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청단의 훈련 중 어떤 방면의 경험이 강사를 감사하게 합니까?

10 월, 저는 회사 전체의 일부 단체 간부들과 함께 회사 연대위가 조직한 단기 학원에 참석할 수 있는 특권을 누렸습니다. 훈련 기간은 길지 않고 5 일 동안 지속되지만, 교과 과정은 매우 풍부하고 빠듯하다. XX 비서 "학습 그룹 조직 설립"; "뉴스 쓰기" 는 XX 에너지 신문 기자부 주임 XXX 가 진행한다. 회사 과학기술정보부 XXX 가 담당하는' 사무용 소프트웨어 PPT 의 조각 처리 및 응용' 입니다. 상해탁일기업관리컨설팅회사의 선임 강사인 진신 교수가' 기업내 소통자와 훈련사가 되는 법' 에 대한 멋진 연설을 했다. 이 기간 동안 회사단위는 우리를 위해 과학기술관 확장 훈련 활동도 조직했다.

나는 이론의 공부가 무미건조하다고 생각했지만, 요 며칠 동안 여러 선생님의 상세한 설명을 통해 나는 주변의 익숙한 사물과 일상생활, 생동감 있는 사례, 유머러스한 언어에 깊이 감염되었다. 그 순간 나는 원래 이론 훈련의 공부가 이렇게 생동적이고 발랄할 수 있다는 것을 알게 되었다.

다음은 이번 훈련에서의 저의 개인적인 경험입니다.

첫째, 학습을 통해 식견을 풍부하게 키우고 젊은이의 업무 방향을 파악하였다.

학습을 통해, 나는 새로운 시대의 새로운 형세의 청년 업무가 시종 시대와 함께 발전하는 정신을 유지하고, 청년 업무의 혁신 정신을 중시하고, 청년의 수요를 연구하고, 변화하는 사회를 연구하고, 변화하는 청년을 연구해야 한다는 것을 충분히 깨달았다. 특히 업무에서 시대와 함께 발전하는 정신을 강화하고, 작업 이념, 내용, 방법을 혁신하며, 청년 업무의 강도를 끊임없이 높여야 한다. 청년 업무의 수단, 전달체, 형식은 생동감 있고 다채로워야 하며, 딱딱하고 단조로워서는 안 된다. * * * 청년단 활동은 청춘이 되어야 한다. ...

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