성 인적자원과 사회보장정보센터는 성 인적자원과 사회보장청이 성 전체의 인적자원과 사회보장정보화를 종합적으로 관리하는 직속 전 구경 사업단위다. 원래 인사부' 사업단위 공개 채용 잠행 규정' 과 성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청' 안후이성 사업단위 공개 채용 잠행 방법' 에 따르면 성 인적자원 및 사회보장정보센터는 사회 공개 채용 전문 기술자를 대상으로 하고 있다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 직책
3 개의 컴퓨터 기술직.
둘째, 채용 조건
헌법과 법률을 준수하고 좋은 도덕적 행동을 취하십시오. 컴퓨터 과학 및 기술 관련 전공 학사 학위 이상; 만 35 세 이하 (201012 31기준); 2 년 이상의 컴퓨터 업무 실무 경험이 있어 몸이 건강하다. 인적자원과 사회보장 정보화 업무 경험이 있는 사람은 동등한 조건 하에서 우선적으로 고려한다.
채용 직무 요구 사항을 충족하지 못하는 사람은 성 인적자원과 사회보장청이 시험 위반 행위가 있는 것으로 인정돼 시험 정지 기간에 있는 사람은 응시할 수 없다.
셋째, 채용 프로세스
공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 견지하고 시험과 심사를 결합하는 방식을 취하다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(a) 채용 공고를 발표하다
20 10, 10 은 2 월 9 일 안후이 인적자원 및 사회보장망 (www.ah.hrss.gov.cn), 안후이 인사시험망 (WWW.AHW.
(b) 등록 및 사전 자격
신청은 인터넷으로 신청하는 방식으로 진행되며, 신청사이트는 안후이 인사시험망입니다. 등록 시간은 20 10, 12, 17, 8:30 부터 18,/kloc-까지입니다
응시자는 안후이인사시험망에 접속해' 성급 사업단위 공개 채용인원 등록자격심사표' 를 진실하고 정확하게 작성해 본인의 전자사진 (최근 면관사진, jpg 형식, 크기 295 * 4 13 픽셀, 크기 20-/KLOC 작성한 정보는 반드시 본인의 실제 상황과 채용 자격 요건을 충족해야 하며, 진실에 틀림없다.
각 응시자는 반드시 동일한 유효 신분증으로 등록하고 시험을 치러야 한다.
응시자는 신청 후 1 19+00: 30 까지 안후이성 인사시험 사이트에 접속해 초심을 통과했는지 확인한다. 자격 초심을 통과한 응시인원은 신청 후 규정된 요금과 요구에 따라 제때에 인터넷에서 시험비를 납부해야 한다. 지불 마감일은 12 19 17: 30 이며, 기한초과는 포기로 간주됩니다.
성물가국, 성재정청 [2009] 1 18 번 서류에 따르면 시험비는 1 인당 45 원 기준으로 청구됩니다. 신청자는 온라인 결제 도구 (공행 모란카드, E 시대카드, 신용카드, 신용카드 및 금융계좌, 건은행 저축카드, 띠카드, 신용카드, 이중화폐카드) 를 미리 처리해야 한다.
자격 초심을 통과한 지원자 수와 채용 직위 수의 비율은 3: 1 이상이다. 규정된 비율보다 낮은 것은 그에 따라 채용 게시물 수를 줄인다.
(c) 필기 시험
수험생은 2 월 22 일부터 24 일까지 12 안후이인사시험망에서 인쇄수험증을 다운받았다.
필기시험 시간: 2 월 26 일 오전 8 시 30 분-11:00 으로 예정되어 있습니다. 장소는 합비에 있다.
필기시험은 폐권 형식을 취하여, 주로 직위를 테스트하는 데 필요한 전문 이론 지식을 취한다. 필기시험은 복습 자료를 지정하지 않는다.
필기시험 성적은 65438+2 월 3 1 이전에 안후이 인적자원과 사회보장망에 발표됐다.
(d) 자격 심사
필기시험 성적에 따르면 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 3 비율에 따라 전문 테스트 후보를 확정해 자격 재심을 진행한다. 수험생 여러 명이 필기시험 성적이 같으면 꼴찌를 전공시험 수험생으로 확정한다. 자격 재심에서는 본인의 유효 주민등록증, 학력학위증서, 관련 증명서자료 및' 등록자격심사표' 원본과 사본을 제공합니다. 자격 요건을 충족하지 못하거나 요구 사항에 따라 관련 서류와 자료를 제공할 수 없는 경우 전문 테스트에 참가할 자격을 취소한다. 수험생에 공석이 생기면 전공 시험 전에 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(5) 전문 테스트
자격 심사 합격자는 전문 시험에 참가한다.
전공시험은 면접 방식으로 진행되며 수험생이 직장에 종사하는 데 필요한 전문기술 수준과 업무능력을 주로 고찰한다. 전문 테스트 시간, 장소는 별도로 통지한다.
전공 시험이 끝난 후 필기시험 성적과 전공 시험 성적은 5: 5 비율로 총 시험 점수로 결합되었다.
(6) 신체 검사 및 평가
총 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 2 의 비율로 신체검사와 심사인선을 확정한다 (총 시험 성적이 동일하고 전공 시험 성적별로 정렬됨). 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' (중화인민공화국 부발 (2005)1호) 을 참고하여 집행한다. 신체검사 불합격자는 재검사를 신청할 수 있으며, 재검사 통지를 받은 후 일주일 이내에 규정에 따라 재검사를 진행할 수 있다. 재시험은 여전히 불합격이니 응시 자격을 취소한다. 신체검사에 공석이 있는 사람은 시험 총성적에 따라 높음에서 낮음까지 보충한다.
신체검사 합격자를 심사하다. 평가는 주로 후보자의 정치사상, 도덕적 품질, 업무능력, 업무성과, 국가법규 준수 등을 중심으로 진행된다. 불합격자를 심사하여 보충하지 않다.
(7) 고용
사무실 당조는 직위 요구에 따라 수험생 시험 성적, 신체검사, 심사 상황에 따라 제안 인선을 종합적으로 확정하고 일주일 동안 공시했다. 공시에 이의가 없는 사람은 규정에 따라 채용 수속을 밟아야 한다.
공개 채용 규정을 위반하거나 채용 자격 조건을 충족하지 못하는 경우, 일단 발견되면 언제든지 시험이나 채용 자격을 취소한다.
정책 상담 전화: 055 1-2663 123, 2663 122 시험 상담 전화: 0551-30
주정부 인적 자원 사회 보장국
20 10 년 12 월 9 일