현재의 경제 및 행정 감독 환경에서 인적 자원 회사가 규정을 위반하면 노동 분쟁과 행정 처벌로 인한 손실이 이전 사업 소득으로 보상될 수 없어 결국 창업 실패로 이어질 수 있다. 필자는 한 인적자원회사를 운영한 지 10 여 년 만에 다음과 같은 네 가지 건의를 참고로 하였다.
1. 자격 준수.
인적자원회사는 주로 인재 중개, 직업 중개, 노무파견 등 세 가지 유형이 있다.
국가입법, 인적자원 및 사회보장부, 성급 정부 모두 인적자원회사를 설립하기 위해 행정허가 사전 비준이 필요하다는 제한적인 규정이 있어 해당 자질허가 없이는 관련 업무를 전개할 수 없다.
핵심 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 노무 파견 회사의 등록 자본은 반드시 납부해야 한다.
2. 인재대리와 전문대리 유형의 인적자원회사는 일정한 인원자격과 수량 요구 사항을 가지고 있습니다.
3, 사무실 공간 요구 사항;
인재 평가 업무를 수행하는 장비 및 소프트웨어 요구 사항이 있습니다.
둘째, 비즈니스 규정 준수
1. 허위 채용 정보를 공개해서는 안 되며, 채용 활동에 취업 차별이 있어서는 안 된다.
2, 두 개의 빨간색 선은 만질 수 없습니다:
1) 같은 고용주의 파견 비율을 엄격히 준수하다.
2) 노무파견은 임시직, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 진행될 수 있다.
3. 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정기한 노동계약을 체결하고 매달 임금을 지급한다. 파견 인원이 일하지 않을 때는 현지 최저 임금 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. -응?
4. 노무파견 협정의 내용은 근로자에게 알려야 한다.
5. 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다.
6. 노동자에게 어떠한 비용도 부과할 수 없다.
7. 지역간 파견은 현지 기준에 따라 노동 조건과 노동 보수를 제공해야 한다.
8. 시간제 고용으로 근로자를 고용하는 것은 허용되지 않습니다.
9. 사직하기 30 일 전에 근로자들에게 통지를 보내달라고 요구해서는 안 된다.
10.' 객관적인 상황이 크게 달라진다' 는 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
1 1. "경제감원" 은 적용되지 않습니다.
셋째, 금융 규정 준수
1. 영개증요구에 따라 영영 업무비용 공제 (대납비 원천징수) 를 엄격하게 계산하다.
2. 업무 보조 서비스-인사서비스 계정에 따라 세율을 확인하고 전액 세금 (3%) 또는 차액세 (5%) 방법을 선택하여 부가가치세 송장을 발행하고, 기한대로 세금을 신고합니다.
연간 정기 감사 재무 보고서;
넷. 정기 보고
노무파견 행정허가 시행 방법 및 기타 관련 규정에 따르면 인적자원회사와 노무파견회사는 매년 행정감독부에 경영 상황을 보고하고 재무제표와 연간 감사 보고서를 제출해야 한다. 제때에 제출하지 못하거나 연간 검사를 통과하지 못하면 그 허가는 취소될 것이다.
법적 근거:' 노동계약법',' 영업세 개편 부가가치세 시범 시행 방법',' 영업세 개편 부가가치세 시범 중 노무파견 서비스 및 유료 도로 통행료 공제 정책 통지',' 노무파견 행정허가 시행 방법',' 인재 시장 관리 규정',' 상하이 인재 중개 서비스 기관 관리 잠행 방법','
노동계약법
제 57 조 노무 파견 단위는 다음과 같은 노무 파견 업무 개설 조건을 갖추어야 한다.
(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.
(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.
(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.
(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. -응?
노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다. -응?
제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 59 조 노무파견 협정 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.
고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.
제 60 조 노무파견 단위는 노무파견 협정의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다.
노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다.
노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
제 61 조 노무파견 단위는 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다. -응?
제 65 조 노무파견 기관이 노동계약을 해지하는 경우, 파견된 근로자는 본법 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 노무파견 단위와 노동계약을 해지할 수 있다.
파견된 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다. -응?
제 66 조 노무파견 일자리 노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다.
전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다.
고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.
영업세 개편 부가가치세 시범 실시를 전면 추진한다는 통지, 영업세 개편 부가가치세 시범 시행 방법 [2065 438+06]36 호.
