제 2 회 중국 구이저우 인재박람회 총체적 방안 요구에 따라 동인시 각 단위의 인재 수요와 결합해 인재 팀 건설을 가속화하기 위해 동인시 직사업단위 20 14 년 3 13 명의 고위층 인재를 도입할 계획이다. 인재 도입이 순조롭게 완료되도록 하기 위해 천인발 [2006]4 호, 천인사국 발발 [20 1 1] 1 호, 천인사국 발발 [201]1호
I. 조직 리더십
고위층 인재의 도입은 시 사업 단위 채용 사무실의 지도 하에 인재가 주관 부서 (고용인 단위) 조직에 끌어들여 실시한다.
둘째, 원칙과 작업 절차 도입
고급 인재 영입 업무는 덕재겸비한 기준에 따라 민주, 공개, 경쟁, 우혜의 원칙에 따라 공개 조건, 공개 등록, 공개 시험 (면접 심사), 공개 고용, 공개 감독, 편제 도입 계획, 발표 공고, 신청, 시험 (면접 심사), 시험 (면접 심사) 을 실시한다
셋째, 고위급 인재의 수를 도입한다
시정사업단위 * * * 는 3 13 고위급 인재를 영입할 계획이다. 그중 박사 50 명, 석사생 263 명을 영입했다. 동인학원 80, 동인직업기술학원 80, 동인유아사학원 70, 시당당 1, 위생시스템 34, 교육시스템 24, 기타 시스템 24. 구체적인 채용 단위 및 직위는' 동인시 직사업단위 고급 인재 채용 및 자격 조건 일람표' 20 14 를 참조하십시오.
넷. 도입 대상 및 채용 조건
1, 중화인민공화국 헌법을 옹호하고, 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하며, 사회주의를 사랑하고, 좋은 정치적 자질과 품행을 가지고 있으며, 인민을 위해 봉사하는 사상이 있고, 규율과 법을 준수한다.
2. 석사 이상 학력 졸업생.
3. 연령 요구 사항: 18 세 이상 (3 월 28 일 이전 출생, 1996), 40 세 이하 (3 월 28 일 이후 출생,1974) 박사 학위 연령은 만 45 세까지 완화될 수 있다 (3 월 28 일 이후 출생, 1969).
4. 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다.
5. 입사 예정 직위에 필요한 기타 자격 조건을 구비합니다.
다섯째, 인재 소개 공고.
시당조직부, 시 인적자원 및 사회보장국은 20 14 에서 동인망, 동인시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 (하동) 에서 시직사업단위의 고급 인재 도입에 관한 채용 공고를 발표했다.
동인망과 동인시 인적자원과 사회보장국의 웹사이트는 각각 www.tongren.gov.cn； 입니다. Www.gztr.lss.gov.cn 。
자동사 등록 및 자격시험
(1) 등록 요구 사항
신청할 때 응시자는 나이, 학력, 전공 등에 따라 소개 대상, 직위, 자격조건을 꼼꼼히 비교해서 자신의 응시조건에 맞는 직위를 선택해야 한다.
(b) 등록 방법, 시간 및 자격 심사
1. 등록 방식: 고급 인재 주관 부서 (고용단위) (귀양 국제전시센터, 고용기관실 인사처) 를 도입하여 현장 등록을 합니다.
2. 등록 시간: 등록 시간은 고급 인재 주관 부서 (고용인 단위) 도입에 의해 결정된다. 후보자에게 채용 기관에 연락하도록 청하다.
3, 고용 단위 및 관할 부서에서 자격 심사를 실시합니다. 자격 심사 내용에는 졸업장, 학위증 (대졸 취업 추천표), 유효 주민등록증 및 채용 직위에 필요한 기타 서류 원본 및 사본 1 부가 포함됩니다. 재직자는 반드시 본 부서의 주관 부서와 현지인 사부의 비준 증명서를 소지해야 한다.
자격 심사 불합격자는 시험에 포함되지 않는다.
등록 정보는 진실하고 정확해야합니다. 허위 정보를 위조하여 시험이나 채용 자격을 사취하는 사람은 일단 확인되면 그 자격을 취소한다. 응시정보가 잘못 기재되었거나 수험생이 신청할 때 제공한 연락처에 따라 수험생에게 연락할 수 없는 경우, 책임은 수험생 본인이 부담한다.
일곱. 시험 시간 및 장소 (면접 복습)
시험 (면접 심사) 은 고위급 인재를 영입한 주관 부서 (고용인 단위) 조직에 의해 실시된다. 시험 (면접 재심) 의 내용, 형식, 시간, 장소는 고위급 인재 주관 부서를 도입하여 용인 기관과 협의하여 결정된다. 시험 (면접 평가) 은 백분제를 채택한다. 시험에 합격하다 (면접재심) 높은 점수에서 낮은 점수 1: 1 의 비율로 신체검사에 입학하기로 했다.
