1. 파트 타임 노동 계약은 법으로 보호됩니까?
파트 타임 노동 계약은 법으로 보호됩니다. 아르바이트는 보통 시간당 보수를 받는다. 사실 모두 아르바이트에 속한다. 노동 계약서에 서명하거나 구두 협의를 체결할 것을 요구할 수 있다. 노동계약법' 규정에 따르면, 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무시간은 24 시간을 넘지 않는다. 시용 기간을 약속할 수 없고, 노동 보수 결산 기한은 최대 15 일을 초과할 수 없다. 또한 시간제 직장에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있다. 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
제 69 조 시간제 고용노동계약 당사자는 구두협의를 달성할 수 있다.
아르바이트에 종사하는 노동자
하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
둘째, 아르바이트에 계약해야 하나요?
1. 우리나라 노동법은 아르바이트에 반드시 서명해야 한다고 규정하지는 않지만, 아르바이트 계약을 체결할 필요가 있다. 체결된 아르바이트 계약에서는 쌍방의 이름, 연락처, 업무 내용, 보상 및 제공 방식을 명시해야 합니다. 단일 작업이라면 완료 날짜를 적어 두는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 쌍방의 권리와 의무가 미리 결정되고 아르바이트 기간도 더욱 안심할 수 있다.
2. 계약은 법정 서면 증거 중 하나로 시간제 근로자의 이익을 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 계약을 체결하지 않으면 고용주가 임금을 체납하는 등 시간제 근로자의 이익을 침해하는 상황에서 시간제 근로자는 고용주와의 권리와 의무 관계를 증명하기가 어렵다. 고용인 단위가 현실 생활에서 강세를 보이고 있기 때문에, 법도 파트타임 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 따라서 시간제 직원이 고용주와 계약을 체결하지 않고 분쟁이 발생하면 전문 변호사와 상담할 수 있다.
셋째, 아르바이트 계약은 어떤 사항에 주의해야 합니까?
1. 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 계약서에 서명할 것을 건의합니다.
2. 시간제 직원은 노동계약만 체결할 수 있고 사회보장적립금은 납부하지 않는다.
3. 시간제 임시직이 장기 근무인 경우, 계약체결이 필요합니다. 임시고용계약이거나 시간제 노동계약일 수 있습니다. 직무, 직무역할, 임금 대우, 지급시간 및 지급 방법을 명확히 합니다.
또한 계약서를 받은 후 다음 사항에 유의해야 합니다.
1. 계약 자체가 합법적인지 확인합니다. 자신이 체결한 노동계약이 법적 구속력을 가지고 있음을 확인하는데, 여기에는 고용인 단위는 반드시 법인 자격을 가져야 하고, 사기업은 반드시 법정조건을 충족해야 한다. 쌍방이 체결한 노동계약의 내용 (권리와 의무) 은 반드시 법률, 규정, 노동정책에 부합해야 하며 불법 노동에 종사해서는 안 된다. 게다가, 노동계약을 체결하는 절차와 형식은 반드시 합법적이어야 한다.
2. 계약 조건이 완전한지 자세히 검사합니다. 정식 계약에는 장소, 시간, 구체적인 업무 내용과 기준, 노동 보수, 계약 기간, 위약 책임, 분쟁 해결 방법, 서명 도장 등을 포함한 완전한 조항이 있어야 한다.
대 군주 계약 (불공정하고 불합리한 계약) 에주의하십시오. 조항이 모호하고 개념이 모호한 계약을 경계하고, 계약 내용은 구직자의 의무만 규정하고, 구직자의 권리는 거의 관여하지 않는다.
4. 계약서에서 자신의 이익을 손상시킬 수 있는 측면에 용감하게 의문을 제기합니다.
5. 계약의 보충 조항을 이용하여 자신의 권익을 보호하는 데 도움이 되는 내용을 보충하고 침해 위험을 줄입니다.
6. 자기 보호의식과 법제 관념을 강화하고, 절대 자신에게 매우 불리한 계약을 체결하지 마라. 그렇지 않으면 후환이 무궁무진하다.
7. 자신에게 계약서를 남겨 주세요. 만일 앞으로 쌍방이 이해 충돌이 있을 경우, 쉽게 확인할 수 있다.
많은 아르바이트 직원들은 노동계약을 체결하지 않지만, 이런 행위는 일반적으로 자신의 이익 보호에 불리하다. 분쟁이 발생하면 노동계약이 없어 현지 중재기관에 구제요청을 제출하여 분쟁을 해결할 수 없고, 이런 유형은 법정에 고소하더라도 반드시 자신의 권익을 보호할 수 있는 것은 아니다. 온라인 변호사가 있습니다. 궁금하신 점이 있으시면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다.