많은 졸업생들이' 좋은 일' 을 찾는 가장 좋은 방법이기도 하다.
어른의 인맥을 통해 구직 시간을 크게 절약할 수 있다.
이를 부끄러워하지 마세요.
어른들 사이의 관계도 네가 이용할 수 있는 사회 자원 중 하나이다.
2. 선배와 친구의 관계를 통해 회사 내에서 이런 방법을 추천하면 성공률이 높다.
선배, 선배, 학우를 통해 회사의 상황과 지원 업무의 구체적인 요구 사항을 미리 알게 되었다.
미리 많은 준비를 할 수 있고, 면접에서 일침을 볼 수 있다.
직원들을 좋아하고 내부적으로 우수한 인재를 추천하는 회사도 많다.
내부 추천을 통해 채용한 신입 사원은 일반적으로 이직이 쉽지 않아 안정성이 높기 때문이다.
3. 캠퍼스 취업 박람회는 기업이 캠퍼스 취업 박람회를 선택했기 때문에 신선한 졸업생을 채용할 필요가 있다.
이렇게 나를 사랑하면 성공률도 높다.
하지만 학교 모집을 통해 좋은 직장을 찾을 수 있는지 여부는 당신의 "기회" 에 달려 있습니다.
이런 학교 모집은 전공이 광범위하지 않다.
많은 기업들이 전문 졸업생을 지명하는 데 중점을 두고 있다. 만약 당신의 표현력이 충분히 뛰어나지 않다면,
캠퍼스 박람회에서 이상적인 직업을 찾기가 어렵다.
4. 온라인 채용 정보 검색은 대기업과 유명 기업을 겨냥한 홈페이지 홈페이지에 채용 정보가 있는지 여부다.
많은 대기업의 채용 정보가 자신의 홈페이지의 홈페이지에 발표된다.
둘째, 국내 3 대 채용 사이트를 검색한다.
먼저 어떤 기업이 신선한 졸업생을 모집하고 있는지 알아보자.
그런 다음 인터넷에서 기업의 기본 정보를 조회한 후 기업의 요구에 따라 이력서를 수정하여 재발송한다.
보스 직용
이 플랫폼은 내 주변의 구직자들이 가장 많이 사용하는 플랫폼인데, 결국 광고가 적지 않다. 하지만 대학 1 학년 신입생은 학교 모집에 너무 적합하지 않다. 주된 공격 방향은 전일제 사회 채용이기 때문이다. 일부 대학생들은 인턴십 자료를 찾아 보조도구로 사용할 수 있다.
장점: 효율이 높고, 회사 책임자나 HR 과의 소통이 간단하고, 피드백이 시기적절하며, 원버튼 이력서, 면접 녹음이 카드를 찍는다.
단점: 신선한 졸업생에게 적합한 정보가 적고 일부 기업의 품질이 좋지 않아 선별이 필요하다.