이런 상황에는 기구가 많다. 현급 편성은 현급 재정 지출로, 성급 편성은 성 농업청에서 충당한다. 개체 사이에는 차이가 없다. 모두 사업 편성으로 임금 수준이 똑같다. 좀 더 구체적으로 말하자면, 농업국은 현재 12 편성이 있는데, 그중 현이 8 명, 성이 4 명을 편성하기 때문에 현재정국은 8 명에게만 임금과 사무비를 분배하고, 성 농업청은 4 명에게 임금과 사무비를 분배한다.
가장 흔한 편제는 주로 행정편제와 사업편제, 그리고 많은 전문편제를 포함한다. 행정편제는 공무원이 사용하는 편제이다. 일부 지역에서는 행정 단위의 지상 근무자도 행정 편성에 포함돼 불법이 아니다. 기관 단위의 지상 근무자 직위는 이미 지상 근무자가 편성되어 있기 때문이다. 사업 편제는 사업 단위 직원들이 사용하는 편제이다. 재정 지원에 따르면 사업 편성은 전액편성, 차액편성, 자소득자지제로 나눌 수 있다. 사업 단위 개혁으로 자급자족하는 사업 단위가 점차 소멸되고 있다.
현편' 이 있다고 말하는 사람들은 대부분 체제 내 직위에 익숙하지 않은 사람들이다. 이것은 사실 체제 내의 오해라고 할 수 있다. 이 오해는 주로 다음 두 가지 상황에서 비롯됩니다.
1, 현급 부서에서 설립하고 관리합니다. 자설에는 관련 법적 근거가 없지만 이런 설립을 이용하는 것과 비슷한 현상이 다른 분야에서도 존재한다. 현편 외에도 자편과 자설 등이 있다. 이런 편제는 기본적으로 기층 정부가 스스로 설립하고 관리하는 편제로, 통상 상급자에게 보고할 필요가 없다. 이미 불법 사용 편제 범위에 포함돼 이미 청산되었다. 만약 이 작은 편제가 여전히 사람을 모집하고 있다면, 그것은 분명 위법일 것이다. 설령 자업자득으로 사람을 모집하는 것도 허용되지 않는다. (알버트 아인슈타인, 자기관리명언)
2. 편제 부서에서 현급 단위의 편제 관리가 너무 엄격하기 때문에 현 이하의 기층 직위는 보통 사람이 많지 않다. 이런 상황에서 유일한 방법은 편외 직원을 사용하는 것이다. 현 이하 사업 단위의 편외 인원은 보통 현급 인사부에서 채용한 후 산하 각 사업 단위에 배정한다. 현지 재정은 임금과 사회보장을 책임진다. 이런 편외 직원은' 현성 직원' 이라고 불리며 현성에서 통일적으로 채용된 임시 계약공에 속한다.
이전에 현급 단위에도 자소득 자지의 편성이 있었고, 정식 사업 편성이었다. 전액과 차별화된 인원을 이용한 편제처럼, 어느 정도의 발전 전망이 있는 것처럼, 일자리 간에 자유롭게 이동할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이후 자업자득에서 온 직원은 주로 임용제 관리로 정규직이 될 수 있는 사람은 거의 없다. 사업 단위 개혁 이후 자업자득의 직공은 다른 사업 단위에 합병되었다.