첫째, 더 나은 미래를 관리하기위한 전략적 조치의 구현
경력 설계 또는 계획, 간단히 말해서 인재를 직업과 일치시키고 재계획하는 과정입니다. 직업 자체는 역동적인 발전 과정이다. 직업 계획은 비상 계획이 아니라 미래를 관리하는 것이다. 효과적인 직업 계획은 미래의 인생 목표를 명확히 하는 데 도움이 된다. 한 사람의 경력이 어느 방향으로 발전해야 하는지 경력 계획을 통해 명확히 할 수 있다. "목표가 유용한 이유는 그들이 우리가 지금부터 미래로 나아가는 데 도움이 될 수 있기 때문이다." 명확한 목표가 있어야 동력을 가질 수 있다.
사람이 분투하고, 적극적으로 조건을 만들어 자신의 목표를 달성해야, 목적 없이 사방으로 떠돌아다니지 않고, 파도에 따라 흘러가지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노력명언)
둘째, 자신을 파악하고 성공을 위해 노력하십시오.
직업 계획은 인간의 인식에 기반을 두고 있으며 목표 문제를 해결하기 위한 것이다. 이런 문제들이 해결되자 우리는 스스로 자신을 파악하게 되었다. 우리는 한 학생에서 똑똑한 종업원으로 변해야 하는데, 아직 갈 길이 멀다. 현실 경쟁의 잔혹함은 네가 천천히 성장하는 것을 허락하지 않는다. 그것은 모든 사람이 자신뿐만 아니라 앞을 보고 빠르게 성장할 것을 요구한다. 젊은이들에게는 혼란과 곤혹이 있을 수 있지만 노력을 포기하는 것은 절대 허락하지 않는다.
셋째, 먼저 높이를 주고 노력하면 더 높이 뛸 수 있다.
직업계획은 우리 각자가 자신의 실제 업무능력과 전문지식에 따라 자신이 노력해야 할 목표, 즉 앞으로 가야 할 길을 대략적으로 설계한다는 것이다. 앞으로 나아가는 길에, 우리는 먼저 자신에게 적합한 높이를 설정한 다음, 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 더 나아가서 새로운 높이를 설정해야 한다. 정해진 높이에 도달할 때까지, 점점 높아지고 있다. 앞의 그 높이가 바로 우리의 미래이다.
4. 계획이 없는 생활은 실패할 운명이다.
경력 계획을 통해 자신의 발전에 적합한 직업을 선택하고 자신의 취미와 특기에 적합한 직업의 길을 결정할 수 있다. 자신의 인생 목표를 정확하게 설정하고, 과학적 방법을 활용하고, 효과적인 행동을 취하고, 인생 발전의 위기와 함정을 해결하고, 자신의 직업 발전을 성공시키고, 일정한 사회적 역할을 발휘하고, 인생의 이상을 실현하다. 따라서 경력 계획은' 사회적 역할' 안정성 문제를 해결할 수 있다.
한 사람의 재능이 충분히 발휘되어 어느 정도의 사회적 역할을 발휘했을 때, 그의 지위와 직위도 향상되었고, 그의 대우와 보수도 그에 따라 높아져야 한다. 예를 들어 부서장, 생산 관리자, 프로젝트 관리자, 부서 관리자, 엔지니어 또는 선임 엔지니어 등을 맡고 있습니다. 직위가 높아짐에 따라, 그 대우와 보수는 반드시 그에 따라 높아질 것이다. 그래서 원고료 문제가 해결되었다. 즉' 원고료' 도 안정되었다.
이렇게 개인의 잠재력이 충분히 동원되고 개인의 능력이 충분히 발휘되었다. 일이 적극적이고 인재가 남는다. 더 중요한 것은 같은 사람이 맡은 역할이 크게 다르다는 것이다.
요약하자면, 경력 계획은 직원의 개인 발전과 기업이 인재를 유지하는 중요한 경로와 수단 중 하나이다. 물론 직원들의 경력 개발 목표는 조직의 발전과 일치해야 역할을 하고 효력을 발휘할 수 있다.