채용 프로세스에는 일반적으로 인사 부서의 이력서 심사, 인사 부서 또는 업무 부서의 예비 면접 (지능 테스트, 능력 테스트, 성격 테스트 등 필기 시험도 포함될 수 있음) 이 포함됩니다. ), 임원 인터뷰, 회사 고위 인터뷰가 있습니다. 이런 층층 선별을 통해 후보자의 수는 종종 수십 명에서 수백 명에서 몇 명 혹은 한 명으로 급감한다.
현재 일을 잘하면서 낙관적인 마음을 유지하고 참을성 있게 기다려 주세요. 정말 회사에 입사하고 싶다면 이력서를 계속 던질 수 있다. 좋은 직업은 당신의 문화 수준이 얼마나 높은지가 아니라 인내심, 책임감, 사랑이 있는지 보는 것이다. (존 F. 케네디, 인내명언) 이력서를 여러 번 던지면 자신의 적열한 마음에 감동을 받아 채용될 수도 있다. 집에서 자신을 팔 수도 있습니다. 이것은 용기와 끈기가 필요하다. 나는 나의 건의가 네가 이상적인 직위를 찾는 데 도움이 되기를 바란다! !