1. 노무파견 업무를 운영하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다. 정상적인 절차에 따라 자격 조건만 충족하면 감사를 통해 자격을 얻을 수 있다. 전체 프로세스에 익숙하지 않거나 처리할 수 없는 경우 대행사에 문의할 수 있습니다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조
노동 파견 업무를 운영하려면, 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(1) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이다.
(2) 고정 사업장과 업무 발전에 적합한 시설이 있다.
(3) 법률, 행정 법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.
(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.
둘째, 노무 아웃소싱에 자질이 필요합니까?
노무 아웃소싱에는 자본이 필요하다. 관련 규정에 따르면, 노무하도급을 실시하는 모든 프로젝트는 반드시 노무 자질을 갖추어야 한다. 건축공사를 청부 맡는 단위는 법에 따라 취득한 자격증을 소지해야 하며, 그 자질급이 허가된 업무 범위 내에서 공사를 수주해야 한다. 건축시공업체가 자질등급허가의 업무 범위를 넘어서거나 어떤 형태로든 다른 건설시공업체 명의로 공사를 수주하는 것을 금지한다.