제 16 조 부가가치세의 징수율은 3% 이다. 단, 중화인민공화국 재정부, 국세총국이 별도로 규정한 경우는 예외다.
제 18 조 일반 납세자의 과세 행위는 일반 세금 계산 방법으로 세금을 납부한다.
일반 납세자가 중화인민공화국 재정부, 국세총국이 규정한 일부 과세 행위가 발생할 경우 간단한 세금 계산 방법을 적용할 수 있지만 일단 선택하면 36 개월 이내에 변경할 수 없습니다.
제 19 조 소규모 납세자의 과세 행위는 간단한 세금 계산 방법을 적용한다.
제 37 조 매출은 납세자가 과세 활동에서 획득한 전액과 가격외 비용을 가리킨다. 중화인민공화국 재정부, 국가세무총국이 별도로 규정한 것은 예외다.
가격 외 요금은 가격 외에 부과되는 다양한 성격의 요금이지만, 다음 항목은 포함되지 않습니다.
(1) 본 방법 제 10 조의 규정에 따라 대신 받는 정부성 기금 또는 행정사업성 요금.
(2) 위탁자 명의로 인보이스를 발행하여 위탁자가 수령한 금액.
첨부: 판매 서비스, 무형 자산, 부동산 설명.
8. 상용 지원 서비스.
비즈니스 관리 서비스, 중개 서비스, 인적 자원 서비스 및 보안 서비스를 포함한 비즈니스 지원 서비스
(c) 인적 자원 서비스는 공공 고용, 노동 파견, 위탁 채용 인재, 노동 아웃소싱 등의 서비스를 제공하는 경영 활동을 말한다.
더 명확하게 대영 개조 시범 유료 도로 노무 파견 서비스 및 통행료 공제 정책을 전면 밀어내는 것에 대한 통지? 재세 [2065 438+06]47 호?
첫째, 노동 파견 서비스 정책
일반 납세자가 노무파견 서비스를 제공하는 것은' 재정부' 에 따라 할 수 있다
"국세총국은 영업세 개세 부가가치세 시범 실시에 관한 통지" (재세 [2065 438+06]36 호) 에 관한 규정에 따라 취득한 전액과 가격외 비용을 판매로, 일반 세금 계산 방법에 따라 부가가치세 납부를 계산한다. 차액에 따라 세금을 납부하도록 선택할 수도 있습니다. 이렇게 취득한 총가격과 가격외 비용은 고용인이 파견된 직원에게 지급한 임금복지와 사회보험, 주택적립금을 처리한 후의 잔액을 공제하여 매출로 간주하고, 간단한 세금 계산 방법에 따라 5% 세율로 부가가치세를 납부합니다.
소규모 납세자는 재정부의 규정에 따라 노무파견 서비스를 제공할 수 있다
"국세총국 영업세 개편 부가가치세 시범 추진에 관한 통지" (재세 [20 16]36 호) 관련 규정, 취득한 총 가격과 가격외 비용을 판매로 하여 간단한 세금 계산 방법에 따라 3% 세율로 부가가치세를 납부한다. 차액에 따라 세금을 납부하도록 선택할 수도 있습니다. 이렇게 취득한 총가격과 가격외 비용은 고용인이 파견된 직원에게 지급한 임금복지와 사회보험, 주택적립금을 처리한 후의 잔액을 공제하여 매출로 간주하고, 간단한 세금 계산 방법에 따라 5% 세율로 부가가치세를 납부합니다.
차액세를 납부하기로 선택한 납세자는 파견된 직원의 임금복지와 사회보험, 주택적립금 등을 위해 지급해야 하며, 부가가치세 전용 송장은 발행할 수 없지만 일반 송장은 발행할 수 있다.
노무파견 서비스란 노무파견 회사가 고용단위의 다양한 유연한 고용의 요구를 충족시키기 위해 고용기관에 직원을 파견하여 고용단위의 관리를 받고 일하는 서비스를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무파견, 노무파견, 노무파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견)
노동 파견 행정 허가 시행 방법 (인적 자원 및 사회 보장부의 19)
제 22 조 노무파견 단위는 매년 3 월 3 1 일 이전에 허가기관에 전년도 노무파견 경영 현황 보고서를 제출해야 하며, 다음과 같은 사항을 사실대로 보고해야 한다.
