직장 실록 소동은 대형 문화회사에 출근하고 싶어 한다. 그녀는 많은 조사를 했다. 모든 사람이 이 회사의 짱 (corporation) 에 대해 끊임없이 입을 다물고 있다. 이곳의 업무 분위기는 매우 좋고, 근무 시간은 매우 과학적이어서, 회사는 여태껏 야근을 한 적이 없다. 그리고 문화회사는 연락원의 자질이 높고 복잡한 투쟁이 없는 것이 특징이다. 소동은 심지어 내가 들어갈 수만 있다면 이 회사에서 잡일을 하고 싶다고 스스로에게 말했다. Xiaodong 은 항상 그 회사의 채용 정보에 특별한주의를 기울입니다. 자신에게 맞는 일자리가 생기면, 설령 직무 요구에서 벗어나더라도, 그녀는 세심하게 준비하여 구직자의 호탕한 대군에 녹아들게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 애석하게도 작은 것은 자기가 원하는 것을 얻지 못하고, 어떤 이유로 그 회사에 거절당할 것이다. 특히 처음 거절당했을 때 그녀는 심하게 울었다. 당시 그녀가 정성을 다해 준비한 문제 중 어느 것도 쓸모가 없었다. 왜냐하면 그녀는 업무 경험이 없었고 시험관의 짧은 결말에 직면했기 때문에 작은 것은 말이 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 그는 "회사의 현재 발전 단계는 확장이기 때문에 기성 인재를 사용할 가능성이 더 높다" 고 말했다. 너는 경험이 없고, 우리도 네가 인재가 되기를 기다릴 시간이 없을 수도 있다. " 심지어 어떤 사람들은 "소녀, 솔직히 대기업에 들어가는 것은 그렇게 쉬운 일이 아니다. 우리 업계는 필요한 지식을 축적할 필요가 없고, 면접을 백 번 해도 소용이 없다. " 그러나, 아픔과 사통, 샤오동은 자신의 경험이 부족할 뿐만 아니라 자신의 지식 비축에도 문제가 있다고 생각한다. 바로 지식비축이 부족하기 때문에, 그는 빠르게 성장할 가능성이 부족하다. 소동은 여전히 포기하지 않고, 절망하지 않고, 실직한 날에도 한가하지 않고, 앞으로의 면접에서 기회를 얻기 위해 끊임없이 충전하여 자신을 높인다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 얼마 후, 샤오동은 11 번째 그 회사에 면접을 보러 갔지만, 결말은 처음 10 번과 달랐다. 그녀는 고용되었다. 일이 끝난 후, 소동은 이미 동료의 면접관이 되었는데, 왜 11 번째로 그에게 기회를 줬는지 물었다. 동료는 솔직히 말했다: "나는 너를 알기 때문에 너에게 기회를 주는 것이 아니라 너를 알기 때문이다. 네가 거절당했을 때 포기하지 않았고, 제때에 충전조정을 잊지 않았다는 것을 감안하면, 나는 너의 정신이 회사에 수익을 가져다 줄 수 있다고 믿는다. 물론, 같은 곳에서 열 번 넘어졌는데도 용감하게 맞설 수 있어 정말 마음에 들어요. 감탄해요. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용기명언) 대부분의 사람들이 처음으로 거절당한 후 주저하지 않고 이 회사에' 안녕' 이라고 말했기 때문이다. " ----------------- 많은 사람들은 구직 탈락이 전문적인 문제라고 생각한다. 자신을 더 참을성 있게 하다. 인내심은 평상시에 차분한 기질을 보여 줄 수 있고, 인격의 두께도 충분히 가질 수 있다. (조지 버나드 쇼, 인내명언) 직장에서는 일을 할 줄 알아야 할 뿐만 아니라 사람이 되어야 한다. 사람이 되는 것이 일을 하는 것보다 더 중요한 때가 있다. 새로운 것을 받아들일 의향이 있다. 지식 업데이트 속도가 점점 빨라지고 있다. 사람과 사람 사이의 차이는 주로 학습 능력의 차이이다. 