미래걱정포럼 (bbs.5 1job.com) 에서 HR 은 기업에 구직 블랙리스트가 있을 것이며, 구직자들은 해투에서 부적절한 행동, 악의적인 사퇴 또는 전보 초청으로 기록될 수 있다고 밝혔다. 다행히도, 10 년을 기다리면서' 해금' 할 기회가 있을지도 모르지만, 이 낭비된 10 년을 어떻게 비용으로 바꿀 수 있을까? 따라서 초청 면접에서 적절한 이유를 선택하여 HR 을 거부하거나 연기하는 것은 지혜이자 예술이다.
어떤 이유로 HR 을 화나게 합니까? "너희 회사는 우리집에서 조금 멀어서 과거에는 불편했다." "저는 명문대 졸업생입니다. 너희 회사는 유명하지 않습니다.". 이런 것들이 이미 기업 채용 정보에 객관적인 존재 요인을 명시하고, 구직자들이 거절의 이유로 내놓은 것은 정말 우습다! 사실일지라도 구직자들은 완곡하고 의미 있게 표현하는 법을 배워야 한다.
만약 HR 의 초청이 때맞지 않을 때, 당신이 바쁘거나 사장에게 쳐다보고 있다면, "나 지금 바빠서 시간이 없어." "회의 중이니 나중에 다시 전화해 주세요." 와 같은 말로 HR 을 오만하고 무리하게 느끼게 할 것이다. "나중에" 라고 말하지 마라, 너는 며칠 동안 HR 의 전화를 받지 못할 수도 있다. 네가 핍박적인 사람이 아니라면, 너는 중국에서 가장 부족한 그런 핍박적인 사람이다.
때로는 HR 이 이력서를 한 달 동안 던진 후 면접을 볼 때도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 이 시점에서, 당신은 놀라거나 심지어 경멸할 수도 있다. 하지만 전화를 받는 순간, 대기업일수록 장황한 절차제도를 피할 수 없다는 것을 깨달아야 자신의 감정을 가라앉히고, 화가 나서 면접관을 겁먹게 하는 것이 아니라 자신의 현재 상황을 말할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
힌트:
초청면접은' 진실을 말하거나 거짓말을 하는 게임' 이 아니라 존중하고 존중하는 과정이다. 사람마다 다른 단어와 문장을 선택할 수 있지만, 겸손하고 예의 바른 태도는 틀리지 않을 것이다. 일자리를 찾지 못하는 것은 세상의 종말이 아니다' 는 불평을 자주 듣는다. (알버트 아인슈타인, 일명언). " 그러나 만약 우리가 모든 면접 초청을 소중히 여기고 인생의 마지막 기회로 삼을 수 있다면, 좋은 소식을 받지 못하더라도 적어도 하늘이 최근에 우리에게 안색을 잘 보이지 않았더라도 안심하고 운명을 따를 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
전화 초청 면접 방법 및 기교
이력서 심사 후 진행해야 할 부분 중 하나는 전화 초청 면접이다. 전화 초대에 대한 상대방의 반응이 정상적이고 면접에 오겠다고 불평하는 HR 이 늘고 있다. 하지만 회계율이 낮아 회사를 더 잘 알게 될 것이라는 직접적인 답변이 있다. 그리고 소식이 없다.
어느 정도 지원자의 HR 인정은 채용 성공의 첫걸음이다. 우수한 HR 도 훌륭한 마케팅 담당자여야 합니다. 그는 먼저 지원자에게 자신을 성공적으로 판매해야 하는데, 채용 결과에 관계없이 이런 영향은 장기적이고 적극적일 것이다.
전화 초청 면접은 대체로 주동적으로 이력서를 던지는 것과 수동적으로 이력서를 던지는 두 가지 상황으로 나눌 수 있다. 우선 전화 초청의 목적을 분석해야 한다. 청첩장마다 내용이 다르다. 두 경우 모두 전화 초청 전, 중, 후에 적절한 준비를 해야 한다.
첫째, 전화하기 전에 준비:
1. 포장 기업 채용 정보. 전화 통지를 받은 후 수험생은 보통 자신의 이력서 배달 기록을 확인한다. 좋은 채용 정보는 지원자가 면접에 참가할 기회를 증가시킬 것이다.
2. 전화 면접 (소통) 전에 관련 일자리와 업계 회사의 자료를 준비한다.
