푸닝시 인적 자원 사회 보장국 기타 공개 정보:
업무 시간: 8: 30-12: 0014: 00-17: 30 (근무일).
전화/팩스: 0663-2225505
이메일: pn225505 @126.com
우편 번호: 5 15300
확장 데이터:
푸닝시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임:
첫째, 당과 국가의 인적자원과 사회보장에 관한 방침, 정책, 법률, 법규 및 규정을 관철한다. 인재 개발, 인사 행정, 노동 및 사회보장정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
둘째, 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 수립, 인사 제도 개혁 프로그램, 노동 및 사회 보장 제도 개혁 계획 수립 및 시행 조직 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다.
셋째, 도시 인재 개발의 포괄적 인 관리; 관련 부서와 함께 시 전체의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 시행합니다. 시 전체의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트를 지도하고 조율하는 조직 시행을 담당하고 있습니다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 효과적인 개발과 합리적인 배분을 촉진합니다.
넷째, 창업과 취업 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 기업가 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 기업가 고용 서비스 시스템 개선, 기업가 정신 지원 및 고용 지원 시스템 구축 및 개선 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고, 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스를 책임진다. 건전한 취업 실업 예측, 경보, 감시 및 분석 체계를 세워 취업 형세의 안정을 유지하다.
다섯째, 도시 및 농촌 사회 보장 제도의 전반적인 계획을 책임진다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책과 기준을 제정하다. 관련 부서와 함께 사회보험기금 및 보충사회보험기금 관리감독제도를 제정하여 사회보험서비스체계 건설을 담당한다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다.
6. 시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 거시적으로 전 시 기업 근로자의 임금 수입을 관리하고 국유 기업의 임금 총액 관리를 지도하고 감독하다.
7. 관련 부서와 함께 시 전체 사업단위 개혁과 인사제도 개혁을 지도한다. 사업 단위와 정부 직원 관리 정책 수립, 사업 단위 채용, 심사, 훈련, 상벌, 공개 채용, 일자리 설정 관리 등을 종합적으로 관리한다.
여덟, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발 직함제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자의 자격 심사와 자격 심사를 담당한다. 박사후 과정 업무와 유학 인원의 의리를 관리하다. 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다.
9. 전 시가 외국 인재 지능 업무를 도입하고, 전 시가 외국 인재 지능 정책을 도입하는 것을 책임진다. 본 시의 외국 전문가와 항구, 호주, 대만 전문가의 관리를 담당하다. 국외 인재와의 지적 교류와 협력을 촉진하는 책임을 맡고 있다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀입하여 관리하다.
10. 관련 부서와 함께 캠프 이하의 군 전업 간부 배치 계획을 세우고 시행을 조직하다. 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 책임지고, 일부 기업이 어려움을 해결하고, 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하고, 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하고 있다.
11. 시 전체 공무원과 공무원법 관리단위 직원의 종합관리를 담당하고 있습니다. 직원 배치 및 특별 직원 배치 정책 개발 본 시의 명예 제도와 정부 인센티브 제도를 제정하다. 관련 부서와 협력하여 정부 공무원 성과 평가를 실시하다.
12. 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
13. 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 총괄적으로 제정하다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다. 인적자원과 사회보장민원을 접수하고 관련 부서를 조율하여 중대한 민원과 돌발사건을 처리하다.
14. 관련 법규와 의무에 따라 안전 생산 책임제를 실시한다. 안전 생산에 유리한 산업 정책과 기술 표준을 조직하고, 산업 안전 생산 상황을 정기적으로 분석하고, 용도에 맞는 안전 예방 조치를 제시하고, 산업 안전 생산 수준을 높이다.
15. 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 관리 방법을 제정하고 조직하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
16. 취업 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 규정 수립 및 조직, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 시행 조직, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축
17. 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 기준을 시행하고, 통일 된 사회 보험 관계 승계 방법 및 기본 연금 조정 방법을 조직하고, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조직하고, 점차적으로 조정 수준을 향상시킵니다.
18, 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지.
19. 관련 부처와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 실시하여 기관 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하고 기관 사업 단위 인원 복지 및 퇴직자 관리를 담당한다.
20. 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 인사관리 방법을 조직하고, 인재 관리 및 개발을 지도하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육을 담당하고, 전문 기술자 직함 개혁을 책임지고, 전문 기술직 임용 제도를 보완하고, 전문 기술 집업 자격 제도를 실시한다.
21. 시당조직부와 함께 배치군 전업 간부를 접수하고 군 전업 간부를 조직하여 근무전 훈련에 참가한다. 일부 기업 전업 간부의 곤경 해소 안정 업무를 잘 하고, 전업 간부 가족들의 접수 배치 업무를 잘 수행하다.
22. 행정기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원의 종합관리를 담당하고, 공무원법 시행을 조직하고, 관련자 배치 및 특수인원 배치 작업을 잘 한다.
23. 관련 부서와 함께 농민공종합관리조치와 계획을 제정하고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
24. 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책을 조직하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 특별노동보호 정책 조치를 제정하고, 아동 노동, 여직원, 미성년자 근로자의 불법 사용을 금지하고, 노동감사를 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
25, 시 정부가 지정한 다른 일을 맡다.
참조 출처:
푸닝시 인적 자원 사회 보장국-정부 정보 공개 지침
바이두 백과-푸닝시 인적 자원 사회 보장국