사람과 사람 사이의' 겨루기' 는 학습 능력의' 겨루기' 에 있다. "배우고 아는 것" 을 원하는 사람들은 조만간 탈락할 것이다. 그러므로' 개방' 의 성격을 키우려면 새로운 것을 배척해서는 안 되며, 열심히 받아들여야 한다. 이성과 감성의 결합, 팀워크, 소통조화, 협력은 미래의 필연적인 형식이다. 너는 기꺼이 다른 사람과 나누고 접촉하는 동시에 독립적인 판단과 행동의 능력을 유지해야 한다. 거절을 만났을 때 분노를 냉정하게 대체하는 것은 불쾌한 일이다. 어떤 사람들은 화를 내고, 어떤 사람들은 좌절감을 느낄 수 있지만, 당신이 어떻게 느끼든, 당신은 사실을 받아들이는 것을 기억해야 합니다. 그리고 분노를 차분한 생각으로 대체해야 합니다. 왜냐하면 시기적절한 총결은 다음에 거절당하는 어색함을 피하는 데 도움이 될 것이기 때문입니다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 대부분의 회사들은 이런 습관을 가지고 있다. 어떤 이유에서든, 그들은 너에게 어떤 정보도 공개할 의무가 없다. 성차별과 같은 실제 의사 결정 과정에 대한 정보가 노출되면 인사 관리자는 직장을 잃을 위험이 있습니다. 누가 이렇게 할 것인가? 오히려 "당신의 가치관은 우리 회사와 다르다" 는 말을 합니다. 생각해 보십시오. 한 회사가 당신에게 전화를 걸거나 면접을 준비하는 것은 당신이 시험에 합격하고 그들이 원하는 능력을 갖추었다는 것을 보여 줍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 당신의 기술이 직무 요구 사항을 충족시켰기 때문에, 나중에 어떤 일이 발생하여 신청이 실패하게 되었습니까? 사실, 구직자가 전화를 받거나 면접을 배정받았을 때, 그는 이미 새로운 시험을 받기 시작했다. 회사의 비밀 채용 기준 중 어느 한 분야를 건드리기만 하면 언제든지 탈락한다. 우리는 우리가 어디가 잘못되었는지, 어디서 눈살을 찌푸리는지 냉정하게 회상해야 한다. 예를 들어, 돈을 언급하는 횟수가 너무 많습니까? 아니면 당신이 일하는 도시에서 집을 사고 싶지 않다는 것을 무심코 표현했을 수도 있습니다. 왜냐하면 고향의 생활환경을 그리워하거나, 당신의 생김새와 회사가 요구하는' 생김새' 사이에 차이가 있기 때문입니다. 끊임없이 총결하고, 끊임없이 격차를 찾고, 그 차이를 메우다. 당신이 반성하는 결점의 대부분이 당신에 의해 바뀌었을 때, 다음에 당신이 거절당할 확률은 크게 낮아질 것입니다! 직장 행운을 높이는 두 가지 묘수 1. 너의 우세를 강화하고 경쟁이 치열한 직장에서의 우세와 열세를 분석하다. 자신의 약점을 알고 나면 누구에게나 배울 준비를 하고, 어떤 일을 하고, 좌절에 대처하고, 끊임없이 배우고, 자신의 약점을 줄이고, 자신의 장점을 높여야 한다. 그건 그렇고, 일을 시작한 후에도 누구에게나 배울 마음의 준비를 잘 해야 한다. 직장에서 다른 사람을 업신여기지 마라. (조지 버나드 쇼, 일명언) 어떤 사람들은 이 업종과 직위에서 여러 해 동안 일했는데, 학력은 높지 않지만, 방금 학교를 졸업한 학생보다 많은 업종, 전문 지식, 사회 경험을 가지고 있다. 공부를 잘해야 행운을 만날 수 있다. 2. 일에 실무정신이 있고 작은 일도 제대로 하지 못하는 사람이 어떻게 큰일을 잘 할 수 있습니까? 직업을 선택할 때, 너는 많은 비현실적인 생각을 포기해야 한다. 결국 일은 드라마가 아니다. 토요일 일요일을 제외하고 너는 거의 매일 연애할 시간이 없다. 다음 달 계산서를 지불하기 위해 일해야 하기 때문에 젊은이들은 밑바닥부터 시작하는 마음가짐이 있어야 한다. 여러 가지 일에 참여할 수 있는 것이 가장 좋다. 경험해야만 어려움을 겪을 수 있다.