(1) 전년도의 운영 및 재무 감사 보고서;
(2) 파견된 근로자의 수와 노동계약의 체결 및 노동조합 참여 상황
(3) 파견 된 근로자에게 노동 보수를 지급한다.
(4) 파견된 근로자가 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(5) 근로자를 파견한 고용인 단위, 파견 수량, 파견 기간 및 고용직
(6) 고용기관과 맺은 노무파견 협정 및 고용기관이 법정의무를 이행하는 상황.
(7) 자회사 및 지사를 설립한다.
노무파견 기관이 설립한 자회사 또는 지사는 허가 또는 서류 수속을 하는 인적자원 및 사회보장행정부에 전년도 노무파견 경영 현황 보고서를 제출해야 한다.
제 23 조 허가기관은 노무파견 기관이 제출한 연간 경영 보고서를 점검하고, 법에 따라 노무파견 단위를 감독하며, 검증 결과와 감독 상황을 기업 신용기록에 기록해야 한다.
제 25 조 신청자가 진실을 숨기거나 허위 자료를 제출하여 행정허가를 신청하는 경우, 허가기관은 행정허가를 받지 않거나 하지 않는다.
노무파견 단위는 사기 뇌물 등 부당한 수단으로 진실을 숨기거나 허위 자료를 제출하여 행정허가를 받은 경우 허가기관이 철회해야 한다. 행정허가를 취소한 노무파견 단위는 1 년 내에 노무파견 행정허가를 다시 신청할 수 없다.
제 31 조 어떤 기관이나 개인도' 중화인민공화국 노동계약법' 규정을 위반하고, 허가 없이 노무파견 업무에 종사하는 사람은 인적자원 및 사회보장행정부가 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하고, 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과하도록 명령한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
제 32 조 노동 파견 단위는' 중화인민공화국 노동계약법' 관련 규정을 위반하며 인적자원과 사회보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 곳은 1 인당 5000 원 이상 1000 원 이하의 벌금으로 노무파견 경영허가증을 해지합니다.
제 33 조 노동 파견 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 인적자원 및 사회보장행정부에서 10000 원의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 654.38+0 만원 이상 3 만원 이하의 벌금을 부과한다.
(a) 노동 파견 사업 허가증을 변경, 재판매, 임대, 대여하거나 다른 형태로 노동 파견 사업 허가증을 불법적으로 양도하는 것;
(2) 진실을 숨기거나 허위 자료를 제출하여 노무파견 행정 허가를 받은 사람
(3) 사기, 뇌물 등 부당한 수단으로 노무파견 행정허가를 받은 것이다.
인사부, 국가공상행정관리총국 명령 제 1 호' 인재시장관리조례'
제 6 조 인재 중개 서비스 기관 설립은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(1) 인재 중개 업무를 수행하기에 적합한 장소와 시설이 있다.
(2)' 인재 중개 서비스 자격증' 을 취득한 전문대 이상 학력을 가진 전임 직원 5 명 이상이 있다.
(3) 건전하고 실행 가능한 업무 규칙과 제도가 있다.
(4) 민사 책임을 독립적으로 감당할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
(5) 관련 법령에 규정된 기타 조건을 구비하다.
제 7 조 인재 중개 서비스 기관을 설립하면 서신, 전보, 전보, 팩스, 전자 데이터 교환, 이메일 등을 통해 정부 인사 행정부에 신청서를 제출하고 본 규정 제 6 조의 요구에 따라 관련 증빙 자료를 제출할 수 있다. 고정 인재 교류 장소를 건립하는 것은 반드시 전문적인 설명을 해야 한다.
정부 인사 행정부의 승인 없이는 인재 중개 서비스 기관을 설립할 수 없다.
제 8 조 인재 중개 서비스 기관의 설립은 관리 권한에 따라 현급 이상 정부 인사행정부 (이하 심사 승인 기관) 가 승인해야 한다.
제 12 조 인재 중개 서비스 기관은 다음과 같은 업무에 종사할 수 있다.
(a) 인재 공급 및 수요 정보 수집, 정리, 저장, 게시 및 컨설팅 서비스
(2) 인재 정보 네트워크 서비스;
(3) 인재 추천;
(4) 인재 채용;
(5) 인력 교육;
(6) 인재 평가;
(7) 법령에 규정 된 기타 관련 사업.
