시험 수준 문제
해명
인적 자원 관리자는 국가 직업 자격증을 취득하여 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리, 인적 자원 법률 업무 등에 종사하는 관리자를 말합니다.
기업 인적자원관리사 자격시험은 인적자원 및 사회보장부가 조직하고, 시험에 합격한 후 국가인적자원 및 사회보장부가 인적자원관리사 직업자격증을 발급한다. 국가직업기준에 따라 인적자원관리자 (국가직업자격4 급), 인적자원보조관리자 (국가직업자격3 급), 인사관리자 (국가직업자격2 급), 고위 인사관리자 (국가직업자격급) 로 나뉜다.
시험 내용 문제
해명
인적자원 관리자 시험은 4 급, 즉 1 급, 2 급, 3 급, 4 급으로 나뉜다.
인적자원 관리자 시험 3, 4 급은 이론 지식과 기능 조작 두 과목으로 나뉜다. 인적 자원 관리자 2 급과 1 급은 이론 지식, 기술 운영, 종합 평가로 나뉜다. 이론 지식의 문제는 객관식 문제입니다. 기술 조작의 시험 제목은 계산 분석, 사례 분석, 방안 설계이다. "종합 복습" 은 논문과 논문 답변을 포함한다. 시험 내용에는 기업 인적자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 복지 관리, 노사 관계 관리 및 관련 기초 지식 등 6 개 부분이 포함됩니다.
시험을 보기 위한 조건
해명
인적자원관리사 시험 전국 통일감정 신청 조건은 다음과 같습니다.
-인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 4 단계)
1, 전문대 이상 학력 (동등한 학력 포함) 을 가지고 본 직업 1 년 이상, 인적자원 관리자 중 본 직업의 정식 교육 규정 기준을 충족했을 때 졸업 (수료) 증명서를 받았습니다.
2. 대학 전문학력 (동등한 학력 포함) 을 갖고 본 직업업무에 2 년 이상 종사한다.
3. 고등학교 또는 중등학력을 가지고 본 직업에 4 년 이상 연속 종사하며, 인적자원 관리자 중 본 직업의 정식 교육 규정 기준에 도달할 때 졸업 (수료) 증명서를 취득합니다.
4. 고등학교 또는 중등학력을 갖고 본 직업에 5 년 이상 종사한다.
-보조 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 3 단계)
1, 본 직업에 6 년 이상 연속 종사하다.
2. 본 직업 4 급 기업 인사매니저 직업자격증을 취득한 후 본 직업에서 4 년 이상 연속 근무했습니다.
3. 본 직업 4 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후, 본 직업에 3 년 이상 연속 종사하며, 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 통해 규정 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.
4. 전문대학 졸업장을 취득한 후 본 직업업무에 3 년 이상 종사하다.
5. 학사학위증을 취득한 후 본 직업업무 1 년 이상에 종사합니다.
6. 학사학위증을 취득한 후 본 직업의 모 3 급 기업인적자원관리자 교육을 거쳐 규정된 기준에 도달했을 때 수료증을 취득하다.
7. 석사 이상의 학력을 가지고 있습니다.
-인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 2 급)
1, 13 년 이상 연속으로 이 직업에 종사했습니다.
2. 본 직업 3 급 기업 인사매니저 직업자격증을 취득한 후 본 직업업무에 5 년 이상 종사한다.
3. 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후 4 년 이상 본 직업에 계속 종사하며 본 직업 2 급 기업 인적자원 관리자 교육을 통해 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.
4. 본과 졸업장을 받은 후 본 직업업무에 5 년 이상 종사한다.
5. 대학 본과 학력을 가지고 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득하여 본 직업에 4 년 이상 지속적으로 종사한다.
6. 대학 본과학력, 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득하여 본 직업에 3 년 이상 연속 종사하며, 본 직업 2 급 기업 인적자원 관리자 교육을 거쳐 규정 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.
7. 석사 이상 학위를 취득한 후 본 직업에 2 년 이상 종사합니다.
-인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 수준)
1. 대학 본과학력 (동등한 학력 포함) 을 가지고 본 직업에서 9 년 이상 근무하며 1 급 기업 인적자원 관리자 교육을 거쳐 규정 기준에 도달했을 때 졸업 (수료) 자격증을 취득한 사람.
2. 석사 학위 (동등한 학력 포함) 를 가지고 본 직업에 6 년 이상 종사하며, 1 급 기업 인적자원 관리자 교육을 거쳐 규정 기준에 도달했을 때 졸업 (수료) 자격증을 취득한 사람.
3. 박사 학위 (동등한 학력 포함) 를 가지고 본 직업에 3 년 이상 종사하며 1 급 기업 인적자원관리자 훈련을 거쳐 규정된 기준에 도달할 때 졸업 (수료) 자격증을 취득한 사람.
4. 2 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득하여 본 직업에 3 년 이상 종사하며 1 급 기업 인적자원 관리자 정식 교육을 거쳐 규정 기준에 도달했을 때 졸업 (수료) 자격증을 취득합니다.
시험용 책의 문제
해명
-4 단계 기업 인적 자원 관리자 시험 교재-
-고등 기업 인적 자원 관리자 시험 교재-
-2 차 기업 인적 자원 관리자 시험 교재-
-일류 기업 인적 자원 관리자 시험 교재-
시험 시간 문제
해명
시험 시간: 1 년에 두 번 시험합니다. 각각 5 월과 165438+ 10 월입니다.
등록 시간: 각각 3 월과 9 월입니다.
가장 정확한 시간: 현지 노동 직업 기술 평가 기관에 문의한다
등록 방법:
1, 교육 기관
좋은 점은 선생님이 당신을 지켜보고, 주변 동료들을 많이 알게 해주고, 등록하고, 증명서를 받고, 보조금을 받고, 일을 덜어준다는 것이다. (조지 버나드 쇼, 공부명언) 단점은 당신이 훈련 기관에 비용을 지불해야 한다는 것이다.
2. 현지 직업기술감정기관은 전화상담이나 현장상담, 시험 합격 후 현장검증을 할 수 있어야 합니다.
3. 일부 학교는 학교에서 신청할 수 있습니다. 구체적으로 선생님께 문의해 주십시오.
먼저 그 등급의 시험을 본다
해명
자신의 학력과 그에 상응하는 업무 경험에 따라 해당 등급의 시험에 종합 응시하다. 예를 들어 갓 졸업한 대학생은 먼저 4 급이나 3 급을 시험하는 문제가 있다. 대답이 예인 경우 영어 3 급을 직접 시험할 수 있다.
등록비 및 교육비
해명