일자리의 임금 대우가 적절하지 않다는 것을 보여준다. 기업이 자신의 직원들이 채용 정보를 보고 재직 직원에게 위기감을 전달하길 바라는 것일 수도 있다.

보통 일년 내내 채용직을 끊은 기업은 대부분 채용 사이트와 협의가 있고, 돈을 내고, 사람도 모집한다. 그들은 실의를 느끼지 않기 위해 게시물을 걸었다. 어쨌든, 지원자 가 와서, 고용 여부 나는 마지막 말을 했다;

인력 채용의 경우 매년 일부 자금 예산이 있다. 균형을 유지하기 위해, 일부 빈자리가 생길 것이다. 그렇지 않으면 올해 2000 원이 채용 임무를 완수할 것이다. 내년에 채용하는데 정말 2 만 원이 필요할 때 이 돈을 어떻게 신청해야 하나요?

현재 모든 직위에는 각종 평가가 있고, 인적자원부도 이 평가를 할 수 있는데, 주로 초청 수량의 심사이다.

그리고 임금이 낮다는 것이다. 다른 직장의 같은 직위는 1 월 9000 원이고, 이 회사의 같은 직위는 최대 4,000 원까지만 열 수 있다. 얼마나 많은 사람들이 회사에 가입하기를 원한다고 생각하십니까?

이직률이 높은 것도 가능하다. 간 후에 이 직위와 다른 직위를 책임져야 하는 일은 한 사람을 몇 사람으로 취급하고 단 한 명의 월급만 지급하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

어떤 곳에서는 일년 내내 어떤 직위를 모집하는 사람이 있다. 어느 부서에서 어떤 문제가 시정되지 않았는지 모르겠다. 예를 들어, 나약한 지도자, 변태적인 부하, 항상 새로 온 부지런한 사람을 상대로서 밀어낸다. 예를 들면, 더러운 것을 남의 차 상자에 넣고, 뼈를 서랍에 넣는 것과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 부서장은 무능하고 악행을 저지할 수 없기 때문에 후자가 머물 수 없고 매년 신입사원을 모집할 수밖에 없다. 변태는 베테랑이고, 게다가 비교적 날뛰다.

또 다른 상황은 너의 돈이 많고 지위가 낮고, 힘들고 피곤하고 미래가 없다는 것이다. 유동성이 높다.

기업 문화 문제도 있습니다. 사람을 존중하지 않고, 노동자를 기계와 노예처럼 퇴근할 일이 없고, 회의를 열고 철수하게 하다.

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