심사 및 승인 기관은 인재 중개 서비스 기관이 위치한 지역 또는 산업의 경제 및 사회 발전 필요성, 인재 중개 서비스 기관 자체의 장비 조건, 인력 및 관리 등에 따라 하나 이상의 업무를 승인 할 수 있습니다.
제 13 조 인재 중개 서비스 기관은 법에 따라 경영 활동을 전개해야 하며, 허가증이 정한 경영 범위를 넘어 경영해서는 안 된다. 부당한 경쟁 수단으로 중개 활동에 종사해서는 안 된다. 허위 정보를 제공하거나 허위 약속을 해서는 안 된다.
제 15 조
심사 및 승인 기관은 법에 따라 승인 된 인재 중개 서비스 기관의 검사 또는 현장 검사를 담당하며 관련 자료를 검토하거나 제출할 수 있습니다. 인재 중개 서비스 기관은 검사를 받고 관련 상황과 자료를 진실하게 제공해야 한다. 심사 및 승인 기관은 검사 결과를 발표해야합니다. -응?
제 18 조 인재 중개 서비스 기관은 용인 단위와 개인의 위탁을 받아 규정된 업무 범위 내에서 각종 인사 대리 서비스에 종사할 수 있다.
제 19 조 다음과 같은 인사 대리 업무를 전개하려면 반드시 정부 인사 행정 부서의 허가를 받아야 한다.
(1) 모바일 인사 파일 관리
(2) 해외 정치 재판;
(3) 규정 범위 내에서 전문 기술직 재직 자격 심사를 신고하거나 조직한다.
(4) 등급을 정하고 근무 연령을 승인한다.
(5) 대학 졸업자 입학 절차;
(6) 승인이 필요한 기타 인사 기관 문제.
제 33 조는 본 조례규정을 위반하고 정부 인사행정부의 승인 없이 인재 중개 서비스 기관을 무단으로 설립하거나 인재 중개 서비스 활동에 종사하는 경우 현급 이상 정부 인사행정부에서 휴업을 명령하고, 처 1 만원의 벌금을 부과한다. 위법소득이 있으면 위법소득의 3 배 이하의 벌금을 병행할 수 있지만, 최대 3 만원을 초과해서는 안 된다.
본 조례를 위반하여 정부 인사행정부의 승인 없이 중외 합자 인재 중개기구를 무단으로 설립한 것은 성급 이상 정부 인사행정부가 전항의 규정에 따라 처벌한다.
제 34 조 인재 중개 서비스 기관은 본 규정을 위반하여 허가 경영 범위를 무단으로 확대하고, 법에 따라 검사를 받거나 허위 자료를 제공하지 않거나, 규정에 따라 허가 변경 수속을 처리하지 않은 경우 현급 이상 정부 인사행정부에서 경고해 1 만원의 과태료를 병행할 수 있다. 줄거리가 심각하여, 휴업을 명령하고 정돈하다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수하면 위법소득의 3 배 이하의 벌금을 병행할 수 있지만, 최대 3 만원을 초과해서는 안 된다.
제 35 조 본 조례 위반, 정부 인사행정부의 승인 없이 인사대리업무에 무단으로 종사하는 경우 현급 이상 정부 인사행정부가 즉각 휴업하도록 명령하고 1 만원의 벌금을 부과한다. 위법소득이 있으면 위법소득의 3 배 이하의 벌금을 병행할 수 있지만, 최대 3 만 위안을 초과해서는 안 된다. 줄거리가 심각하여, 휴업을 명령하고 정돈하다.
제 36 조 인재 중개 서비스 기관은 본 규정을 위반하여 경영 허가 범위를 넘어 대리 업무를 접수하는 경우 현급 이상 정부 인사행정부에서 경고하고 기한 내에 시정하며 10000 원의 벌금을 부과한다.
제 37 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고 민족, 성별, 종교를 이유로 채용기준을 거부하거나 높이거나 채용을 하지 않거나 지원자에게 비용을 청구하거나 사기수단으로 불법적인 이익을 취하는 경우 현급 이상 정부 인사행정부에서 시정을 명령한다. 줄거리가 심하면 10000 원의 벌금을 부과한다.
