1. 업무 발전: 헬스장 업무 규모가 커짐에 따라 회원의 요구를 충족하기 위해 더 많은 코치가 필요합니다. 특히 헬스장에서 하이엔드 업무를 발전시키기 위해서는 전문적인 자질을 갖춘 개인 감독이 필요한 경우가 많기 때문에 코치의 격차가 커지고 채용이 끊이지 않는 경우가 많다.
2. 인원 손실: 헬스장 감독은 여러 가지 이유로 이직을 할 수 있다. 예를 들면 일자리 변경, 승진, 도산 등 감독이 유실될 수 있다. 업무의 정상적인 운영을 보장하기 위해 헬스장은 제때에 새 감독을 채용하고 훈련시켜야 한다.
3. 지속적인 훈련과 업그레이드: 감독팀의 전문성과 서비스 품질을 유지하기 위해 헬스장은 정기적으로 코치를 훈련하고 업그레이드해야 한다. 이것은 시간과 자원뿐만 아니라 인적 자원의 지원도 필요하다.
결론적으로 헬스장에서 코치를 채용하는 데는 여러 가지 이유가 있을 수 있지만, 핵심 목적은 서비스 품질을 높이고 회원의 요구를 충족시키는 것이다.