위세통은 야근이 매우 심각하다. 20 일 연속 일을 경험하고 싶으시다면 하루 쉴 수 없으니 들어오세요.
전직 직원으로서 그는 공기업이 모든 통병을 가져야 한다고 말했다.
대우하면 실질 임금이 낮고 보조금도 현금이 아니라 햇빛 복지를 지급한다. 쇼핑 카드를 반영 할 수 없습니다. 매월 1000 개 이상의 쇼핑 카드 쿠폰에 대해 걱정할 것입니다.
직무로서 정규직과 아웃소싱공의 비율은 약 1 대 3 이다. 한 프로젝트가 N 명의 개인이 유지 관리하고 수준이 고르지 않다고 상상해 보십시오. 중개인이 모집한 사람이 구덩이를 메우고 있다.
만약 임금이 구성된다면, 기본급은 50%, 성과는 50% 를 차지하는데, 너는 잘못 듣지 않았고, 성과는 50% 를 차지한다! 지도자가 너에게 월급의 절반을 받지 못하게 할 권리가 있다는 것을 의미한다.
그래서 위세통은 감원을 하지 않는다. 왜냐하면 지도자는 무수히 많은 방법으로 너를 이직시킬 수 있기 때문이다.
마지막으로 보조금 부분은 설 2000, 추석 국경절 1500, 매년 설날 연휴 12 일, 고온휴가 5 일입니다. 연말 상 1-2 개월. 5 보험 1 금 12%.
요약은 다음과 같습니다.
위세통의 임금은 좀 낮다. 공기업의 임금 경쟁은 외부 기업보다 경쟁력이 없다. 보통 연간 가방은 모두 높습니다. 이전에 청두에서 몇 개의 공기업을 본 적이 있는데, 공식이 같고, 일례가 같다. 예를 들어, 25 개의 연간 가방이 있다고 말했지만 40% 는 평가가 필요합니다. 네가 이 40% 에서 얼마를 얻을 수 있는지는 전적으로 너의 상급자에 달려 있다.
아마 전혀 없을 겁니다. 나머지 60%-70%, 즉 당신이 확실히 받을 수 있는 숫자도 적립금에 포함되어 있습니다. 이런 임금 구조는 인터넷 회사와 전혀 비교할 수 없다. 장점은 매년 5 일 동안 고온휴가가 있고, 매일 9 박 5 일을 향해 있지만, 부서도 보아야 하고, 어떤 부서는 야근도 해야 한다는 것이다.