1. 채용할 직위의 주요 직무와 업무 내용을 이해하다. 그리고 생각해 보세요. 이 일의 내용은 어떤 능력이 있어야 잘 할 수 있을까요? 종이에 6 ~ 8 개의 항목을 나열하다.
2. 나열된 주요 역량 요구 사항에 따라 몇 가지 관련 문제를 생각해 봅니다. 예를 들어 능력 항목에' 소통 능력' 이 있다면 수험생들이 과거에 학교에서 어떤 동아리 활동을 했는지 물어볼 수 있다. 주요 직업은 무엇입니까? 어떻게 사람들과 소통하여 일을 완성할 수 있습니까? 잠깐만요. 또는 지원자에게 직접 인사할 수 있습니다. 예를 들어 당신의 강력한 의사소통 능력을 보여 줄 수 있습니까?
3. 관련 업무 경험이 있다면 지원자에게 관련 경험이 있는지 직접 물어보고 어떻게 하는지 자세히 물어봐도 된다. 후보자의 기존 업무 경험이 새 직무에 사용될 수 있는지 생각해 본다.
4. 후보자가 대답한 내용에 따라 각 역량 항목을 평가하여 종합 점수가 높은 후보자를 채용합니다.
마지막으로 면접은 수험생의 대답뿐 아니라 수험생의 표정과 동작으로 종합적으로 평가해야 한다는 점을 일깨워 준다.