3. 지원자의 이력서를 자세히 읽고 더 자세히 알아보거나 확인해야 할 핵심 정보를 표시한다.
4. 의심받고 거절할 준비를 하세요.
5. 분위기를 완화시키고 수험생을 인도할 수 있는 몇 가지 단어를 디자인합니다.
6, 전화 알림 시간 기술:
A. 자진이력서에 대한 진로 선택 의향을 분명히 하고 언제든지 회사 면접에 참가할 준비를 한다. 전화 1 1 am 또는 17 pm 을 통해 통신할 수 있습니다. 면접 예약 후 제때에 이메일이나 문자 보내세요. 주의해야 할 것은 말의 속도가 적당하고, 너는 적극적이기를 원한다는 것이다. 회사의 이름과 주소를 명확하게 설명하십시오.
B, 수동은 인터넷 검색 이력서, 헤드헌터 채용을 말한다. 이 사람은 구직 의향이 분명하지 않고 심지어 의향도 없다. 18 이후 전화통신을 하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 다른 사람의 정상적인 업무를 방해하지 않고 짧은 의사소통 시간을 보장할 수 있다. 그들에게 전화할 때는 반드시 명확한 개요가 있어야 하며, 소통에서 회사, 직위, 직위 발전 전망을 소개하는데 주의를 기울여야 한다. 가능한 한 회사의 하이라이트를 명확하게 소개하면 수동적으로 끌어들여 나중에 화제를 계속할 수 있다. 전화 소통이 완료된 후, 제때에 메시지를 보내 수동적으로 회사 정보를 전달하고, 정보를 발표하다. 이런 사람은 보통 첫 통화 후에 메일을 읽어야 한다. 이때 메일의 내용이 중요하다. 이메일 내용을 잘 쓰면 두 번째 소통은 순리적이다. 사실, 그것은 사람들이 의도하지 않은 것에서 의도적으로 당신의 메일을 읽게 하는 방법을 의미합니다. (존 F. 케네디, 독서명언)
둘째, 전화를 걸 때 주의해야 합니다.
1 우선 인사부터 하고 지금 전화하면 불편한지 물어보세요.
2. 자신과 회사를 소개하고 회사의 장점을 간략하게 설명합니다.
정보 출처 및 채용 예정 직책을 표시하십시오. 현재 많은 지원자들이 일자리를 찾고 있고, 필요할 때 이력서를 던지고, 직책 내용을 간단히 소개한다. 이렇게 함으로써 지원자의 기억을 불러일으키고, 그의 신뢰를 얻고, 그가 전화를 받을 때의 주의력을 높였다.
4. 학력과 업무경험 방면에서 지원자를 적절히 칭찬하고 지원자의 회사에 대한 인지도를 높입니다.
5. 상대에게 이력서 심사를 통과했다는 사실을 알려 지원자에게 기업의 채용에 일정한 문턱과 정규 절차가 있다는 느낌을 주고 지원자의 기업에 대한 인식을 더욱 높인다.
6. 소통에서 주의 깊게 경청하고, 상대방과 자신의 관점을 적절히 공유하거나 토론한다.
7, 초청, 제공 1-2 시간 선택, 적어도 두 가지 면접 시간을 상대에게 알려 기업의 중시를 느끼게 한다. 。
8. 시간을 확정한 후 전화가 끝날 때 면접 시간을 반복하고 지원자와 심리적 계약을 맺는다.
셋째, 전화를 한 후에 해야 할 일:
1. 전화가 끝난 후 상대방에게 문자 메시지나 메일을 보내고, 이메일이나 문자를 보내 면접 시간, 장소, 주행경로, 회사명, 연락처를 알려준다. 회사 프로필, 직위명 및 관련 정보를 포함하고, 애매모호한 경우 전화로 문의할 수 있도록 전화번호를 남겨둡니다. 정식 초대장이 있으면 후보자들이 중시되는 것처럼 느끼게 된다.
전화를 걸 때 HR 의 태도는 구직자가 결국 면접을 보러 올지 여부를 결정하는 데 큰 역할을 한다. 이러한 핵심 사항과 세부 사항은 HR 의 전문성과 직업소양을 더 잘 반영하고, 지원자가 의사 소통에서 기쁨과 수확을 느낄 수 있게 하며, 성공적인 HR 자기마케팅 과정이 될 것이다.