헤드헌터는 영어로 Headhunting 이라고 합니다. 외국에서, 이것은 매우 유행하는 인재 채용 방식이다. 홍콩, 대만, 번역 헤드헌터, 그래서 대륙에 소개 후 우리는 또한 헤드헌터, "고급 인재 채용" 을 의미 합니다. 고급 인재 채용을 위탁하는 것은 헤드헌터 서비스 또는 인재 검색 서비스라고도 한다. 중급 고급 인재를 전문으로 하는 회사는 흔히 헤드헌터라고 불린다. Headhunter 라는 단어는 적의 목을 전리품으로 자르는 것을 뜻하는 수입품이다. 여기서 인재를 찾는 사람을 가리킨다. "머리" 는 지혜와 재능이 집중되는 곳이다. 헤드헌터' 란 인재를 사냥하는 것, 즉 고급 인재를 찾고, 추적하고, 평가하고, 선발하는 것을 말한다. 헤드헌터는 사회를 사냥하는 데 필요한 각종 고급 인재에 의지하여 생존하고 이윤을 내는 중개 조직이다. 인재 교류 센터와 달리 헤드헌터는 티베트 사냥 속공의 주동적인 경쟁 모델을 채택해 고급 인재가 필요한 고객을 위해 회사 인재 시장에서 사냥할 수 없는 고급 인재를 확보하고 있다. 헤드헌터의 사냥감은 고위 관리 인재이다. 일반적으로 사장, 부사장, 사장, 부사장님, 부사장님, 인사이사, 인사관리자, 재무관리자, 시장감독, 마케팅 관리자, 마케팅 관리자, 제품 관리자, 기술책임자, 기술관리자, 공장장, 생산관리자, 선임 프로젝트 관리자, 선임 엔지니어 인재 교류 센터의 서비스 대상은' 블루칼라' 인재, 기초인재, 마이크로지역 인재이다. 전자는 고객이 원하는 것을 선택하는 것이고, 후자는 앉아서 죽기를 기다리고, 무엇을 선택하느냐 하는 것이다. 헤드헌터는 단순한 중개 회사와 크게 다르다. 헤드헌터는 개인비용을 받지 않습니다. 중개 회사는 필요한 개인에게 비용을 청구한다. 개인이 일자리를 구하려면 개인에게 요금을 부과한다. 기업이 사람을 찾으면 기업에 요금을 부과한다. 이렇게 하는 수준은 비교적 낮다. 헤드헌터가 회사에 요금을 부과하다. 개인에게 비용을 청구하면 헤드헌터가 아니라 중개업이다. 헤드헌터는 인재 평가, 시찰, 소통 지원 등의 컨설팅 서비스를 제공해야 한다. 중개 회사는 종종 매우 간단하게 일치한다. 헤드헌터 요금이 높아서 중개 서비스는 왕왕 매우 낮다. 헤드헌터는 주로 주동적으로 인재를 찾는 것으로, 브로커가 기존 자원에서 일치할 가능성이 더 크다. 또 중개사는 일자리를 찾는 사람이 더 많고 헤드헌터는 능력이 강하고 직업윤리가 좋은 인재가 더 많다. 인간으로서 그들은 사회에 대한 책임감이 있어야 한다. 그들은 더 많은 기회와 더 나은 개인 발전을 가질 수 있다.