3 월 28 일부터 29 일까지 제 2 회 중국 구이저우 인재박람회 기간 동안 각 용인 단위는 귀양 국제전시센터에서 현장 채용을 진행할 예정이다.
여덟, 신체 검사
신체검사 절차, 항목 및 기준은 구이저우성 공무원 신체검사 세칙 (시행) 을 참조한다. 신체검사는 시 사업 단위 공개 채용 사무실에서 지정한 병원에서 진행되며, 신체검사 비용은 수험생이 부담한다.
신체검사나 신체검사 불합격자를 포기하고 다음 링크 자격을 취소하고 빈자리를 차례로 보충한다.
아홉, 정치 평가 평가
신체검사 합격자는 정심 대상 심사에 포함됐다. 주관 부서 (고용인 단위) 가 구체적으로 본 시스템, 본 단위의 시험 및 정심 업무를 담당하며, 기관의 시험 작업은 반드시 통지를 받은 후 15 일 이내에 완료되어야 하며, 시험과 정심 자료를 시직사업단위 채용 사무실로 보내야 합니다. 시직사업단위 채용 사무실은 채용 단위의 시험과 정심 업무를 지도하고 감독한다. 재직 수험생 정심에는' 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴성' 의 다섯 가지 측면이 포함되며, 업무 성과에 중점을 둔다. 전회 졸업한 미취업수험생은 주로 학교 성과와 현실 표현의 평가에 초점을 맞추고 있다. 평가는 포괄적이고 객관적이며 공정해야 한다.
시험과 심사에서 다음 상황 중 하나가 발견되어 채용 자격을 취소한다.
1, 당의 기본 노선을 견지할 수 없고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치할 수 없다.
2. 심각한 위법행위나 사법기관에 의해 범죄 용의자로 인정되는 행위가 있다.
3. 정심 근거 (예: 개인문서) 가 없거나, 신청할 때 허위 증명서와 자료를 제공한다.
다른 심각한 질병이 발견되었습니다.
5. 공직에서 제명되거나 제명되었다.
채용 범위, 대상 및 조건을 충족하지 못합니다.
7. 정심시 채용직위에 필요한 학력학위증서나 학교에서 발급한 졸업유효증명서를 제출하지 않았습니다.
8. 취업 후 회피 관계를 구성한다.
9. 각급 모집 시험에서 허위 등의 행위가 적발되어 여전히 응시할 수 없다.
10, 기타 시 사업 단위 채용에 채용될 수 없습니다.
시험과 심사 또는 시험과 정심 불합격자를 포기하고 다음 링크 자격을 취소하고 빈자리를 차례로 보충한다.
X. 고용 승인
(a) 시험 (면접 재심), 신체검사, 정심 심사를 통과한 인원은 의임인원으로 확정됐고, 주관부 (고용인 단위) 는 일정 범위 내에서 공시했다.
(2) 공시 종료 취업문제에 영향을 미치지 않는 인원,' 구이저우성 사업단위 공개 채용 작업 조치 (시범)' 에 따라 고용인이' 취업승인표' (1 식 3 부), 관련 자료와 사업단위 고용계약 (1 식 4 부), 시 인적자원 및 사회보장국에 가서 취업과 인사대리 수속을 밟는다
(c) 신규 채용 인원은 1 년 수습 기간을 실시한다.
XI. 채용 규율
고위급 인재 도입 작업은 민주, 공개, 경쟁, 우우 선택 원칙을 엄격히 따르고 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 받는다. 시험 (면접 심사) 과 심사에 종사하는 직원은 지원자와 기피 관계가 있으므로 공무를 피해야 한다. 허위 조작, 편애 사기 등 불량 현상을 단호히 근절하다. 만약 규율을 위반하면 수험생 자격을 취소하고 규율을 위반한 관계자에게 징계 처분을 한다.
열두. 기타
본 안내서는 동인시 사업 단위 채용사무소에서 해석한다.
미해결 사항은 동인시 사업 단위 채용 사무실에서 확정한다.
채용 상담 전화:
0856-5211751(동인시 인적자원 및 사회보장국 인사관리과)
0856-522 1574 (동인시당조직부 * * * 내 간부 한 명)
채용 감독 전화:
0856-5585967 (동인시 인적자원 사회보장국 기검감사실)
첨부 파일:
1, 20 14 동인시 사업 단위에서 고위급 인재 일자리 및 자격 조건 목록을 도입하다. Xls
2. 시직은 고위층 인재기구의 연락처와 연락처를 도입한다. Xls
종 * * * 동인 시의회 조직부
통렌 인적 자원 사회 보장국
2065 년 3 월 23 일 438+04