제 39 조 고용 단위, 인재 중개 서비스 기관, 광고 발행자가 허위 인재 채용 광고를 발표하는 것은 상공행정관리부에서 광고법 제 37 조에 따라 처벌한다.
인재 중개 서비스 기관이 허가된 경영 범위를 넘어 광고를 내고, 광고 발행자가 허가된 경영 범위를 벗어나거나 무증으로 중개 서비스 기관에 광고를 하는 경우 상공행정관리부에서 10000 원의 벌금을 부과한다. 위법소득이 있으면 위법소득의 3 배 이하의 벌금을 병행할 수 있지만, 최대 3 만원을 초과해서는 안 된다.
제 40 조 인재 중개 활동은 공상행정관리부의 규정을 위반하며 공상행정관리부가 관련 규정에 따라 조사하여 처리한다.
상하이 인재 중개 서비스 기관 관리를위한 임시 조치
제 7 조 인재 중개 서비스 기관 설립 신청은 신청 시 다음과 같은 자료를 사실대로 제공해야 한다.
(a) 신청서;
(2) 기관명 승인 통지서나 영업허가증, 회사 코드증의 원본 및 사본, 기관은 기관편성 관리부의 비준서와 기관법인 등록증을 제공해야 한다.
(3) 직원의 자격, 학력 증명서 및 법정 대표자 (책임자) 의 신분증
(4) 소유 장소의 재산권 증명서 또는 임대 기간이 1 년 이상의 임대 계약보다 낮지 않습니다.
(5) 등록 자본 (금) 증빙 자료;
(6) 인재 중개 서비스 기관의 업무 규범 및 정관;
(7) 기타 필요한 자료.
상하이 인적 자원 및 사회보장국 인재 중개 서비스 기관 (내자) 자격 심사 요구 사항
상업 품목을 신청하다
1, 인재 공급 및 수요 정보 수집, 정리, 저장, 게시 및 컨설팅 서비스
인재 정보 네트워크 서비스;
인재 추천;
4. 인재 채용
인재 양성;
인재 평가;
7. 법령에 규정 된 기타 관련 사업.
위의 인재 중개 서비스 1, 3, 4 항목은 인재 중개 서비스를 위한 기본 업무 프로젝트입니다.
(a) 다음과 같은 기본 조건을 충족하는 경우 인재 중개 서비스의 기본 업무 항목에 종사하는 기관 설립을 신청할 수 있습니다.
1. 인재 중개 업무를 수행하는 데 적합한 장소 (건축 면적이 50m2 미만) 와 시설을 갖추고 있으며, 등록자본 (금) 은 65438+ 만 위안 이상이다.
2. 인재 중개 직업자격증을 취득한 전문대 이상 학력을 가진 직원 5 명 이상;
건전하고 실현 가능한 업무 규칙과 규정이 있습니다.
민사 책임을 독립적으로 수행 할 수 있습니다.
관련 법률 및 규정에 규정 된 기타 조건을 충족하십시오.
(b) 2 차 창업을 신청한 지원자는 기본 요구 사항 외에 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 상해시 통신관리국에서 발급한' 중화인민공화국 * * * 및 중국부가가치통신업무경영허가증' 을 취득하여 인터넷 정보서비스에 종사하는 것에 동의합니다.
2. 인재 정보 네트워크 서비스를 수행하는 환경 조건 및 해당 장비의 증명
3, 특정 수의 풀 타임 컴퓨터 정보 및 네트워크 서비스 전문 엔지니어링 및 기술 인력의 증거가 있습니다.
4. 법령에 규정 된 기타 조건.
(3) 다섯 번째 업무를 신청한 지원자는 기본 요구 사항 외에 다음 조건을 충족해야 합니다.
1, 파트 타임 교사 자격증;
2, 훈련 프로그램 또는 과정 증명서를 수행하십시오.
3, 해당 교육 개요 및 교육 자료;
4. 교육 장소 및 교육 시설 증명.
(4) 제 6 조 업무를 신청한 지원자는 기본 요구 사항 외에 다음 조건을 충족해야 합니다.
1, 평가 기술 및 소프트웨어 인증;
2, 고급 인재 평가 소프트웨어 및 장비 증명서를 가지고 있습니다.
3, 인력 평가 기술에 종사하는 전임 직원을 보유하고 있습니다.
(5) 7 번째 업무를 신청하는 것은 시청인적자원과 사회보장부에 의해 결정된다.